Detavast constructie: De voordelen en nadelen op een rij

Bij Intro Personeel bieden we verschillende manieren aan om jou aan een baan te helpen. Eén van die manieren is de detavast-constructie. Maar wat houdt deta vast precies in? Wat zijn de voordelen van een deta vast-constructie en waar moet je rekening mee houden? In deze blog leggen we het allemaal uit.

Wat is deta vast?

De deta vast-constructie is een combinatie van detachering en een vast contract. Dit betekent dat je eerst voor een bepaalde periode via een uitzendbureau (zoals Intro Personeel) bij een werkgever werkt. Na deze periode treed je, als alles goed gaat, na detachering in dienst bij de opdrachtgever.

Hoe werkt de deta vast-constructie?

1. Eerst detachering – Je start met een tijdelijk contract via Intro Personeel.
2. Beoordelingsperiode – Tijdens deze periode kijkt de opdrachtgever of jij goed past bij het bedrijf.
3. Na detachering in dienst bij opdrachtgever – Als zowel jij als het bedrijf tevreden zijn, krijg je een vast contract bij de werkgever.

Voordelen van een vast contract via detavast

Voor veel werknemers biedt deta vast de perfecte balans tussen zekerheid en flexibiliteit. Hier zijn de belangrijkste voordelen van een vast contract via deze constructie:

✔ Veilige overgang naar een vast contract
✔ Mogelijkheid om ervaring op te doen bij een bedrijf
✔ Meer kans op een duurzame baan
✔ Werkgevers kunnen beoordelen of jij goed in het team past

Detachering betekenis en hoe dit verschilt van deta vast

De detachering betekenis is simpel: je werkt via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een opdrachtgever, maar blijft juridisch in dienst bij dat bureau. Dit is anders dan bij deta vast, waarbij je na detachering in dienst bij de opdrachtgever treedt.

Bij gewone detachering blijf je dus altijd in dienst van het bureau. Bij deta vast is er een duidelijke overgang naar een vast contract bij de werkgever.

Detavast nadelen werknemer

Hoewel deta vast veel voordelen heeft, zijn er ook een paar aandachtspunten:

• Geen garantie op een vast contract – Als het niet goed klikt, kan de opdrachtgever besluiten geen vast contract aan te bieden.
• Verschillende werkomgevingen – Niet iedereen vindt het prettig om eerst op tijdelijke basis te werken.
• Afhankelijk van prestaties – Je moet je tijdens de detacheringsperiode bewijzen om in aanmerking te komen voor een vast contract.

Is deta vast iets voor jou?

Wil jij werken via een detavast-constructie en zekerheid op een vast contract opbouwen? Bij Intro Personeel hebben we veel vacatures waarbij je na detachering in dienst bij de opdrachtgever komt.

Bekijk onze vacatures of neem contact op voor een persoonlijk gesprek!

📌 Bekijk onze vacatures →  Alle vacatures

📌 Stuur een open sollicitatie →  Open sollicitatie

Veel gestelde vragen over deta vast