Een ongeluk zit in een klein hoekje, zegt een spreekwoord. Ook op de werkvloer kan het misgaan. Belangrijk is de vraag hoe je ongelukken en incidenten op het werk kan voorkomen.
Volgens het Rijkinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) gebeuren er 220.000 ongevallen per jaar. Elk jaar overlijden gemiddeld 60 mensen aan een bedrijfsongeval. Veiligheid is bij bedrijven dan ook een belangrijk thema. Ook als werknemer kan je bijdragen aan een veilige werkomgeving.
Waar je ook bent: volg altijd de geldende veiligheidsrichtlijnen en -normen. Houd je aan de regels die door de werkgever of opdrachtgever zijn opgesteld.
Draag altijd de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen. Voorgeschreven middelen zijn vaak een helm, handschoenen en veiligheidsschoenen.
Mogelijke gevaren liggen overal op de loer. Let daarom goed op je omgeving. Bij je leidinggevende kan je defecte apparatuur of onveilige situaties melden.
Een schone en georganiseerde werkplek is belangrijk. Zorg er voor dat daar geen rommel ligt of andere obstakels. Zo voorkom het risico op uitglijden of struikelen.
Volg regelmatig veilgheidstrainingen en andere cursussen. Zo blijf je goed op de hoogte van nieuwe veiigheidsprotocollen en – procedures. Als je twijfelt hoe je een taak veilig moet uitvoeren, vraag dan om een training.
Zorg voor een goede mentale en fysieke gezondheid. Zo kun je scherp en alert blijven op de werkvloer.
Goede communicatie is ook als het om veiligheid gaat erg belangrijk. Bespreek het thema met je collega’s en uit ook je eventuele zorgen. Met z’n allen kan je de risico’s proberen te vermijden.
Vermoeidheid kan er voor zorgen dat je onoplettend wordt. Neem voldoende pauzes om scherp te blijven.
Weet hoe je machines en gereedschap op de juiste manier moet gebruiken. Het is slim om de instructies nauwkeurig te lezen en uit te voeren.
Voor vragen over veiligheid kan je altijd bij één van onze recruiters terecht. Neem vooral contact met hen op als je wat wilt weten.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]