Onbetaald ouderschapsverlof 2026: wat betekent het voor jouw werk en inkomen?

Ouderschapsverlof is verlof dat je als werknemer kunt opnemen om meer tijd te besteden aan de opvoeding van je kind. Beide ouders hebben er recht op, ongeacht of je fulltime of parttime werkt. Je kunt het verlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar, en voor elk kind heb je afzonderlijk recht op verlof.

Volgens de Rijksoverheid heb je in totaal recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur per week, dan heb je recht op 26 x 32 = 832 uur ouderschapsverlof. Je kunt dit verlof in één keer of gespreid opnemen.

Het verlof geldt ook voor adoptiekinderen, erkende kinderen, pleegkinderen en stiefkinderen, mits het kind bij jou woont volgens de basisregistratie personen. Bij een tweeling heb je recht op twee keer ouderschapsverlof.

Je kunt ouderschapsverlof aanvragen zodra je bij een werkgever in dienst bent. Er geldt geen minimale diensttijd.

Niet al het ouderschapsverlof is onbetaald. Van de 26 weken kun je onder voorwaarden over maximaal 9 weken een uitkering ontvangen van UWV, als je het verlof opneemt in het eerste levensjaar van je kind. De overige weken zijn in principe onbetaald, tenzij jouw cao of werkgever iets anders heeft afgesproken.

Of jouw werkgever het loon gedeeltelijk doorbetaalt, hangt af van de cao die op jouw functie van toepassing is of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Sommige sectoren kennen gunstigere regelingen dan andere. Controleer dit in je arbeidscontract of bij jouw HR-afdeling.

Zoals de Rijksoverheid uitlegt over de gevolgen van ouderschapsverlof voor je inkomen: voor de uren dat je onbetaald verlof hebt, ontvang je geen salaris. Je inkomen daalt dus aanzienlijk als je meer dan die 9 weken opneemt.

Ben je op zoek naar een nieuwe baan waarbij verlof en arbeidsvoorwaarden een rol spelen? Bekijk het actuele vacatureaanbod van Intro Personeel.

Het totaal aantal verlofuren bereken je door het aantal contracturen per week te vermenigvuldigen met 26. Ga je daarna meer of minder werken, dan moet de berekening opnieuw worden gemaakt op basis van het resterende saldo.

Een voorbeeld: je werkt 32 uur per week en hebt al 6 weken verlof opgenomen (192 uur). Je hebt dan nog 640 uur over. Ga je daarna 28 uur per week werken, dan heb je nog recht op 640 ÷ 32 = 20 weken verlof van 28 uur per week.

Werk je bij meerdere werkgevers? Dan heb je bij elke werkgever afzonderlijk recht op ouderschapsverlof, berekend op basis van de uren bij die werkgever. Dat verlof hoef je niet gelijktijdig op te nemen, zo legt de Rijksoverheid uit in de berekeningspagina voor ouderschapsverlof.

Verander je van werkgever terwijl je nog verlof tegoed hebt? Dan vervalt het resterende saldo niet automatisch. Je kunt bij je nieuwe werkgever het resterende verlof in principe voortzetten.

Onbetaald ouderschapsverlof heeft gevolgen op meerdere vlakken. Houd hier van tevoren rekening mee.

Vakantiedagen
Over de onbetaalde verlofuren bouw je geen vakantiedagen op. Over de uren dat je blijft werken, bouw je wel vakantiedagen op. Je werkgever mag het ouderschapsverlof niet aftrekken van je al opgebouwde vakantiesaldo.

Pensioen
Pensioenregelingen verschillen per sector en werkgever. Tijdens onbetaald verlof loop je mogelijk pensioenopbouw mis. Vraag bij je pensioenfonds of werkgever na wat de exacte gevolgen zijn. Zoals de Rijksoverheid aangeeft over de gevolgen van onbetaald verlof: pensioenregelingen verschillen te veel voor een algemeen antwoord.

Toeslagen
Door je lagere inkomen kun je recht krijgen op (hogere) kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag. Geef een inkomensdaling altijd tijdig door aan de Belastingdienst om verrekening achteraf te voorkomen.

Sociaal minimum
Als je inkomen door het verlof onder het sociaal minimum daalt, kun je mogelijk aanvullende bijstand aanvragen bij je gemeente.

Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe functie horen? Schrijf je in bij Intro Personeel en ontvang passende vacatures.

Je vraagt ouderschapsverlof schriftelijk aan bij je werkgever, minimaal 2 maanden vóór de gewenste ingangsdatum. In je verzoek geef je aan hoeveel verlof je wilt opnemen en hoe je het wilt verdelen over de week. Je werkgever mag het verlof zelf niet weigeren, maar kan wel bezwaar maken tegen de door jou gekozen verdeling van uren als dat het bedrijf ernstig schaadt.

In dat geval overlegt de werkgever met jou over een andere spreiding, uiterlijk 4 weken vóór de ingangsdatum. Kom je er samen niet uit, dan kun je de zaak voorleggen aan de rechter.

Na afloop van het ouderschapsverlof ga je terug naar je oorspronkelijke werktijden. Je hebt wel de mogelijkheid om tijdelijk je werktijdpatroon aan te passen voor maximaal 1 jaar. Vraag dit 3 maanden voor het einde van je verlof aan bij je werkgever.