Een sterke motivatiebrief kan het verschil maken tussen een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek en een afwijzing. Waar je cv vooral je ervaring en vaardigheden laat zien, geeft een korte motivatiebrief je de kans om je persoonlijkheid en motivatie te tonen. Maar hoe schrijf je een korte motivatiebrief die echt opvalt? In dit artikel nemen we je stap voor stap mee in het proces en vind je een korte motivatiebrief voorbeeld.
Een motivatiebrief laat zien waarom jij enthousiast bent over de functie en waarom jij de juiste persoon bent. Werkgevers willen niet alleen weten wat je kunt, maar ook waarom je juist bij hén wilt werken. Een goed geschreven motivatiebrief kan net dat extra zetje geven om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Lees snel verder voor een voorbeeld motivatiebrief sollicitatie.
Een effectieve motivatiebrief heeft een duidelijke structuur en bestaat uit drie tot vier alinea’s:
Korte motivatiebrief voorbeeld
Begin met een pakkende openingszin. Vermijd standaardzinnen zoals “Hierbij solliciteer ik op de functie van…” en kies voor een originele opening. Bijvoorbeeld:
“Toen ik jullie vacature voor [functie] zag, wist ik meteen: dit is precies de uitdaging die ik zoek!”
OF:
“Met mijn passie voor [vakgebied] en ervaring in [relevante werkervaring] ben ik ervan overtuigd dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren aan [bedrijf].”
Laat hier ook kort weten waarom je enthousiast bent over het bedrijf en de functie.
In deze alinea(’s) toon je aan waarom jij geschikt bent. Gebruik concrete voorbeelden uit je werkervaring en vaardigheden die aansluiten bij de vacature. Werkgevers willen niet alleen horen dat je goed bent, maar ook zien waarom.
🚫 Fout: “Ik ben goed in samenwerken en klantgericht werken.”
✅ Beter: “In mijn huidige functie als accountmanager heb ik door goed teamwork en klantgerichtheid het klanttevredenheidscijfer met 20% verhoogd.”
Daarnaast kun je kort toelichten wat je aanspreekt in het bedrijf en hoe jouw ambities aansluiten bij hun missie.
Sluit krachtig af door je enthousiasme te herhalen en een uitnodiging tot gesprek voor te stellen. Vermijd vage afsluitingen zoals “Ik hoor het graag”. Kies liever voor:
“Ik kijk ernaar uit om in een gesprek mijn motivatie verder toe te lichten.”
OF:
“Graag bespreek ik in een persoonlijk gesprek hoe mijn ervaring en vaardigheden aansluiten bij jullie behoeften.”
Vergeet niet je brief netjes af te sluiten met:
Met vriendelijke groet,
[Jouw naam]
✅ Houd het kort en bondig – Maximaal één A4-pagina is genoeg.
✅ Maak het persoonlijk – Vermijd standaardzinnen en laat zien waarom je echt geïnteresseerd bent in deze functie en dit bedrijf.
✅ Gebruik de vacaturetekst – Haal er trefwoorden uit en verwerk ze in je brief, zodat je brief direct aansluit bij de functie.
✅ Vermijd clichés – Zeg niet dat je “een teamplayer bent met een hands-on mentaliteit”, maar laat het blijken uit voorbeelden.
✅ Controleer op spelling en grammatica – Fouten kunnen een slechte indruk maken. Laat iemand anders je brief nalezen.
🚫 Te lange of te korte brief – Een motivatiebrief moet to-the-point zijn, geen levensverhaal.
🚫 Geen connectie met het bedrijf – Toon dat je weet wat het bedrijf doet en waarom jij erbij past.
🚫 Vage of lege zinnen – Werkgevers willen concrete voorbeelden en niet alleen mooie woorden.
🚫 Brieven kopiëren en plakken – Pas je brief aan per vacature en gebruik geen standaardtekst.
Beste [Naam contactpersoon] / Geachte heer/mevrouw,
Toen ik de vacature voor [Functienaam] bij [Bedrijfsnaam] zag, werd ik meteen enthousiast. De combinatie van [specifieke taak of aspect van de functie] en [kernvaardigheid of interesse die je hebt] sluit perfect aan bij mijn ervaring en ambities. Graag licht ik toe waarom ik ervan overtuigd ben dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren aan jullie team.
In mijn huidige functie als [huidige of meest relevante functie] bij [huidige of vorige werkgever] heb ik ruime ervaring opgedaan in [relevante taak of vaardigheid]. Bijvoorbeeld, door [concrete prestatie of project] heb ik [positief resultaat behaald, zoals efficiëntie verhoogd, omzet verbeterd of klanttevredenheid vergroot]. Dit heeft me geleerd hoe ik [belangrijke vaardigheid of competentie] effectief kan inzetten.
Wat mij aanspreekt in [Bedrijfsnaam] is [iets specifieks over het bedrijf, zoals de missie, bedrijfscultuur of recente projecten]. Ik ben ervan overtuigd dat mijn [specifieke competentie of eigenschap] en mijn enthousiasme voor [vakgebied] goed passen bij jullie organisatie.
Graag licht ik mijn motivatie verder toe in een persoonlijk gesprek. Ik kijk ernaar uit om kennis te maken en te bespreken hoe mijn ervaring en vaardigheden kunnen bijdragen aan het succes van [Bedrijfsnaam].
Met vriendelijke groet,
[Jouw Naam]
Een korte motivatiebrief is dé kans om jouw persoonlijkheid en enthousiasme te tonen. Hoe schrijf je een motivatiebrief? Door een pakkende opening, sterke onderbouwing en krachtige afsluiting laat je een blijvende indruk achter. Wil jij opvallen bij werkgevers? Neem de tijd om je brief te personaliseren en zorg dat deze aansluit bij de functie en het bedrijf. Gebruik onze voorbeeld motivatiebrief sollicitatie.
Klaar om je droombaan binnen te halen? Begin vandaag nog met het schrijven van een motivatiebrief en solliciteer op een van onze vacatures!
Begin je binnenkort met een nieuwe baan of heb je bij je huidige baan een arbeidsvoorwaardengesprek op de planning staan? Het is dé kans om er voor te zorgen dat jouw salaris aansluit bij jouw ervaring, vaardigheden en prestaties, en om dus een salarisonderhandeling plaats te laten vinden. Toch vinden veel mensen het lastig om […]
Een zakelijke brief schrijven lijkt misschien ouderwets, maar het is nog steeds een belangrijk communicatiemiddel in de professionele wereld. Of je nu een klacht indient, een offerte aanvraagt of een formele sollicitatiebrief opstelt, een duidelijke en goed gestructureerde brief laat een professionele indruk achter. Maar wat is de opbouw zakelijke brief? Hoe begin je een […]
Een goede sollicitatie mail kan het verschil maken tussen wel of niet uitgenodigd worden voor een gesprek. Je wilt een professionele, beknopte en overtuigende e-mail sturen die de aandacht van de recruiter of werkgever trekt. Maar hoe begin je een sollicitatie mail? Hoe schrijf je een sollicitatie mail? En hoe zorg je ervoor dat je […]
Je hebt gesolliciteerd op een baan waar je enthousiast over was, maar dan komt het bericht: je bent niet gekozen en krijgt een afwijzing sollicitatie. Een afwijzing sollicitatie kan voelen als een klap in het gezicht, maar het betekent niet dat je niet goed genoeg bent. In dit artikel bespreken we een afwijzing sollicitatie voorbeeld, […]
Je hebt een nieuwe baan aangeboden gekregen of staat op het punt dit gesprek te voeren bij je huidige werkgever: het is tijd voor het arbeidsvoorwaardengesprek! Maar wat is een arbeidsvoorwaardengesprek eigenlijk? En hoe moet je een arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden? Wij geven je handige arbeidsvoorwaardengesprek tips zodat je zelfverzekerd en succesvol kunt onderhandelen. Wat is […]
Begin je binnenkort met een nieuwe baan of heb je bij je huidige baan een arbeidsvoorwaardengesprek op de planning staan? Het is dé kans om er voor te zorgen dat jouw salaris aansluit bij jouw ervaring, vaardigheden en prestaties, en om dus een salarisonderhandeling plaats te laten vinden. Toch vinden veel mensen het lastig om […]
Het moment waarop je besluit om je baan op te zeggen, kan een van de meest cruciale momenten in je carrière zijn. Het schrijven van een ontslagbrief is een belangrijke stap in het proces van je vertrek. In deze blog bieden we je een ontslag brief voorbeeld, zodat je precies weet hoe je dit moet […]
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]