Het einde van het jaar brengt vaak een glimlach op het gezicht van werknemers dankzij extra financiële beloningen zoals de eindejaarsuitkering of de 13e maand. Maar wat houden deze beloningen precies in, hoe worden ze berekend, en wat betekent het voor jouw netto-inkomen? In deze uitgebreide gids bespreken we alles wat je moet weten over de eindejaarsuitkering, de 13e maand, en de bijbehorende belastingregels.
Een eindejaarsuitkering is een financiële bonus die werkgevers vaak aan het einde van het jaar uitbetalen aan hun medewerkers. Het is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris, bijvoorbeeld 5% of 8%, afhankelijk van je cao of arbeidscontract. De eindejaarsuitkering wordt gebruikt om werknemers te belonen voor hun inzet gedurende het jaar.
Wat is een eindejaarsuitkering voor jou? Dit hangt volledig af van je contract. Sommige werknemers hebben recht op 8%, terwijl anderen 5% krijgen. Het is verstandig om dit goed na te kijken.
Je kunt je eindejaarsuitkering berekenen met een simpele formule:
Bruto jaarsalaris × percentage eindejaarsuitkering.
Voorbeeld:
Let op dat er belasting wordt ingehouden. De eindejaarsuitkering belasting hangt af van je inkomen en kan oplopen tot 49,5%.
Op zoek naar een baan met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Intro Personeel en vind jouw ideale functie!
De 13e maand is een vaste bonus die gelijkstaat aan één bruto maandsalaris. Dit betekent dat als je maandsalaris €3.000 is, je een extra €3.000 bruto ontvangt aan het einde van het jaar.
13e maand berekenen is eenvoudig: neem je bruto maandsalaris als uitgangspunt. Als je bijvoorbeeld €4.000 bruto verdient, dan is je 13e maand ook €4.000 bruto.
De eindejaarsuitkering belasting en de 13e maand belasting vallen onder het bijzondere beloningentarief. Dit betekent dat het belastingtarief kan oplopen tot 49,5%, afhankelijk van je inkomen. Hierdoor is het netto bedrag dat je overhoudt lager dan het bruto bedrag.
Voorbeeld:
Hetzelfde geldt voor de 13e maand belasting: het netto bedrag dat je ontvangt, hangt af van het belastingtarief.
Hoewel de eindejaarsuitkering en de 13e maand beide aan het einde van het jaar worden uitgekeerd, zijn er duidelijke verschillen:
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
Dit hangt af van je bruto jaarsalaris en het percentage dat je werkgever toepast. Gemiddeld ligt de eindejaarsuitkering tussen 5% en 8% van je bruto jaarsalaris.
Een 13e maand is een vast bedrag, gelijk aan je bruto maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is een percentage van je jaarsalaris.
De eindejaarsuitkering wordt meestal in december uitgekeerd, vaak samen met je salaris.
De eindejaarspremie wordt doorgaans in december uitbetaald, hoewel sommige bedrijven dit in januari doen.
Bij een 13e maand ontvang je het bruto bedrag van je maandsalaris. Als je €3.000 bruto verdient, is je 13e maand ook €3.000 bruto.
De 13e maand wordt aan het einde van het jaar uitgekeerd en is gelijk aan je bruto maandsalaris.
Nee, een 13e maand is een vast bedrag, terwijl een eindejaarsuitkering meestal een percentage van je jaarsalaris is.
Recht op een 13e maand hangt af van je arbeidscontract of cao. Niet alle werknemers ontvangen deze bonus.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]