Een lekke band van je fiets, een trein die niet rijdt of een olifant die in de weg ligt. Er zijn veel redenen waarom je te laat kunt komen op je werk. Maar natuurlijk is het voor iedereen beter als je gewoon op tijd bent.
Natuurlijk, er zijn geldige redenen waarom je een keertje (maar dan ook echt één keertje) te laat kan komen. In de regel is het beter om op tijd te komen. Je werkgever is er zeker blij mee als je te goeder trouw op je werk verschijnt, maar nog meer: je kan jezelf ook een hoop ellende besparen.
Waarom je vooral niet te laat moet komen op je werk.
Reken maar uit. Stel, je bent in 4 weken tijd iedere werkdag 5 minuten te laat. Dat is bij elkaar opgeteld 100 minuten, ongeveer anderhalf uur. Dat is werktijd die je zomaar inlevert. Bovendien: het went als je te laat komt. 5 minuten wordt 15 minuten en 15 minuten een half uur of een uur. Eén ding is zeker, je werkgever is er niet blij mee. Het kost hem immers geld, omdat jij niet productief bent. Om een botsing te voorkomen, kun je dus maar beter op tijd zijn.
Net als je werkgever zijn ook je collega’s er ongetwijfeld niet blij mee. Wie vaak te laat komt, maakt geen vrienden. Je krijgt er geen goede naam door. Jouw gedrag kan de indruk geven dat je geen verantwoording neemt, ongeorganiseerd bent of weinig interesse in je werk hebt. Je bewijst er jezelf sowieso dus geen dienst mee.
Te laat komen blijft bijna nooit zonder (negatieve) gevolgen. Als het meevalt, kom je er met een waarschuwing van af. Maar het kan – in het ergste geval – ook een reden zijn om je te ontslaan. En dan ben je zomaar opeens je baan kwijt.
Het is natuurlijk het beste om elke dag op tijd te komen. Dat voorkomt veel. Als je er toch moeite mee blijft hebben, maak het dan bespreekbaar met de teamleider of je manager. Er is waarschijnlijk een reden waarom jij steeds niet op tijd op je werk bent. Een open gesprek geeft duidelijkheid. Aan jou en je werkgever.
Wil je hier eens met een recruiter over praten? Geen probleem!
Een baan hebben is leuk. Maar een baan die je gelukkig maakt, is nog leuker. Dat weten wij bij Intro Personeel. Als je bij ons reageert, bemiddelen wij je dan ook naar een vaste baan waar je helemaal op je plek zit. Met die insteek bemiddelen onze recruiters als jij bij Intro Personeel komt om […]
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]
Je werkt via Intro Personeel (of hebt goede ervaringen met ons) en denkt: “Mijn vriend(in), buurman of oud-collega zoekt ook werk. Als ik hem of haar tip bij Intro, krijg ik daar dan iets voor?” Het antwoord is: Ja! Intro Personeel heeft een heldere, betrouwbare aanbrengbonus want ons helpen, daar belonen we je graag voor! In dit artikel […]