Een ongeluk zit in een klein hoekje, zegt een spreekwoord. Ook op de werkvloer kan het misgaan. Belangrijk is de vraag hoe je ongelukken en incidenten op het werk kan voorkomen.
Volgens het Rijkinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) gebeuren er 220.000 ongevallen per jaar. Elk jaar overlijden gemiddeld 60 mensen aan een bedrijfsongeval. Veiligheid is bij bedrijven dan ook een belangrijk thema. Ook als werknemer kan je bijdragen aan een veilige werkomgeving.
Waar je ook bent: volg altijd de geldende veiligheidsrichtlijnen en -normen. Houd je aan de regels die door de werkgever of opdrachtgever zijn opgesteld.
Draag altijd de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen. Voorgeschreven middelen zijn vaak een helm, handschoenen en veiligheidsschoenen.
Mogelijke gevaren liggen overal op de loer. Let daarom goed op je omgeving. Bij je leidinggevende kan je defecte apparatuur of onveilige situaties melden.
Een schone en georganiseerde werkplek is belangrijk. Zorg er voor dat daar geen rommel ligt of andere obstakels. Zo voorkom het risico op uitglijden of struikelen.
Volg regelmatig veilgheidstrainingen en andere cursussen. Zo blijf je goed op de hoogte van nieuwe veiigheidsprotocollen en – procedures. Als je twijfelt hoe je een taak veilig moet uitvoeren, vraag dan om een training.
Zorg voor een goede mentale en fysieke gezondheid. Zo kun je scherp en alert blijven op de werkvloer.
Goede communicatie is ook als het om veiligheid gaat erg belangrijk. Bespreek het thema met je collega’s en uit ook je eventuele zorgen. Met z’n allen kan je de risico’s proberen te vermijden.
Vermoeidheid kan er voor zorgen dat je onoplettend wordt. Neem voldoende pauzes om scherp te blijven.
Weet hoe je machines en gereedschap op de juiste manier moet gebruiken. Het is slim om de instructies nauwkeurig te lezen en uit te voeren.
Voor vragen over veiligheid kan je altijd bij één van onze recruiters terecht. Neem vooral contact met hen op als je wat wilt weten.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]