Recruitment Marketing

Boost je vacatures

Talenten vinden

Als werkgever weet je dat het vinden van het juiste talent voor jouw organisatie topsport is. 85% van de potentiële werknemers is namelijk latent werkzoekend of niet op zoek naar een nieuwe baan. Om deze mensen te bereiken moet je meer doen dan alleen een vacature op je website zetten.

In de krappe arbeidsmarkt zien wij een ontwikkeling dat mensen ook nog ruime keuze hebben in het aantal vacatures. Hoe bereik je deze mensen en hoe zorg je ervoor dat deze mensen op jouw vacatures solliciteren? En hoe zorg je voor een correcte opvolging van sollicitaties?

Laat Intro Personeel jouw vacatures en bedrijfsnaam zichtbaar maken op de arbeidsmarkt met recruitment marketing. Geef hiermee jouw positie op de arbeidsmarkt een boost. Ontdek zo de kandidaten die van grote waarde voor jouw organisatie kunnen zijn – eerder dan de concurrentie, met Intro Personeel!

Uitdagingen van werkgevers

Hoeveel herken jij van de onderstaande uitdagingen?

Onvoldoende Personeel

Door een tekort aan échte vakspecialisten loop je vast. Dat moet toch anders kunnen?

Verzuim in je team

Door de hoge werkdruk vallen medewerkers vaker ziek uit. Je planning komt in gevaar.

Geen sollicitaties

Je krijgt bijna geen sollicitaties. Is er méér dan adverteren in de krant?

Voordelen recruitment marketing

Vanuit de werkgever

✔️ Bereiken van latent werkzoekenden

✔️ Kandidaten solliciteren via echte bedrijfsnaam

✔️ Hogere kans op goede sollicitaties

✔️ Meer naamsbekendheid door online campagnes

Waarom niet zelf?

✔️ Intro heeft kennis en middelen van werven en marketing

✔️ Tijdsbesparing > Ontzorging bij reacties kandidaten

✔️ Volledige aandacht voor goede kandidaten voor de klant

Wat zetten we in?

Online campagnes

Via diverse online kanalen promoten we jouw vacature(s). Hiermee wordt je zichtbaar als werkgever op de online arbeidsmarkt. Hiervoor zetten we een wervingsbudget in.

Werkenbij website

Carrièresite incl. vacatures,tekst, koppeling recruitmentsysteem en basis lay-out

Vacature landingspagina

Geen carrièresite nodig? Dan zetten we een vacature landingspagina op.

Video & foto

Uniek in (bewegend) beeld als werkgever, met speciale aandacht voor de huidige vacatures.

Wervingsbudget

Mild > 300 euro per maand

Semi-actief werkzoekenden = 10% van de markt

Boost jobadvertising
Boost social media advertising
Vacature wordt geoptimaliseerd en herschreven
Elke extra vacature €100,- per maand
Minimale looptijd 2 maanden

Pittig > 400 euro per maand

Latent werkzoekenden = 75% van de markt

Boost jobadvertising
Boost social media advertising
Vacature wordt geoptimaliseerd en herschreven
Elke extra vacature €150,- per maand
Minimale looptijd 3 maanden

Heet > 500 euro per maand

Niet werkzoekenden = 15% van de markt

Boost jobadvertising
Boost social media advertising
Vacature wordt geoptimaliseerd en herschreven
Elke extra vacature €200,- per maand
Minimale looptijd 4 maanden

Intro beheerst de selectie van technische medewerkers met een goede werkmentaliteit. Juist dat geeft een goede samenwerking en resultaat

Gerrit Verheij Terberg Benschop B.V.

Waar ligt jouw behoefte op het gebied van personeel?

“Vind samen met Intro Personeel het juiste talent voor jouw organisatie”