Hoe werkt vaderschapsverlof 2026 in Nederland precies?

Key Takeaways

• Vaderschapsverlof 2026 blijft naar verwachting gelijk aan 2024 en 2025.
• Partners krijgen 1 week volledig betaald + 5 weken aanvullend verlof met 70% UWV-uitkering.
• Aanvullend verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen.
• Veelgestelde vragen draaien om duur, betaling en mogelijke wijzigingen in 2026.
• Zelfstandigen hebben geen recht op betaald vaderschapsverlof.
• Politieke voorstellen voor 100% betaling zijn besproken, maar niet ingevoerd.

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!

Vacatures

Open sollicitatie

Wat houdt vaderschapsverlof 2026 precies in?

Vaderschapsverlof 2026 verwijst naar het geboorteverlof voor partners zoals vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg. De regeling blijft naar verwachting gelijk: 1 week volledig betaald verlof gevolgd door 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% via het UWV. Dit verlof ondersteunt een goede start voor het gezin en bevordert de binding met het kind.

Wat verandert er wel of niet in 2026?

Er zijn geen wetswijzigingen aangekondigd voor 2026. De duur en betaling blijven gelijk aan eerdere jaren. Discussies over 100% betaling bestaan, maar zijn nog niet wettelijk vastgelegd.

De duur van het vaderschapsverlof in 2026

• 1 week standaard geboorteverlof – volledig betaald door werkgever.
• 5 weken aanvullend geboorteverlof – 70% UWV-uitkering.
• Totaal: 6 weken verlof voor partners.

Hoe werkt het standaard geboorteverlof?

• Recht op 1 week verlof.
• 100% loonbetaling door werkgever.
• Op te nemen binnen 4 weken na de geboorte.

Hoe werkt het aanvullend geboorteverlof in 2026?

• Geldt voor maximaal 5 weken.
• 70% van het (gemaximeerde) dagloon via UWV.
• Gespreid of aaneengesloten op te nemen.
• Moet binnen 6 maanden na de geboorte worden gebruikt.

Hoeveel vaderschapsverlof krijg je in 2026?

• Standaard geboorteverlof: 1 week, 100% loon via werkgever

• Aanvullend geboorteverlof: maximaal 5 weken, 70% UWV-uitkering

• Totaal in 2026: 6 weken, een mix van 100% (1 week) en 70% (5 weken)

Hoe lang vaderschapsverlof 2026 in de praktijk werkt

• Start altijd met 1 week volledig betaald verlof.
• Daarna kunnen partners tot 5 weken aanvullend verlof opnemen.
• Het verlof kan gespreid worden ingezet.
• Tijdens de aanvullende weken geldt 70% salaris.

Praktijkvoorbeelden

• Fulltime werknemer (40 uur): 1 week volledig betaald + 5 weken 70%.
• Parttime werknemer (24 uur): 1 week volledig betaald (24 uur) + 5 weken 70% op basis van parttime uren. Dat is dus concreet 5 x 24 = 120 uur verlof.

Wie heeft recht op vaderschapsverlof in 2026?

Het recht geldt voor iedere werknemer die volgens de wet partner van de moeder is, ongeacht gender. Voorwaarde is dat je samen op hetzelfde adres staat ingeschreven en in loondienst bent.

Voorwaarden voor werknemers

• Je bent in loondienst.
• Je neemt eerst het standaard verlof op.
• Je vraagt aanvullend verlof via de werkgever aan.

Wat gebeurt er met zelfstandigen?

Zelfstandigen hebben geen recht op betaald vaderschapsverlof. Ze kunnen uiteraard verlof opnemen, maar ontvangen geen UWV-uitkering.

Vergoeding tijdens vaderschapsverlof

Hoe berekent UWV de uitkering?

• 70% van het gemaximeerde dagloon.
• Werkgevers mogen vrijwillig bijleggen.
• Vakantiegeld wordt berekend over het dagloon.

Vaderschapsverlof 2026 vs eerdere jaren

De regels zijn identiek aan 2024 en 2025: 1 week volledig betaald, 5 weken tegen 70%. Politieke plannen voor uitbreiding bevinden zich in een verkennende fase.

Internationale vergelijking

België

• 20 dagen (4 weken).
• 3 dagen 100% loon, daarna ~82%.
• Ook voor zelfstandigen.

Duitsland

• Nog geen wettelijk vaderschapsverlof.
• EU-richtlijn verplicht 10 dagen.
• Invoering in 2026 mogelijk.

Frankrijk

• 28 dagen (4 weken).
• 7 dagen verplicht.
• Volledige betaling via werkgever en sociale zekerheid.

Vaderschapsverlof binnen arbeidsbemiddeling

Wat betekent dit voor werkgevers en kandidaten?

• Werknemers hebben recht op maximaal 6 weken verlof.
• Kandidaten willen duidelijkheid over betaling en planning.
• Goede bezettingsplanning is cruciaal in productie, logistiek en techniek.

Waarom is heldere communicatie belangrijk?

• Veelgestelde vragen gaan over duur, betaling en parttime situaties.
• Transparantie voorkomt misverstanden en versterkt vertrouwen.

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!

Vacatures

Open sollicitatie

Veelgestelde vragen over vaderschapsverlof 2026

Hoe lang is vaderschapsverlof in 2026?

Het verlof bestaat uit 1 week volledig betaald en 5 weken tegen 70% UWV-uitkering.

Hoeveel vaderschapsverlof krijg je in 2026?

Je hebt recht op 1 week standaardverlof en optioneel 5 aanvullende weken binnen 6 maanden na geboorte.

Verandert vaderschapsverlof in 2026?

Nee, er zijn geen wijzigingen aangekondigd.

Wie heeft recht op vaderschapsverlof?

Elke werknemer die partner van de moeder is en samen op hetzelfde adres staat ingeschreven.

Hoeveel krijg je betaald tijdens aanvullend verlof?

70% van het gemaximeerde dagloon via UWV.

Hebben zzp’ers recht op vaderschapsverlof?

Nee, zelfstandigen ontvangen geen uitkering.

Kan het verlof worden gespreid?

Ja, de aanvullende 5 weken mogen gespreid worden opgenomen binnen de eerste 6 maanden.

Conclusie

Vaderschapsverlof 2026 blijft ongewijzigd: 1 week volledig betaald en 5 weken tegen 70% via UWV. In totaal dus 6 weken verlof. Nederland scoort internationaal gemiddeld: een redelijke duur, maar lagere betaling dan België en Frankrijk. Voor werkgevers en werknemers blijft tijdige planning en duidelijke communicatie essentieel.