De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Ik wil graag een herinnering!
Artikel

Loop je vast in je werk? Zo weet je of je toe bent aan verandering

16 mei, 2025
Tijd voor een nieuwe baan (via Intro Personeel)

Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen.

Het zou zomaar kunnen dat je toe bent aan een nieuwe baan. Herken jij jezelf in een of meer van onderstaande signalen? Dan is het misschien tijd voor een volgende stap.

• Je werkt op de automatische piloot

Je kent je werk door en door en voert je taken uit zonder erbij na te denken. Als je werkdag elke dag op dezelfde manier verloopt en je nauwelijks bewust bezig bent, is het goed om je af te vragen of je hier nog energie uithaalt.

• Je werk geeft je geen energie meer

Werkplezier is essentieel. Wanneer je werk je vooral energie kost in plaats van oplevert, gaat er iets mis. Heb je ’s ochtends geen zin meer om naar je werk te gaan? Dan is het tijd om jezelf serieuze vragen te stellen.

• Je mist betekenis

Het is frustrerend als je het gevoel hebt dat je werk geen zin meer heeft. Iedereen wil graag werk doen dat ertoe doet. Als je het idee hebt dat je geen waardevolle bijdrage meer levert, kan werken al snel als een sleur aanvoelen.

• Je voelt je niet (meer) gewaardeerd

Zonder waardering functioneren is lastig. Dat geldt ook op de werkvloer. Signalen hiervan kunnen zijn: je krijgt nauwelijks of geen feedback, je inzet wordt niet erkend of je hebt geen zicht op doorgroeimogelijkheden. Herken je dit? Dan is het misschien tijd om actie te ondernemen.

• Je droomt van een andere baan

Betrap je jezelf erop dat je steeds vaker vacatures bekijkt? Of fantaseer je over een totaal andere baan? Durf dan voor jezelf te kiezen en ga actief op zoek naar een nieuwe uitdaging.

• Je leert niets nieuws meer

Stilstand is achteruitgang. Als je geen nieuwe dingen meer leert of je jezelf niet meer ontwikkelt, is het de vraag of je nog op je plek zit. Zonder groei loop je vroeg of laat vast.

• Je omgeving merkt het aan je

Als je niet meer op je plek zit, blijft dat vaak niet onopgemerkt. Je partner, familie of vrienden kunnen signaleren dat je niet lekker in je vel zit. Soms zien de mensen om je heen het eerder dan jijzelf.

Loop jij vast in je werk? Neem gerust contact op met een van onze recruitment consultants. We helpen je graag bij het zetten van de volgende stap in jouw loopbaan.

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Intro Personeel Barendrecht 1e Barendrechtseweg 58

Wat betekent recruitment uitbesteden precies?

Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie!   Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]

Lees artikel
Saar de Wit Van Vulpen

Saar groeide via Intro door naar technisch werkvoorbereider – en zit helemaal op haar plek

Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]

Lees artikel
verkiezingen

De politiek over de toekomst van werk in het Groot Arbeidsmarktdebat: meer keuzevrijheid, minder regels

Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]

Lees artikel