Wtta 2027: gelijke beloning als toelatingseis

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verplicht bedrijven die personeel uitlenen om een officiële toelating te hebben. Denk aan uitzendbureaus, detacheringsbedrijven en andere uitleners. Zonder die toelating mogen zij vanaf 1 januari 2027 in principe geen personeel meer uitlenen.

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) toetst de aanvragen en houdt toezicht. Het doel van de wet is misstanden in de sector aanpakken — denk aan arbeidsmigranten die te weinig betaald krijgen of onder slechte omstandigheden werken. Door een toelatingsstelsel in te voeren wil het kabinet eerlijke concurrentie afdwingen en kwetsbare werknemers beter beschermen.

Bedrijven die gebruik willen maken van de overgangsregeling, moeten zich vóór 1 januari 2027 aanmelden bij de NAU. Wie dat doet, krijgt de tijd om de aanvraag volledig af te ronden. Wie zich niet aanmeldt, verliest het recht op die overgangsperiode. Meer over wat de Wtta voor uitzendbureaus betekent, lees je in onze eerdere blog over de nieuwe Wtta en strengere eisen aan uitzendbureaus.

Op 8 oktober 2026 publiceerde de rijksoverheid een nieuw voorstel dat via internetconsultatie wordt voorgelegd. Kern van het voorstel: gelijke of gelijkwaardige beloning wordt opgenomen in het normenkader voor de Wtta-toelating. Dat betekent dat de NAU bij het toekennen of intrekken van een toelating ook kijkt of uitgeleend personeel gelijkwaardig wordt beloond ten opzichte van de vaste medewerkers bij de inlener. Volgens de rijksoverheid gaat dit vereiste naar verwachting in op 1 juli 2027.

Wat valt onder ‘gelijk of gelijkwaardig belonen’? Het gaat om meerdere arbeidsvoorwaarden tegelijk:

• Een gelijkwaardig loon ten opzichte van medewerkers die bij de inlener in dienst zijn
• Evenveel vakantiedagen
• Andere vergelijkbare arbeidsvoorwaarden

De NAU controleert hier periodiek op. Voldoet een uitlener niet? Dan krijgt die eerst de kans het te herstellen. Blijft herstel uit, dan kan de toelating worden geschorst of ingetrokken. De verplichting tot gelijke beloning bestaat overigens al onder de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) — maar door deze wijziging wordt het ook een harde toelatingsvoorwaarde.

Als je via een uitzendbureau werkt of dat overweegt, is het goed om te weten dat de Wtta jouw positie versterkt. Uitzendbureaus en andere uitleners zijn straks verplicht transparant te zijn over beloning en arbeidsvoorwaarden — en de overheid controleert dit actief. Ben je in dienst bij een toegelaten uitlener, dan heb je als werkzoekende meer zekerheid dat je salaris en vakantiedagen vergelijkbaar zijn met die van vaste collega’s op de werkvloer.

Wil je weten welke vacatures er beschikbaar zijn via een erkend bureau? Bekijk dan de actuele vacatures bij Intro Personeel en schrijf je in voor werk dat bij je past.

De belangrijkste data op een rij:

• Vóór 1 januari 2027: uitleners melden zich aan bij de NAU om gebruik te maken van de overgangsregeling
• 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking
• 1 juli 2027 (verwacht): gelijke beloning wordt formeel opgenomen als toelatingseis in het normenkader
• Vanaf 2028: handhaving start; de NAU treedt actief op

Vanaf 2028 riskeren uitleners zonder geldige toelating een boete. Maar let op: ook inleners die bewust gebruik maken van een niet-toegelaten uitzendbureau, kunnen worden beboet. Dit maakt het voor bedrijven die personeel inlenen net zo belangrijk om te controleren of hun uitlener staat ingeschreven bij de NAU.

Voor de hoogte van de leges (de kosten voor de toelating) moet een uitlener zijn omzet aantonen. Dat kan onder meer met een gecontroleerde jaarrekening of een aangifte omzetbelasting. Heeft een bedrijf deze stukken niet, dan is overleg met de NAU mogelijk om een alternatieve methode af te spreken.

Heb je vragen over jouw situatie als werkzoekende of wil je meer weten over werken via een toegelaten bureau? Schrijf je in bij Intro Personeel en we kijken samen naar de mogelijkheden.