Niets is lekkerder dan na een dag hard werken thuis te komen. Om met een voldaan gevoel te concluderen dat je weer een productieve werkdag achter de rug hebt. Maar hoe maak je van een werkdag een productieve werkdag?
Of je nu operator, hovenier, elektromonteur of commercieel binnendienstmedewerker bent, op een doorsnee werkdag wil je productief zijn. Hier wat suggesties en tips om daarmee aan de slag te gaan.
Welk beroep je ook uitoefent, het is handig om een overzicht van je taken en werkzaamheden te hebben. Door zo’n to-do-lijstje weet je precies wat je te doen staat. Dat weet je werkgever natuurlijk ook. Als je bijvoorbeeld monteur bent in de buitendienst heeft de planningsafdeling van het bedrijf van je werk misschien alvast een werklijst voor je gemaakt. Doe er je voordeel mee!
Focus, focus en focus. Wie zijn volle aandacht bij het werk wil houden, doet er goed aan zijn volledige aandacht bij het werk te houden. Aandacht maakt alles mooier. Ook je werk!
Het klinkt gek, maar wie productief wil zijn, kan het beste regelmatig pauze nemen. Sta op, strek je uit, maak een korte wandeling, maak een kletspraatje met een collega of doe even helemaal niks. Even niet met je werk bezig zijn!
Goede nachtrust, een gezond eetpatroon en regelmatige lichaamsbeweging. Allemaal dingen die ervoor zorgen dat je fitter op je werk verschijnt. Het zijn dingen die invloed hebben op je energieniveau en concentratievermogen. Kortom, zorg goed voor jezelf en voor voldoende rust, zo kan je goed presteren.
Alleen ga je sneller, samen kom je verder. Ook als je productief wilt zijn, is dat zo. Door als team te werken kunnen andere je helpen door informatie delen en kan je als het nodig is om hulp vragen.
Ook technisch gezien hoef je het niet alleen te doen. Het is natuurlijk helemaal afhankelijk van je werk en beroep, maar techniek kan je sowieso helpen. Of het nu een app is om de tijd te registreren of een digitaal notitieblok, zonder techniek zou het heel wat minder snel gaan. Ze zorgen er in ieder geval voor dat je productiviteit lekker stijgt.
Tot slot: werkse!
Heb je vragen over dit onderwerp of zoek je een baan waarin je lekker productief kan zijn? Neem eens contact op met één van onze medewerkers.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]
