Je hebt gesolliciteerd op een baan waar je enthousiast over was, maar dan komt het bericht: je bent niet gekozen en krijgt een afwijzing sollicitatie. Een afwijzing sollicitatie kan voelen als een klap in het gezicht, maar het betekent niet dat je niet goed genoeg bent. In dit artikel bespreken we een afwijzing sollicitatie voorbeeld, diverse reden afwijzing sollicitatie, hoe je met een afwijzing omgaat, wat je ervan kunt leren en hoe je gemotiveerd blijft om door te gaan.
Het is volkomen normaal om teleurgesteld of gefrustreerd te zijn na een afwijzing. Gun jezelf even de tijd om deze gevoelens toe te laten. Probeer het echter niet persoonlijk op te vatten – een afwijzing betekent meestal niet dat je niet geschikt bent als professional, maar dat er simpelweg een kandidaat was die nét beter aansloot bij de functie.
Wil je weten waarom je bent afgewezen? Vraag dan om feedback. Veel werkgevers en recruiters geven graag inzicht in hun beslissing. Dit kan waardevolle informatie opleveren over hoe je je sollicitatiebrief, cv of interview kunt verbeteren. Stel een korte, vriendelijke vraag zoals:
“Bedankt voor de kans om te solliciteren. Ik begrijp dat jullie voor een andere kandidaat hebben gekozen, maar zou u mij feedback kunnen geven over mijn sollicitatie? Ik hoor graag hoe ik mij in de toekomst beter kan presenteren.”
Niet elke werkgever zal reageren, maar als ze dat doen, kan het je helpen om sterker terug te komen bij een volgende sollicitatie.
Gebruik de afwijzing als een kans om te groeien. Stel jezelf de volgende vragen:
Door kritisch naar je sollicitatieproces te kijken, kun je jezelf verbeteren en je kansen bij een volgende poging vergroten.
Een afwijzing kan ontmoedigend zijn, maar het is belangrijk om niet op te geven. Blijf actief zoeken naar nieuwe vacatures en solliciteer verder. Soms betekent een afwijzing simpelweg dat er iets beters op je pad komt. Succesvolle mensen hebben vaak meerdere afwijzingen gekregen voordat ze de juiste kans vonden.
Enkele manieren om gemotiveerd te blijven:
Bouw aan je netwerk – Misschien hoor je via-via over een kans die beter bij je past.
Blijf leren en ontwikkelen – Volg cursussen, workshops of trainingen om je vaardigheden te verbeteren.
Wees flexibel – Misschien is er een vergelijkbare functie die beter bij je past.
Een afwijzing nu betekent niet dat er in de toekomst geen mogelijkheden zijn. Als je een goed gevoel had bij het bedrijf, laat dan weten dat je graag in contact blijft. Dit kan bijvoorbeeld via LinkedIn of door een vriendelijke e-mail te sturen waarin je aangeeft geïnteresseerd te blijven in toekomstige vacatures.
Een sollicitatie afwijzing ontvangen is nooit leuk, maar het is een veelvoorkomende stap in het sollicitatieproces. Soms krijg je een standaard afwijzing, soms een meer persoonlijke. Hieronder een aantal afwijzing sollicitatie voorbeeld en hoe je hier het beste op kunt reageren:
Reden afwijzing sollicitatie:
“Beste [Naam], bedankt voor je sollicitatie op de functie van [Functietitel]. Na zorgvuldige afweging hebben we ervoor gekozen om met andere kandidaten verder te gaan. We waarderen je interesse in ons bedrijf en wensen je veel succes in je verdere carrière.”
Hoe ermee om te gaan?
Dit is een standaard afwijzing, zonder verdere toelichting. Je kunt dit als afsluiting accepteren en doorgaan met andere sollicitaties. Wil je graag leren van de ervaring? Dan kun je alsnog om feedback vragen met een korte reactie:
Voorbeeld reageren op afwijzing sollicitatie:
“Beste [Naam], bedankt voor de terugkoppeling en de kans om te solliciteren. Ik had graag bij [Bedrijfsnaam] gewerkt en waardeer de tijd die jullie hebben genomen. Mocht het mogelijk zijn, ontvang ik graag feedback over mijn sollicitatie zodat ik mezelf kan verbeteren voor toekomstige kansen. Alvast bedankt!”
Reden afwijzing sollicitatie:
“Beste [Naam], we willen je bedanken voor het fijne gesprek over de functie van [Functietitel]. We hebben met meerdere kandidaten gesproken en hebben besloten om verder te gaan met een kandidaat die beter aansluit op onze wensen. Dit betekent niet dat we je kwaliteiten niet waarderen – het was een moeilijke keuze. We wensen je veel succes met toekomstige sollicitaties!”
Hoe ermee om te gaan?
Een afwijzing na een gesprek kan pijnlijk zijn, vooral als je een goed gevoel had bij het bedrijf. Toch betekent dit vaak dat je in de topselectie zat, maar dat er iemand nét beter paste. Ook hier kun je om feedback vragen, maar je kunt ook de connectie openhouden voor toekomstige kansen.
Voorbeeld reageren op afwijzing sollicitatie:
“Beste [Naam], bedankt voor de kans om kennis te maken met [Bedrijfsnaam] en voor jullie terugkoppeling. Ik heb het gesprek als erg positief ervaren en blijf geïnteresseerd in jullie organisatie. Mocht er in de toekomst een passende functie vrijkomen, dan houd ik me aanbevolen. Nogmaals bedankt en veel succes met het invullen van de vacature!”
Reden afwijzing sollicitatie:
“Beste [Naam], bedankt voor je sollicitatie op de functie van [Functietitel]. We waarderen je interesse en enthousiasme, maar we zoeken op dit moment iemand met meer relevante werkervaring. We hopen dat je in de toekomst wellicht beter aansluit bij een andere vacature binnen onze organisatie.”
Hoe ermee om te gaan?
Een afwijzing vanwege te weinig ervaring is een lastige, maar geen reden om ontmoedigd te raken. Je kunt vragen of er mogelijkheden zijn voor een traineeship, stage of een juniorfunctie.
Voorbeeld reageren op afwijzing sollicitatie:
“Beste [Naam], bedankt voor jullie terugkoppeling. Ik begrijp dat jullie op zoek zijn naar iemand met meer ervaring. Ik ben echter erg gemotiveerd om mij verder te ontwikkelen binnen [vakgebied]. Zijn er binnen [Bedrijfsnaam] mogelijkheden voor een juniorfunctie of traineeship? Ik hoor het graag!”
Reden afwijzing sollicitatie:
“Beste [Naam], we willen je bedanken voor het uitgebreide sollicitatieproces bij [Bedrijfsnaam]. We hebben je als een sterke kandidaat ervaren, maar hebben uiteindelijk voor een andere kandidaat gekozen. Dit betekent niet dat we niet onder de indruk waren van jouw kennis en vaardigheden. We bewaren je gegevens en nemen graag contact op als er in de toekomst een passende functie vrijkomt.”
Hoe ermee om te gaan?
Een afwijzing na meerdere rondes kan extra frustrerend zijn, omdat je er zo dichtbij was. In dit geval is het slim om contact met het bedrijf te houden, bijvoorbeeld via LinkedIn, zodat je in beeld blijft voor toekomstige kansen.
Voorbeeld reageren op afwijzing sollicitatie:
“Beste [Naam], bedankt voor de uitgebreide procedure en voor de kans om kennis te maken met [Bedrijfsnaam]. Natuurlijk is het jammer om te horen dat ik niet ben geselecteerd, maar ik waardeer de ervaring en het contact met jullie team. Ik blijf graag op de hoogte van toekomstige kansen binnen jullie organisatie. Hopelijk spreken we elkaar in de toekomst weer!”
Een afwijzing sollicitatie krijgen, is nooit leuk, maar het hoort bij solliciteren. In plaats van het als een mislukking te zien, kun je het gebruiken als een kans om te groeien. Vraag feedback waarom je een afwijzing sollicitatie hebt ontvangen, leer van je ervaring en blijf positief. Jouw droombaan komt misschien sneller dan je denkt – zolang je blijft doorgaan en jezelf blijft ontwikkelen!
Bekijk hieronder onze vacatures voor een nieuwe kans!
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]