Hoe jij als technisch werkzoekende kunt profiteren van de vergrijzing

Volgens het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) zijn er sinds 2025 meer 65-plussers dan jongeren tot 20 jaar in Nederland. Het aantal ouderen blijft bovendien groeien. Dat betekent dat werkgevers de komende jaren niet meer kunnen rekenen op een vanzelfsprekende instroom van jonge werknemers. Hoe kun jij als werkzoekende hiervan profiteren?

Tussen 2024 en 2030 bereiken naar schatting 1,3 miljoen Nederlandse werknemers de pensioenleeftijd. De instroom van jongeren kan dat gat niet volledig compenseren. Eén van de sectoren waar dit probleem voelbaar is, is de techniek. Daar kun jij als werkzoekende van profiteren. Als technisch werkzoekende zit je in een unieke positie: de sector heeft jou harder nodig dan andersom.

• Je hoeft geen perfect cv te hebben

Dit is misschien wel je grootste voordeel. Als je twijfelt of je wel genoeg kwalificaties hebt: het mbo-diploma verliest zijn status als harde eis. Motivatie is vandaag de dag veel belangrijker. Heel veel werkgevers kijken tegenwoordig naar je motivatie en vaardigheden. Bovendien kun je door omscholingstrajecten ook veel bereiken. Ook zij-instromers kunnen vandaag de dag snel aan de slag. Met hun inzet en praktijkervaring is veel mogelijk.

• Je hebt een sterke onderhandelingspositie

Wees je ervan bewust dat je als technicus een sterke onderhandelingspositie hebt. Door de krapte zijn werkgevers meer bereid om te investeren in personeel. Dit kun je goed benutten door niet alleen over salaris, maar ook over je ontwikkeling te onderhandelen.

Een concrete tip: ken je marktwaarde. Gebruik een salarisgids, bijvoorbeeld die van Robert Half, voor jouw functie en branche, en onderbouw je vraag met concrete prestaties en verantwoordelijkheden. Kijk ook verder dan het brutosalaris: secundaire arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen, een thuiswerkvergoeding of opleidingsbudget kunnen net zo waardevol zijn.

• Kijk breder dan je eigen specialisme

Er is op dit moment veel vraag vanuit kansrijke sectoren zoals installatietechniek, elektrotechniek, bouw, industrie en duurzame energie. Je kunt overwegen om je te laten om- of bijscholen in één van deze richtingen. Dat maakt je aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Door je te specialiseren, heb je meer kans op een baan.

• Gebruik je ervaring als troef

Niet alleen jongeren zijn kansrijk op de arbeidsmarkt. Bedrijven die de gevolgen van de vergrijzing merken door het verlies van ervaren personeel, zoeken juist nieuwe ervaren mensen. Die zijn hard nodig om jonge en nieuwe medewerkers op te leiden tot vakmensen. Solliciteer je als ervaren vakman of -vrouw, benadruk dan expliciet je bereidheid om te begeleiden en op te leiden. Dat is precies waar veel technische bedrijven op dit moment een tekort aan hebben.

Overigens is het goed om geen te hoge verwachtingen te hebben. Ja, er zijn door de vergrijzing meer mensen nodig. Maar niet elke technische functie is even makkelijk om in te stromen. Denk bijvoorbeeld aan specialistisch lasmachinewerk. Gedegen vakkennis blijft onmisbaar. Ga dus met realistische verwachtingen het gesprek in: de krapte werkt in jouw voordeel, maar vervangt geen vakmanschap waar dat er echt toe doet.

Nog vragen? Je kan altijd contact opnemen met één van onze recruiters.