Een lekke band van je fiets, een trein die niet rijdt of een olifant die in de weg ligt. Er zijn veel redenen waarom je te laat kunt komen op je werk. Maar natuurlijk is het voor iedereen beter als je gewoon op tijd bent.
Natuurlijk, er zijn geldige redenen waarom je een keertje (maar dan ook echt één keertje) te laat kan komen. In de regel is het beter om op tijd te komen. Je werkgever is er zeker blij mee als je te goeder trouw op je werk verschijnt, maar nog meer: je kan jezelf ook een hoop ellende besparen.
Waarom je vooral niet te laat moet komen op je werk.
Reken maar uit. Stel, je bent in 4 weken tijd iedere werkdag 5 minuten te laat. Dat is bij elkaar opgeteld 100 minuten, ongeveer anderhalf uur. Dat is werktijd die je zomaar inlevert. Bovendien: het went als je te laat komt. 5 minuten wordt 15 minuten en 15 minuten een half uur of een uur. Eén ding is zeker, je werkgever is er niet blij mee. Het kost hem immers geld, omdat jij niet productief bent. Om een botsing te voorkomen, kun je dus maar beter op tijd zijn.
Net als je werkgever zijn ook je collega’s er ongetwijfeld niet blij mee. Wie vaak te laat komt, maakt geen vrienden. Je krijgt er geen goede naam door. Jouw gedrag kan de indruk geven dat je geen verantwoording neemt, ongeorganiseerd bent of weinig interesse in je werk hebt. Je bewijst er jezelf sowieso dus geen dienst mee.
Te laat komen blijft bijna nooit zonder (negatieve) gevolgen. Als het meevalt, kom je er met een waarschuwing van af. Maar het kan – in het ergste geval – ook een reden zijn om je te ontslaan. En dan ben je zomaar opeens je baan kwijt.
Het is natuurlijk het beste om elke dag op tijd te komen. Dat voorkomt veel. Als je er toch moeite mee blijft hebben, maak het dan bespreekbaar met de teamleider of je manager. Er is waarschijnlijk een reden waarom jij steeds niet op tijd op je werk bent. Een open gesprek geeft duidelijkheid. Aan jou en je werkgever.
Wil je hier eens met een recruiter over praten? Geen probleem!
Key takeaways Het startsalaris WO master ligt structureel hoger dan bij hbo-afgestudeerden. Het gemiddeld startsalaris WO master verschilt sterk per sector, functie en regio. Het startsalaris WO master bedrijfskunde behoort tot de best betaalde startersfuncties. Voor het startsalaris WO master 2026 wordt een stijging verwacht door arbeidsmarktkrapte. Doorgroeimogelijkheden bepalen in grote mate je uiteindelijke loonontwikkeling. […]
Key takeaways Het startsalaris hbo ligt in Nederland structureel hoger dan het startsalaris mbo. Het gemiddeld startsalaris hbo verschilt sterk per sector, opleiding en regio. Technische hbo-opleidingen kennen vaak het hoogste startsalaris én de snelste loonontwikkeling. Zorgopleidingen hebben gemiddeld een lager startsalaris, maar bieden veel werkzekerheid en voorspelbare doorgroei. Voor hbo startsalaris 2026 wordt een […]
CAO Metaal & Techniek per 1 januari 2026 Loonsverhoging: 0% per 1 januari 2026. (De huidige CAO loopt tot 31 januari. De verhoging volgt pas in de nieuwe CAO, waarschijnlijk per 1 februari 2026. Inzet bonden: 7%. Verwachting: 4-5%). Loongebouw: Geen wijzigingen per 1 januari. (De tabellen van oktober 2025 blijven gelden. De bodem van […]