CAO GGI 2026: Loonsverhogingen en nieuwe regels

• Loonsverhoging: +1,5% per 1 januari 2026 en +1,5% per 1 september 2026.
• Loongebouw: Functiegroep B heringericht naar 3 treden; schaal B0 gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
• Vergoedingen: Werkkleding € 4,40 netto per week; verblijfskosten € 8,10 per dag.
• Reistijd: Eerste 30 minuten heen en terug eigen tijd; chauffeurs met passagiers krijgen 100% betaald.
• Seniorenregeling: Uitgebreid met optie 60% werken tegen 85% loon (tot 3 jaar voor AOW).
• Premie: RVU-premie stijgt per 1 januari 2026 met 0,2% (waarvan 0,1% werkgeversdeel).
• Looptijd: 1 januari 2025 t/m 30 september 2026.

Wil jij ook profiteren van de CAO GGI loonsverhoging 2026?

De CAO GGI is de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in de groen-, grond- en infrasector. De cao geldt voor onder andere hoveniers, machinisten, chauffeurs en uitvoerend personeel. Binnen Intro Personeel wordt volledig en strikt gewerkt volgens de geldende ggi cao 2026.

De CAO GGI is definitief vastgesteld na instemming van CNV, FNV en HZC in december 2024.

Feiten op een rij

• Startdatum: 1 januari 2025
• Einddatum: 30 september 2026
• Totale looptijd: 21 maanden
• Status 2026: arbeidsvoorwaarden liggen grotendeels vast

Voor werkgevers en werknemers betekent dit: duidelijkheid, voorspelbare kosten en geen tussentijdse onderhandelingen.

De loonafspraken binnen de CAO GGI 2026 zijn structureel vastgelegd. Over de volledige looptijd bedraagt de totale loonstijging 7%.

Cao GGI loonsverhoging 2026

• 1 januari 2025: +4,0% (reeds doorgevoerd)
• 1 januari 2026: +1,5% (structureel)
• 1 september 2026: +1,5% (structureel)

Belangrijk: de verhoging per 1 september 2026 vormt de structurele basis voor de volgende cao.

Ontwikkeling gemiddeld bruto maandsalaris CAO GGI (2021-2026)

Wil jij ook profiteren van de CAO GGI loonsverhoging 2026?

Herstructurering functiegroep B

Vanaf 1 januari 2025 (en dus van kracht in de ggi cao 2026) is functiegroep B opnieuw ingericht.

• B0: gekoppeld aan wettelijk minimumloon (verwachting 2026: ± € 14,71 per uur)
• B1: startloon boven WML (indicatie 2025: € 545,05 per week)
• B2: eindschaal functiegroep B (indicatie 2025: € 560,60 per week)

Deze herstructurering maakt de cao ggi loonschalen toekomstbestendig en transparanter.

Overige schalen C t/m H

Voor schalen C t/m H geldt uitsluitend de procentuele loonstijging. Er zijn geen tredewijzigingen doorgevoerd.

Overzicht vergoedingen per 2026

• Bereikbaarheidsvergoeding (piket): +1,5% per 1 januari 2026
• Werkkledingvergoeding: € 4,40 netto per week
• Huisvestingsvergoeding: +1,5%
• Verblijfskosten: € 8,10 per dag

Reistijdregels

• Eerste 30 minuten heen en 30 minuten terug = eigen tijd
• Alles daarboven = 100% betaald
• Rijden in bedrijfsauto met collega’s? Alle reistijd is werktijd

Kilometervergoeding

De vergoeding volgt de fiscale ruimte. Voor fietsers tot 5 km geldt een extra verhoging.

80-90-90 regeling

• 80% werken
• 90% loon
• 90% pensioenopbouw

Uitbreiding

Tot 3 jaar voor AOW: 60% werken tegen 85% loon.

Premie

Per 1 januari 2026 stijgt de premie met 0,2%, waarvan 0,1% werkgeversdeel.

• Jeugdlonen blijven bestaan
• Loon is een percentage van het vakvolwassen loon
• Verschillen zijn verkleind
• Voor BBL niveau 1 gelden aparte schalen

• 1 januari 2026: +1,5% loon
• 1 september 2026: +1,5% loon
• Werkkleding: € 4,40 per week
• Verblijfskosten: € 8,10 per dag
• Seniorenregeling: 0,1% extra werkgeverskosten