Of je nu loodgieter, marketeer of hovenier bent, jezelf blijven ontwikkelen in je vakgebied is erg belangrijk. Zo blijf je up-to-date en scherp in je vak. Hoe zorg je ervoor dat je jezelf blijft ontwikkelen?
Jezelf blijven ontwikkelen is een doorlopend proces. Afhankelijk van je functie, ambities en interesses kun je op verschillende manieren groeien, zowel professioneel als persoonlijk.
Het stellen van doelen is belangrijk als je jezelf wilt blijven ontwikkelen in je vak. Je kunt doelen stellen voor de lange en korte termijn. Voor kortetermijndoelen kun je denken aan een cursus volgen of verantwoordelijkheid nemen voor een project. Lange-termijndoelen kunnen bijvoorbeeld het verkrijgen van een nieuwe functie of specialisatie in een bepaald vakgebied zijn.
Om waardevol te blijven op je werk is het belangrijk om nieuwe vaardigheden aan te leren. Door technologische veranderingen verandert de wereld snel. Daarom is het belangrijk om zowel je technische als je ‘zachte’ vaardigheden, zoals leiderschap en communicatie, op peil te houden. Een andere optie is om via de praktijk nieuwe vaardigheden op te doen. Door ervaring word je beter in je vakgebied.
Vraag regelmatig om feedback van je collega’s. Dit helpt je om je sterke punten en ontwikkelpunten te ontdekken. Het geeft inzicht in hoe anderen je werk zien en waar jij jezelf kunt verbeteren. Dit kan zorgen voor persoonlijke groei en wellicht voor doorgroeimogelijkheden.
Je kunt veel leren van de ervaring van anderen. Daarom is het slim om een mentor of coach te zoeken. Zo kun je leren van een ervaren collega die de kneepjes van het vak kent en jou advies en kennis kan bieden. Ook op die manier kun je jezelf verder ontwikkelen in je vak.
Het is verstandig om actief te netwerken met mensen binnen en buiten je vakgebied. Op deze manier leer je je werk eens door de ogen van een ander te zien, leer je van anderen en kunnen er nieuwe kansen ontstaan. Ook door webinars, cursussen en trainingen te volgen ontmoet je nieuwe mensen.
De wereld verandert voortdurend, en dat geldt ook voor de sector waarin jij werkt. Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied door vakbladen, blogs en video’s over de nieuwste trends te volgen. Zo blijft jouw kennis actueel.
Feedback van je collega’s of leidinggevende is waardevol. Het kan inzicht geven in je sterke en zwakke punten. Hiermee kun je actief aan de slag om jezelf verder te ontwikkelen.
Heb je vragen over dit onderwerp? Benader gerust één van onze recruiters.
Key Takeaways De CAO mbo 2026 valt binnen de lopende cao 2025–2026 en loopt tot 1 maart 2026. De salarisschalen voor 2026 zijn gebaseerd op de +5,1% loonsverhoging per 1 januari 2025. De cao mbo onderhandelingen 2026 starten in de loop van 2026, omdat de huidige cao een korte looptijd heeft. Werkdruk, professionalisering en inzetbaarheid […]
Voor je het weet, is het alweer 2026. Op 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten van de brancheorganisaties ABU en NBBU in. Wat betekent dat voor jou als flexwerker van Intro Personeel? Misschien heb je het al gehoord: vanaf de eerste dag van het nieuwe jaar gaat er een gewijzigde cao in voor […]
De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent. […]