CAO hoveniers 2026: Loonsverhoging en alle nieuwe regels

Belangrijkste wijzigingen CAO hoveniers per 1 januari 2026

• Loonsverhoging: +2,5% per 1 januari 2026 (totaal 7% over hele looptijd).

• Loongebouw: Alle schalen krijgen er structureel één loontrede bij.

• Jeugdloon: 20-jarigen met mbo-3/4 krijgen direct 100% vakvolwassen loon.

• Reiskosten: Verhoogd naar € 0,23/km (max € 7,50 per dag).

• Consignatie: Vergoeding stijgt naar € 15 per etmaal.

• Stagevergoeding: Minimaal € 20 per dag voor BOL-studenten.

• Werktijd: Laden en lossen van gereedschap telt nu officieel als werktijd.

• Flex: Jaarrond werkende uitzendkrachten moeten sneller in vaste dienst.

• Looptijd: 1 oktober 2024 t/m 30 juni 2026.

Wil jij ook profiteren van de cao hoveniers loonsverhoging 2026?

De CAO Hoveniers 2026 is volledig definitief. De afspraken gelden van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026. Dit betekent dat lonen, loonschalen en arbeidsvoorwaarden in de eerste helft van 2026 vastliggen.

Vanaf 1 juli 2026 is er nog geen nieuwe cao. Onderhandelingen hierover starten pas in het voorjaar van 2026. Alles tot en met 30 juni 2026 is dus juridisch zeker.

De loonstijgingen binnen deze cao zijn structureel en werken door in het maandloon en gekoppelde looncomponenten.

Definitieve loonmomenten

1. 1 januari 2025: +2,5%
2. 1 juli 2025: +2,0%
3. 1 januari 2026: +2,5% (cao verhoging hoveniers 2026)

Waarom cumulatief belangrijk is

Cumulatief betekent dat elke volgende verhoging wordt berekend over het al verhoogde loon. Hierdoor stapelen de loonstijgingen zich op.

Voorbeeld: bij een bruto maandloon van € 2.500 kom je na alle verhogingen uit rond € 2.679 bruto. Het exacte bedrag hangt af van schaal en trede.

Aanloopschalen afgeschaft

Nieuwe medewerkers starten direct in de reguliere functieschaal. Dit zorgt voor een hoger startsalaris en snellere doorgroei, vooral voor starters en zij-instromers.

Extra trede in schalen I t/m VI

Per 1 januari 2025 is aan alle schalen één extra trede toegevoegd. Hierdoor ligt het salarisplafond hoger en groeien ervaren medewerkers langer door.

Vakvolwassen loon vanaf 20 jaar

Medewerkers van 20 jaar met een MBO-3 of MBO-4 diploma hebben recht op vakvolwassen loon. Jeugdloon mag dus niet langer doorlopen.

Verhoogde stagevergoeding

De minimale stagevergoeding is verhoogd naar € 20,00 per dag, wat instroom van nieuw talent stimuleert.

*Salaris 2026 is een prognose op basis van de contractuele CAO-verhoging per 1 januari.

1. Reiskostenvergoeding

De vergoeding is verhoogd naar € 0,23 per kilometer en gekoppeld aan het fiscale maximum. Bij een verhoging door de overheid kan dit automatisch meestijgen.

2. RVU-premie (vervroegd uittreden)

Werkgevers betalen een premie van 1,25% over het loon. Deze kostenpost blijft ook in 2026 bestaan.

3. Rouwverlof

Rouwverlof is expliciet vastgelegd in de cao, met ruimte voor maatwerk. Dit voorkomt onduidelijkheid en onnodig verzuim.

4. Verplicht hitteprotocol

Bij extreme hitte moet het werk worden aangepast of stilgelegd. Niet naleven kan leiden tot aansprakelijkheid en cao-overtreding.

Gebruik altijd de officiële cao-tekst: “CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 1 oktober 2024 – 30 juni 2026”.

• VHG (werkgevers)
• FNV (werknemers)
• CNV

Zo voorkom je fouten in loonstroken, inschaling en HR-reglementen.

De CAO Hoveniers 2026 biedt duidelijkheid, maar vraagt ook om voorbereiding. Loonkosten stijgen structureel en regelingen zoals RVU en reiskosten zijn vaste onderdelen van je kostprijs.

• Herzie je loonkostenberekening
• Controleer inschalingen en treden
• Zorg dat HR-beleid aansluit op rouwverlof en hitteprotocol

De CAO Hoveniers 2026 biedt uitzonderlijke zekerheid tot medio 2026. Met vaste loonmomenten, aangepaste loonschalen en duidelijke arbeidsvoorwaarden is deze cao zowel voor werkgevers als werknemers richtinggevend. Voor werkgevers is het cruciaal om HR-beleid en kostprijsberekeningen hierop af te stemmen.

Wil jij ook profiteren van de cao hoveniers loonsverhoging 2026?