Waarom je niet aan 100 procent van de functie-eisen hoeft te voldoen

Je ziet een leuke vacature. De werkzaamheden passen goed bij je en de locatie is goed bereikbaar. Toch twijfel je zodra je de functie-eisen leest. Waarom het toch zinvol kan zijn om te solliciteren.

Veel werkzoekenden besluiten om in zo’n situatie niet te solliciteren. Toch moet je bedenken dat de perfecte werknemer niet bestaat. In de praktijk zoeken werkgevers naar mensen die de belangrijkste werkzaamheden kunnen uitvoeren en zich verder willen ontwikkelen.

Een vacature bevat eisen én wensen

Waar je op moet letten, is dat harde voorwaarden en voorkeuren vaak door elkaar in vacatures staan. Het lijkt net of alle eisen even sterk gelden. Of dat alle punten in de tekst even belangrijk zijn.

Stel, in een vacaturetekst wordt gevraagd om:

• een mbo-3-diploma;
• twee jaar werkervaring;
• ervaring met een bepaald softwaresysteem;
• een heftruckcertificaat;
• goede communicatieve vaardigheden;
• kennis van de branche;
• flexibiliteit om in ploegendienst te werken.

Probeer erachter te komen welke eisen echte harde eisen zijn. Misschien zijn bijvoorbeeld het werken in ploegendienst en het veilig bedienen van machines voor een werkgever erg belangrijk, terwijl andere voorwaarden veel minder hard zijn. Kennis van computersystemen kan worden aangeleerd en een ontbrekend certificaat kan soms voor de start of via de werkgever worden behaald.

Sommige functie-eisen zijn verplicht

Het is goed om te bedenken dat sommige eisen wettelijk verplicht zijn of nodig zijn vanwege de veiligheid of de aard van het werk. Een chauffeur heeft natuurlijk altijd een rijbewijs nodig.

Mis je zo’n harde voorwaarde, onderzoek dan eerst of je die op korte termijn kunt behalen. Is dat niet mogelijk, dan past een instap-, assistent- of leerwerkfunctie waarschijnlijk beter.

Gebruik de 70-procentregel verstandig

Mocht je van plan zijn te solliciteren, gebruik dan de 70-procentregel. Als je aan 70 procent van de eisen voldoet, kan het nuttig zijn om te solliciteren. Dit is geen wiskundige regel, maar een praktisch hulpmiddel.

Stel jezelf vier vragen:

• Kan ik de belangrijkste werkzaamheden uitvoeren?
• Voldoe ik aan de noodzakelijke veiligheids- en opleidingseisen?
• Kan ik ontbrekende kennis binnen enkele maanden opdoen?
• Kan ik met voorbeelden aantonen dat ik betrouwbaar en gemotiveerd ben?

Als je de meeste van deze vragen met ja kunt beantwoorden, is er genoeg reden om op de vacature te reageren.