Artikel

Veel baankansen in werktuigbouwkunde en mechatronica

1 september, 2022
Werknemer aan de slag als elektromonteur.

Techneuten zijn gewild op de arbeidsmarkt. Voor werktuigbouwkundigen en technici gespecialiseerd in mechatronica is dat niet anders. Wil je dus graag met geavanceerde machines zoals een AMR robot werken? Dan is WTB en mechatronica helemaal jouw ding.

De begrippen werktuigbouwkunde en mechatronica worden vaak door elkaar gebruikt en nogal eens met elkaar verwisseld. Het verschil tussen de twee zit ‘em daarin dat mechatronica een onderdeel is van werktuigbouwkunde. Als je elektrotechniek en informatica combineert met werktuigbouwkunde heb je namelijk mechatronica. Veel mechatronica is in werktuigbouwkundige apparaten te vinden.

Waarom zou je een baan kiezen in de mechatronica of werktuigbouwkunde?

Technici met kennis over werktuigbouwkunde en mechatronica zijn schaars. Je hebt dus een grote kans op een baan als je in deze sector gaat werken. Hoewel baankans een goede reden is, moet je het vak uiteraard wel écht leuk vinden (maar dat geldt voor elk beroep).  Het leuke van dit vakgebied is dat je met jouw kennis en kunde bijdraagt aan innovatievere en betere samenleving. Door jouw werk verbeter je de techniek. Doordat jij bijvoorbeeld de robotarm van een machine repareert kan de productie van een product blijven doorgaan. Bovendien staat de techniek nooit stil en heb je daarom een goed toekomstperspectief: er is altijd werk.

Welke diploma’s heb je nodig in de WTB en mechatronica?

Zowel op mbo- als op hbo-niveau kan je een diploma werktuigbouwkunde behalen. Ook de opleiding mechatronica is op beide niveaus te volgen. Met alle diploma’s kan je zo in dit vakgebied aan de slag. Ook zijn het vaak opleidingen die in deeltijd te volgen zijn. De mogelijkheid bestaat dus om te werken en te leren.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er in de werktuigbouwkunde en mechatronica?

Net als banen zijn er in de WTB en mechanatronica veel mogelijkheden om door te groeien. Bij veel bedrijven kan je als starter aan de slag, waarna er genoeg kansen zich voordoen om op te klimmen naar een hogere functie. Je begint bijvoorbeeld als monteur mechatronica en groeit door naar een functie van engineer of projectleider. Ook kan je je natuurlijk specialiseren. Wie weet ontwikkel jij jezelf bijvoorbeeld als een expert op het gebied van fruitteeltmachines.

Hoeveel verdien je in deze sector?

Het is nog niet genoemd, maar het salaris kan ook zeker een reden zijn om voor een beroep in de mechatronica of werktuigbouwkunde te kiezen. Het salaris van een werktuigbouwkundige begint zo rond 2.800 euro, maar kijk niet op als het meer is. Je salaris stijgt naarmate je (meer) gespecialiseerd bent en hoeveel ervaring je hebt opgebouwd. Ben je een goed opgeleide werktuigbouwkundige met een berg ervaring dan kan je salaris zomaar 4.000 euro bedragen.

De serie ‘Aan de bak in het vak’ geeft je een kijkje in de sectoren en vakgebieden.

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Een man werkt als mbo'er

Wat verandert er in de CAO mbo 2026?

Key Takeaways De CAO mbo 2026 valt binnen de lopende cao 2025–2026 en loopt tot 1 maart 2026. De salarisschalen voor 2026 zijn gebaseerd op de +5,1% loonsverhoging per 1 januari 2025. De cao mbo onderhandelingen 2026 starten in de loop van 2026, omdat de huidige cao een korte looptijd heeft. Werkdruk, professionalisering en inzetbaarheid […]

Lees artikel
Nieuwe CAO voor uitzendkrachten 2026

Wat heb ik als flexkracht aan de nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026?

Voor je het weet, is het alweer 2026. Op 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten van de brancheorganisaties ABU en NBBU in. Wat betekent dat voor jou als flexwerker van Intro Personeel? Misschien heb je het al gehoord: vanaf de eerste dag van het nieuwe jaar gaat er een gewijzigde cao in voor […]

Lees artikel
SNA-keurmerk aangepast door nieuwe regels in de flexbranche

SNA-keurmerk aangepast door nieuwe regels in de uitzendsector

De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent.   […]

Lees artikel