Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan?
Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste aanstelling, én je werkt actief aan de ontwikkeling van jezelf. Dit doen we op verschillende manieren:
De belangrijkste manier om te werken aan je persoonlijke groei is via de Intro Academy. Dit leerplatform is speciaal ontworpen om jou toegang te geven tot diverse opleidingen, trainingen en cursussen. Of je nu een basisopleiding wilt volgen, je heftruckcertificaat wilt behalen of je vaardigheden in samenwerken en ondernemen wilt verbeteren: de Intro Academy biedt een breed scala aan mogelijkheden. Je leert in je eigen tempo en werkt gericht aan je vaardigheden. Dit versterkt jouw positie op de arbeidsmarkt.
Persoonlijke aandacht vinden wij bij Intro Personeel erg belangrijk. Daarom nodigen wij je graag uit om samen een bakkie koffie te drinken. Zo leren we jou écht beter kennen.We zijn nieuwsgierig naar wie jij bent en wat jij belangrijk vindt. Door goed te luisteren naar jouw wensen, zorgen wij ervoor dat je op een werkplek terechtkomt waar je écht gelukkig wordt en volop kan groeien.
• Kansen om te groeien
Wij hebben het beste met jou voor en gunnen je een mooie loopbaan. Ben je eenmaal op een fijne werkplek gestart, dan blijven we betrokken. We houden contact en kijken samen waar nieuwe kansen liggen voor jouw persoonlijke groei.Of je nu graag leidinggevende wilt worden, je verder wilt specialiseren, of ervaring wilt opdoen in een andere sector: Intro Personeel ondersteunt en begeleidt je bij elke stap in je ontwikkeling.
Onze recruiters hebben een groot netwerk van bedrijven en organisaties. Als jij wilt groeien, kun je daar goed gebruik van maken. Via dit netwerk zijn er volop kansen op mooie banen waarin jij helemaal tot bloei kan komen.
Via Stichting Doorzaam is er een speciaal ontwikkelbudget beschikbaar. Dit budget ondersteunt jou bij je duurzame inzetbaarheid. Je kunt het inzetten voor opleidingen, trainingen en andere ontwikkelingsactiviteiten die bijdragen aan je persoonlijke groei en carrière. Een geweldige kans om te investeren in jezelf én je toekomst!
Wil jij ontdekken hoe jij via Intro Personeel kan groeien in je persoonlijke ontwikkeling? Neem dan zeker eens contact op met één van onze recruiters. We helpen je graag verder!
Key Takeaways De CAO mbo 2026 valt binnen de lopende cao 2025–2026 en loopt tot 1 maart 2026. De salarisschalen voor 2026 zijn gebaseerd op de +5,1% loonsverhoging per 1 januari 2025. De cao mbo onderhandelingen 2026 starten in de loop van 2026, omdat de huidige cao een korte looptijd heeft. Werkdruk, professionalisering en inzetbaarheid […]
Voor je het weet, is het alweer 2026. Op 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten van de brancheorganisaties ABU en NBBU in. Wat betekent dat voor jou als flexwerker van Intro Personeel? Misschien heb je het al gehoord: vanaf de eerste dag van het nieuwe jaar gaat er een gewijzigde cao in voor […]
De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent. […]