“Solliciteren kun je leren.” Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Inmiddels werk ik vijf jaar bij Intro Personeel en heb ik veel meegemaakt. Ik schat dat ik inmiddels zo’n 700 sollicitatiegesprekken heb gevoerd. De een nog spannender dan de andere. Elke kandidaat heeft een uniek verhaal. Juist dat maakt mijn werk als recruiter zo leuk. De diversiteit en variëteit aan mensen, talenten, kwaliteiten en drijfveren. Dat is heel bijzonder. Bij een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor kunnen mensen mij echt verrassen. Vaak op een leuke manier. Maar soms ook, laat ik het netjes zeggen, op een wel heel bijzondere manier. En sollicitanten hebben dat niet altijd door. En daarom dat ik hieronder een aantal leuke en praktische tips voor je heb. Zo voor het grijpen. Doe er je voordeel mee!
Blijf dicht bij jezelf in een sollicitatiegesprek. Je mag zijn wie je bent. Een verzorgde uitstraling is ontzettend belangrijk. Daar mag je best iets extra’s voor doen. Zorg ervoor dat je in ieder geval netjes voor de dag komt. Gebruik een deo’tje, draag schone kleding en zorg voor gepoetste tanden. Je eerste indruk is goud waard! [DJ|RvM1]
Zorg ervoor dat je het doel van de sollicitatie scherp hebt. Kom je voor een specifieke vacature? Lees vooraf dan de vacaturetekst nog eens door en bekijk de site van het bedrijf. Je moet weten waarom de vacature goed bij je past en waarom de organisatie jou zo aanspreekt. Oefen het een keer voor de spiegel.
Controleer voor het gesprek of je telefoon uit staat. Of op trillen. Ook dat laatste kan overigens onprofessioneel overkomen als je toch wordt gebeld. Je telefoon opnemen is natuurlijk not done.
We leven inmiddels in de 21e eeuw. Het tijdperk van de typemachine of fax is echt voorbij. Zorg ervoor dat je opvalt, door bijvoorbeeld gebruik te maken van nieuwe technieken. Denk hierbij aan het solliciteren via een leuke video waarin je jezelf voorstelt. Zo’n actie blijft zeker weten goed hangen bij je gesprekspartner.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]