Welk beroep je ook hebt tegenwoordig, er is vrijwel zeker een grote vraag naar personeel in jouw sector. Daar kan jij, als werkzoekende, van profiteren, Maar hoe doe je dat?
Of je nu monteur, hovenier, loodgieter of commercieel medewerkers bent. In alle beroepen zijn er vandaag de dag te weinig of nauwelijks mensen beschikbaar. Dat zorgt ervoor dat als je aan het solliciteren bent jij dat vanuit een gunstige situatie doet. Daar kan je dus jouw voordeel mee doen in de zoektocht naar de ‘perfecte baan’. Je kan dus aantrekkelijker worden voor een nieuwe werkgever en daardoor de kans op een (vaste) baan vergroten.
De wereld veranderd razendsnel. Daarom is het belangrijk op om de hoogte te zijn van nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied, Door te blijven ontwikkelen toon je aan dat je bereid bent om te leren en je vaardigheden te verbeteren.
Het kan handig zijn – door middel van trainingen, cursussen of praktijkervaring – je vaardigheden aan te passen aan de toekomstige werkomstandigheden. Verdiep je bijvoorbeeld in kunstmatige intelligentie of een andere nieuwe ontwikkeling. Zo word je voor een nieuwe werkgever nog interessanter. Jij bent dan iemand met veel kennis en vaardigheden in je vakgebied. Op die manier onderscheid je je van eventuele andere kandidaten.
Door het behalen van diploma’s en certificaten groeien je kansen op werk nog meer. Daardoor straal je nog meer vertrouwen uit bij je eventuele nieuwe werkgever. Het hoeft verder geen uitleg dat je met meer diploma’s aantrekkelijker wordt om je aan te nemen in een nieuwe baan.
Niet alleen je kennis en (technische) vaardigheden zijn belangrijk. Ook de soft skills, ‘zachte’ vaardigheden die niet direct te maken hebben je met je beroep, hebben voor een werkgever waarde. Als je een prettige collega in de omgang bent is dat voor een werkgever ook veel waard. Daarom is het goed om te werken aan je gesprekstechnieken of om goed te leren samenwerken. Dat maakt je nog waardevoller als je aan ’t solliciteren bent.
Het personeelstekort op de huidige arbeidsmarkt biedt dus kansen voor jou. Voor jou dé gelegenheid om te laten zien wie je bent en een mooie baan te krijgen.
Wil je over dit onderwerp in gesprek met één van onze recruiters? Neem dan eens contact op.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]
