Een lekke band van je fiets, een trein die niet rijdt of een olifant die in de weg ligt. Er zijn veel redenen waarom je te laat kunt komen op je werk. Maar natuurlijk is het voor iedereen beter als je gewoon op tijd bent.
Natuurlijk, er zijn geldige redenen waarom je een keertje (maar dan ook echt één keertje) te laat kan komen. In de regel is het beter om op tijd te komen. Je werkgever is er zeker blij mee als je te goeder trouw op je werk verschijnt, maar nog meer: je kan jezelf ook een hoop ellende besparen.
Waarom je vooral niet te laat moet komen op je werk.
Reken maar uit. Stel, je bent in 4 weken tijd iedere werkdag 5 minuten te laat. Dat is bij elkaar opgeteld 100 minuten, ongeveer anderhalf uur. Dat is werktijd die je zomaar inlevert. Bovendien: het went als je te laat komt. 5 minuten wordt 15 minuten en 15 minuten een half uur of een uur. Eén ding is zeker, je werkgever is er niet blij mee. Het kost hem immers geld, omdat jij niet productief bent. Om een botsing te voorkomen, kun je dus maar beter op tijd zijn.
Net als je werkgever zijn ook je collega’s er ongetwijfeld niet blij mee. Wie vaak te laat komt, maakt geen vrienden. Je krijgt er geen goede naam door. Jouw gedrag kan de indruk geven dat je geen verantwoording neemt, ongeorganiseerd bent of weinig interesse in je werk hebt. Je bewijst er jezelf sowieso dus geen dienst mee.
Te laat komen blijft bijna nooit zonder (negatieve) gevolgen. Als het meevalt, kom je er met een waarschuwing van af. Maar het kan – in het ergste geval – ook een reden zijn om je te ontslaan. En dan ben je zomaar opeens je baan kwijt.
Het is natuurlijk het beste om elke dag op tijd te komen. Dat voorkomt veel. Als je er toch moeite mee blijft hebben, maak het dan bespreekbaar met de teamleider of je manager. Er is waarschijnlijk een reden waarom jij steeds niet op tijd op je werk bent. Een open gesprek geeft duidelijkheid. Aan jou en je werkgever.
Wil je hier eens met een recruiter over praten? Geen probleem!
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]