Een ongeluk zit in een klein hoekje, zegt een spreekwoord. Ook op de werkvloer kan het misgaan. Belangrijk is de vraag hoe je ongelukken en incidenten op het werk kan voorkomen.
Volgens het Rijkinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) gebeuren er 220.000 ongevallen per jaar. Elk jaar overlijden gemiddeld 60 mensen aan een bedrijfsongeval. Veiligheid is bij bedrijven dan ook een belangrijk thema. Ook als werknemer kan je bijdragen aan een veilige werkomgeving.
Waar je ook bent: volg altijd de geldende veiligheidsrichtlijnen en -normen. Houd je aan de regels die door de werkgever of opdrachtgever zijn opgesteld.
Draag altijd de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen. Voorgeschreven middelen zijn vaak een helm, handschoenen en veiligheidsschoenen.
Mogelijke gevaren liggen overal op de loer. Let daarom goed op je omgeving. Bij je leidinggevende kan je defecte apparatuur of onveilige situaties melden.
Een schone en georganiseerde werkplek is belangrijk. Zorg er voor dat daar geen rommel ligt of andere obstakels. Zo voorkom het risico op uitglijden of struikelen.
Volg regelmatig veilgheidstrainingen en andere cursussen. Zo blijf je goed op de hoogte van nieuwe veiigheidsprotocollen en – procedures. Als je twijfelt hoe je een taak veilig moet uitvoeren, vraag dan om een training.
Zorg voor een goede mentale en fysieke gezondheid. Zo kun je scherp en alert blijven op de werkvloer.
Goede communicatie is ook als het om veiligheid gaat erg belangrijk. Bespreek het thema met je collega’s en uit ook je eventuele zorgen. Met z’n allen kan je de risico’s proberen te vermijden.
Vermoeidheid kan er voor zorgen dat je onoplettend wordt. Neem voldoende pauzes om scherp te blijven.
Weet hoe je machines en gereedschap op de juiste manier moet gebruiken. Het is slim om de instructies nauwkeurig te lezen en uit te voeren.
Voor vragen over veiligheid kan je altijd bij één van onze recruiters terecht. Neem vooral contact met hen op als je wat wilt weten.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]