Stel, je ziet een prachtige functie en je mag ook nog eens op sollicitatiegesprek. Wat doe je doen dan? Natuurlijk: je beste zelf presteren. Het noemen van jouw goede eigenschappen kan daarbij behoorlijk helpen.
Voordat je over je goede eigenschappen gaat praten. Eén advies: wees eerlijk en oprecht tegenover je mogelijke nieuwe werkgever. Wees jezelf en probeer niet te overdrijven. Simpelweg je goede eigenschappen noemen is genoeg. Een beetje bescheidenheid kan ook geen kwaad. Dat voorkomt dat je arrogant overkomt.
Het is goed je eens af te vragen wáárom je jouw goede eigenschappen moet benoemen tijdens een sollicitatiegesprek.
Ongetwijfeld ben jij een aardig persoon met behoorlijk wat in je mars. Dat wil jouw eventuele nieuwe werkgever natuurlijk ook weten. Het gesprek is een gouden kans om te laten zien welke sterke punten en geschikte vaardigheden jij hebt.
Door je goede eigenschappen te benoemen kan je aantonen dat de baan bij je past. Zo kan je het bedrijf of organisatie bepalen of je een geschikte kandidaat bent voor de functie.
Personal branding, ofwel je persoonlijk merk, kan helpen bij een sollicitatie. Het benadrukken van jouw goede eigenschappen draagt bij aan het beeld wat eventuele werkgevers van je krijgen. Ze willen graag weten wie jij bent als proffesional. Op deze manier kan jij jezelf onderscheiden van andere sollicitanten.
Door je positieve eigenschappen te noemen laat je zien dat je zelfbewust bent. Je begrijpt welke je sterkte punten je hebt, Daar kan je nieuwe werkgever van profiteren.
Vind je het lastig om jouw goede eigenschappen op te noemen? Dat is helemaal niet vreemd. Voorbeelden van goede eigenschappen zijn:
– Je bent een teamspeler
– Je wilt graag nieuwe dingen leren
– Je kan goed problemen oplossen
– Je bent flexibel
– Je bent betrouwbaar
– Je bent zelfstandig
Er zijn er zeker nog veel meer op te noemen, maar deze kunnen je alvast een eindje op weg helpen.
Succes bij jouw sollicitatie. Zet ‘em op!
Vragen over dit onderwerp? Neem gerust contact op met één van onze recruiters.
Begin je binnenkort met een nieuwe baan of heb je bij je huidige baan een arbeidsvoorwaardengesprek op de planning staan? Het is dé kans om er voor te zorgen dat jouw salaris aansluit bij jouw ervaring, vaardigheden en prestaties, en om dus een salarisonderhandeling plaats te laten vinden. Toch vinden veel mensen het lastig om […]
Wie personeel zoekt voor de lange termijn , moet zeker eens contact opnemen met één van de vestigingen van Intro Personeel. Wij verbinden bedrijven graag met mensen die langdurig voor hen willen werken. Intro Personeel is een specialist in vaste banen. Als je personeel zoekt en je belt naar één van onze recruiters, dan zullen […]
Als je op zoek bent naar een baan via een bemiddelingsbureau, kom je vaak de termen ‘detacheren’ en ‘uitzenden’ tegen. Beide constructies zorgen ervoor dat je via een externe partij bij een opdrachtgever aan de slag gaat, maar er zijn belangrijke verschillen. Denk aan werkzekerheid, contractduur en arbeidsvoorwaarden. Maar wat is detacheren en wat is […]