Het wettelijk minimumloon (WML) stijgt per 1 januari 2026 met 2,15%.
Voor 21 jaar en ouder geldt een uurloon van €14,71 bruto.
Het referentiemaandloon (bij 36 uur per week) wordt €2.294,40 bruto.
Jongeren van 15 t/m 20 jaar ontvangen een percentage van dit bedrag (jeugdminimumloon).
Voor BBL-leerlingen gelden aparte staffels.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Het wettelijk minimumloon (WML) is het laagste loon dat werkgevers wettelijk verplicht zijn te betalen aan werknemers vanaf 21 jaar. Jongeren van 15 tot en met 20 jaar ontvangen een percentage daarvan, het zogenoemde jeugdminimumloon.
Vastgesteld door: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Aanpassingen: tweemaal per jaar, per 1 januari en 1 juli.
Gebaseerd op: inflatie, loonontwikkeling, koopkracht en economische omstandigheden.
Officiële informatie is te vinden op rijksoverheid.nl – minimumloon.
Om de stijging voor 2026 te begrijpen:
Per 1 januari 2025: €14,06 per uur (€2.242,40 per maand bij 36 uur)
Per 1 juli 2025: €14,40 per uur (€2.298,40 per maand bij 36 uur)
Deze bedragen vormden de basis voor de verhoging in 2026.
Per uur: €14,71 bruto
Per maand (36 uur): €2.294,40 bruto
Stijging t.o.v. juli 2025: +2,15%
De stijging is gebaseerd op de contractloonontwikkeling. Het percentage komt uit:
0,5 × CPB-raming 2026 (4,056%) = 2,028%
Naijleffect 2025 = 0,131%
Totaal: 2,159% → afgerond 2,15%.
| Leeftijd | Minimumloon per 1 juli 2025 | Minimumloon per 1 januari 2026 | Stijging |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,40 | € 14,71 | +2,15% |
| 20 jaar | € 11,52 | €11,77 | +2,17% |
| 19 jaar | € 8,64 | € 8,83 | +2,2% |
| 18 jaar | € 7,20 | € 7,36 | +2,22% |
| 17 jaar | € 5,69 | € 5,81 | +2,11% |
| 16 jaar | € 4,97 | € 5,07 | +2,01% |
| 15 jaar | € 4,32 | € 4,41 | +2,08% |
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vacatures
Voor jongeren in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden aparte staffels:
20 jaar: €9,05 per uur
19 jaar: €7,72 per uur
18 jaar: €6,69 per uur
Het vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris.
Voor een werknemer met €2.294,40 per maand komt dit neer op:
€2.294,40 × 12 × 0,08 = €2.202,62 bruto per jaar.
Voor werknemers:
Hogere koopkracht en meer financiële zekerheid.
Jongeren profiteren extra door de verhoging van het jeugdloon.
Voor werkgevers:
Hogere loonkosten, met name voelbaar in sectoren als horeca, detailhandel, logistiek en schoonmaak.
Mogelijke druk om ook salarissen net boven het minimumloon aan te passen.
Wat wordt het minimumloon per uur in 2026?
€14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Wanneer gaat het nieuwe minimumloon in?
Op 1 januari 2026.
Wordt het jeugdminimumloon ook verhoogd?
Ja, de percentages zijn aangepast. Jongeren van 15 t/m 20 jaar krijgen een hoger uurloon.
Hoe groot is de verhoging?
2,15% ten opzichte van juli 2025.
Wie stelt de bedragen vast?
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Waar vind ik de officiële bedragen?
Op de website van de Rijksoverheid: rijksoverheid.nl – minimumloon.
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71 bruto per uur (vanaf 21 jaar). Het referentiemaandloon komt uit op €2.294,40 bruto. Ook de jeugd- en BBL-lonen gaan omhoog. Voor werknemers betekent dit meer koopkracht; voor werkgevers brengt het hogere loonkosten en mogelijk loonaanpassingen bij hogere schalen met zich mee.
Een baan hebben is leuk. Maar een baan die je gelukkig maakt, is nog leuker. Dat weten wij bij Intro Personeel. Als je bij ons reageert, bemiddelen wij je dan ook naar een vaste baan waar je helemaal op je plek zit. Met die insteek bemiddelen onze recruiters als jij bij Intro Personeel komt om […]
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]
Je werkt via Intro Personeel (of hebt goede ervaringen met ons) en denkt: “Mijn vriend(in), buurman of oud-collega zoekt ook werk. Als ik hem of haar tip bij Intro, krijg ik daar dan iets voor?” Het antwoord is: Ja! Intro Personeel heeft een heldere, betrouwbare aanbrengbonus want ons helpen, daar belonen we je graag voor! In dit artikel […]