Hellup, je telefoon rinkelt! Krijg je opeens onverwachts een recruiter aan de lijn. Je cv staat online en nu heeft een recruiter interesse in jou. Wat is het beste om te doen als je gebeld wordt door iemand die mogelijk een baan voor je heeft?
Wie serieus op zoek is naar werk, kan het vaak wel waarderen als een ander daar oprecht op reageert. Ook een recruiter kan jou benaderen voor een mooie baan die ‘ie op het oog heeft voor jou. Desondanks kan een telefoontje misschien wat rauw op je dak komen. Hier wat tips en suggesties om het gesprek tot een goed einde te brengen.
Als je daadwerkelijk geïnteresseerd bent in een baan is het zeker verstandig de telefoon op te nemen. Het laat zien dat je het belangrijk vindt en serieus met de kans omgaat. Laat deze kans dus vooral niet glippen!
Heb je opgenomen? Net zoals overal en altijd: wees beleefd. Begroet de recruiter en zeg je naam. Daarna maakt de recruiter zich bekend. Diegene zal zichzelf voorstellen en zeggen dat hij namens Intro Personeel belt. Wees netjes en geef elkaar de ruimte. Zo kom je professioneel over. Een goede eerste indruk is goud waard.
Om te weten wat de recruiter voor jou in petto heeft: luister! De recruiter zal waarschijnlijk zeggen dat ‘ie jouw cv is tegengekomen op het internet of een vacaturebank. Daarna volgt tekst en uitleg over de baan die hij voor ogen heeft voor jou.
Dan is het jouw beurt. Je kan vragen stellen en belangrijke informatie (zoals het tijdstip en plaats van de kennismakingsafspraak) noteren. Je kan bijvoorbeeld ook vragen stellen over de functie, de vacature, het salaris en de bedrijfscultuur.
Lijkt de baan jouw echt wat? Steek je enthousiasme dan vooral niet onder stoelen of banken. Laat merken dat je positief bent en graag de baan wilt hebben.
Als het gesprek aan zijn einde komt, bedank je de recruiter. Het is altijd goed om contact te (blijven) houden. Zelfs als deze keer het onverhoopt niet lukt. Wie weet, komt er nieuwe kans voorbij.
Is het eerste contact geslaagd? Mooi, nu kun je het sollicitatieproces vervolgen. Je zal vast nog vaker contact hebben met de recruiter. Met wat geluk heb je zomaar een leuke nieuwe baan. Goed om in je contacten te investeren dus.
Bel je liever zelf een recruiter? Neem vooral contact op!
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]