Een lekke band van je fiets, een trein die niet rijdt of een olifant die in de weg ligt. Er zijn veel redenen waarom je te laat kunt komen op je werk. Maar natuurlijk is het voor iedereen beter als je gewoon op tijd bent.
Natuurlijk, er zijn geldige redenen waarom je een keertje (maar dan ook echt één keertje) te laat kan komen. In de regel is het beter om op tijd te komen. Je werkgever is er zeker blij mee als je te goeder trouw op je werk verschijnt, maar nog meer: je kan jezelf ook een hoop ellende besparen.
Waarom je vooral niet te laat moet komen op je werk.
Reken maar uit. Stel, je bent in 4 weken tijd iedere werkdag 5 minuten te laat. Dat is bij elkaar opgeteld 100 minuten, ongeveer anderhalf uur. Dat is werktijd die je zomaar inlevert. Bovendien: het went als je te laat komt. 5 minuten wordt 15 minuten en 15 minuten een half uur of een uur. Eén ding is zeker, je werkgever is er niet blij mee. Het kost hem immers geld, omdat jij niet productief bent. Om een botsing te voorkomen, kun je dus maar beter op tijd zijn.
Net als je werkgever zijn ook je collega’s er ongetwijfeld niet blij mee. Wie vaak te laat komt, maakt geen vrienden. Je krijgt er geen goede naam door. Jouw gedrag kan de indruk geven dat je geen verantwoording neemt, ongeorganiseerd bent of weinig interesse in je werk hebt. Je bewijst er jezelf sowieso dus geen dienst mee.
Te laat komen blijft bijna nooit zonder (negatieve) gevolgen. Als het meevalt, kom je er met een waarschuwing van af. Maar het kan – in het ergste geval – ook een reden zijn om je te ontslaan. En dan ben je zomaar opeens je baan kwijt.
Het is natuurlijk het beste om elke dag op tijd te komen. Dat voorkomt veel. Als je er toch moeite mee blijft hebben, maak het dan bespreekbaar met de teamleider of je manager. Er is waarschijnlijk een reden waarom jij steeds niet op tijd op je werk bent. Een open gesprek geeft duidelijkheid. Aan jou en je werkgever.
Wil je hier eens met een recruiter over praten? Geen probleem!
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]