Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren.
Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, toeslagen en periodieken. Die worden vervolgens toegepast op de uitzendkracht.
Dit systeem gaat veranderen in 2026. Vanaf dat moment kijkt men niet langer alleen naar deze tien loonelementen, maar naar het hele arbeidsvoorwaardenpakket binnen het bedrijf van de opdrachtgever. Dit pakket omvat niet alleen loon en toeslagen, maar ook secundaire voorwaarden zoals vakantiedagen, verlofregelingen en scholingsmogelijkheden. Deze verandering moet ervoor zorgen dat uitzendkrachten gelijkwaardig beloond worden.
Deze veranderingen zorgen ervoor dat werkgevers straks meer informatie moeten verstrekken dan voorheen. Het uitzendbureau heeft dan niet alleen de standaard loongegevens nodig, maar ook inzicht in alle aanvullende regelingen en afspraken die gelden binnen een organisatie.
Omdat deze cao ingrijpende veranderingen met zich meebrengt, is het voor opdrachtgevers verstandig om nu alvast hun arbeidsvoorwaarden volledig in kaart te brengen. Om je daarbij te helpen organiseert Intro Personeel op donderdagmiddag 2 oktober een seminar. Tijdens dit seminar lichten wij de belangrijkste wijzigingen in de cao toe en geven wij je praktische tips over hoe jij je kunt voorbereiden op de nieuwe informatieverplichtingen.
Meld je snel aan vóór 26 september via deze link.
Een baan hebben is leuk. Maar een baan die je gelukkig maakt, is nog leuker. Dat weten wij bij Intro Personeel. Als je bij ons reageert, bemiddelen wij je dan ook naar een vaste baan waar je helemaal op je plek zit. Met die insteek bemiddelen onze recruiters als jij bij Intro Personeel komt om […]
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]
Je werkt via Intro Personeel (of hebt goede ervaringen met ons) en denkt: “Mijn vriend(in), buurman of oud-collega zoekt ook werk. Als ik hem of haar tip bij Intro, krijg ik daar dan iets voor?” Het antwoord is: Ja! Intro Personeel heeft een heldere, betrouwbare aanbrengbonus want ons helpen, daar belonen we je graag voor! In dit artikel […]