Werkloosheid in Nederland stijgt naar 4,0% in juli 2026

In juli 2026 waren er 404.000 werklozen in Nederland. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van de meest recente arbeidsmarktcijfers. Het werkloosheidspercentage kwam daarmee uit op 4,0 procent van de beroepsbevolking, gemeten volgens de internationale ILO-definitie.

De stijging is een voortzetting van een voorzichtige opwaartse trend die eerder dit jaar al zichtbaar was. In de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen gemiddeld met 2.000 per maand toe. Tegelijkertijd daalde het aantal mensen met betaald werk met gemiddeld 11.000 per maand.

Eind juli registreerde UWV 199.700 lopende WW-uitkeringen. Dat is 1,4 procent meer dan de maand daarvoor. In juli kwamen er 30.400 nieuwe uitkeringen bij, terwijl er 27.700 werden beëindigd. Per saldo nam het aantal WW-uitkeringen dus met 2.700 toe. In 27 van de 35 arbeidsmarktregio’s steeg het aantal uitkeringen ten opzichte van de vorige maand.

De stijging van de werkloosheid trof niet iedereen even hard. Volgens de CBS-cijfers nam de werkloosheid in juli vooral toe bij mannen: van 3,8 naar 4,0 procent van de mannelijke beroepsbevolking. De grootste stijging deed zich voor bij mannen jonger dan 45 jaar. Bij vrouwen daalde de werkloosheid juist licht, van 4,0 naar 3,9 procent.

Bij jongeren — zowel mannen als vrouwen — is de werkloosheid relatief hoog. Het CBS wijst erop dat dit grotendeels scholieren en studenten betreft die op zoek zijn naar werk naast hun opleiding.

De instroomcijfers laten zien dat de werkloosheid steeg doordat meer mensen de arbeidsmarkt betraden dan er werk vonden. In de afgelopen drie maanden werden 244.000 mensen werkloos, terwijl 236.000 mensen uitstroomden uit de werkloosheid — door een baan te vinden of te stoppen met zoeken.

Een werkloosheidscijfer van 4,0 procent is historisch gezien nog altijd relatief laag. Maar de stijgende trend — en het grotere aantal mensen dat actief werk zoekt — heeft wel een praktisch gevolg: er is meer concurrentie op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben opnieuw meer keuze bij het invullen van vacatures.

Voor jou als werkzoekende betekent dit dat een sterk cv en een snelle reactie meer waard zijn dan ooit. Een paar concrete tips:

• Reageer snel. Bij een groeiend aanbod van kandidaten worden vacatures vaker vroeg in het proces ingevuld.
• Zorg voor een actueel profiel. Vermeld recente werkervaring, gevolgde cursussen en concrete resultaten.
• Wees specifiek in je motivatie. Een gerichte sollicitatiebrief valt meer op dan een standaardtekst.
• Overweeg tijdelijk of flexibel werk. Dat kan een goede opstap zijn naar een vaste functie, en laat zien dat je actief bezig bent.

Twijfel je of jouw loopbaan nog de goede richting opgaat? In een eerdere blog bespraken we waarom de zomervakantie een goed moment is om je loopbaan te heroverwegen — ook na de zomer is die reflectie nuttig.

Bekijk de actuele vacatures bij Intro Personeel en schrijf je in om als eerste op de hoogte te zijn van nieuwe kansen in jouw vakgebied.