Artikel

Zo helpt Intro Personeel jou écht verder in je persoonlijke groei

Techneuten op cursus

Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan?

Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste aanstelling, én je werkt actief aan de ontwikkeling van jezelf. Dit doen we op verschillende manieren:

Intro Academy

De belangrijkste manier om te werken aan je persoonlijke groei is via de Intro Academy. Dit leerplatform is speciaal ontworpen om jou toegang te geven tot diverse opleidingen, trainingen en cursussen. Of je nu een basisopleiding wilt volgen, je heftruckcertificaat wilt behalen of je vaardigheden in samenwerken en ondernemen wilt verbeteren: de Intro Academy biedt een breed scala aan mogelijkheden. Je leert in je eigen tempo en werkt gericht aan je vaardigheden. Dit versterkt jouw positie op de arbeidsmarkt.

• Persoonlijke aandacht

Persoonlijke aandacht vinden wij bij Intro Personeel erg belangrijk. Daarom nodigen wij je graag uit om samen een bakkie koffie te drinken. Zo leren we jou écht beter kennen.We zijn nieuwsgierig naar wie jij bent en wat jij belangrijk vindt. Door goed te luisteren naar jouw wensen, zorgen wij ervoor dat je op een werkplek terechtkomt waar je écht gelukkig wordt en volop kan groeien.

• Kansen om te groeien

Wij hebben het beste met jou voor en gunnen je een mooie loopbaan. Ben je eenmaal op een fijne werkplek gestart, dan blijven we betrokken. We houden contact en kijken samen waar nieuwe kansen liggen voor jouw persoonlijke groei.Of je nu graag leidinggevende wilt worden, je verder wilt specialiseren, of ervaring wilt opdoen in een andere sector: Intro Personeel ondersteunt en begeleidt je bij elke stap in je ontwikkeling.

• Maak gebruik van ons netwerk

Onze recruiters hebben een groot netwerk van bedrijven en organisaties. Als jij wilt groeien, kun je daar goed gebruik van maken. Via dit netwerk zijn er volop kansen op mooie banen waarin jij helemaal tot bloei kan komen.

• Ontwikkelbudget van Stichting Doorzaam

Via Stichting Doorzaam is er een speciaal ontwikkelbudget beschikbaar. Dit budget ondersteunt jou bij je duurzame inzetbaarheid. Je kunt het inzetten voor opleidingen, trainingen en andere ontwikkelingsactiviteiten die bijdragen aan je persoonlijke groei en carrière. Een geweldige kans om te investeren in jezelf én je toekomst!

Wil jij ontdekken hoe jij via Intro Personeel kan groeien in je persoonlijke ontwikkeling? Neem dan zeker eens contact op met één van onze recruiters. We helpen je graag verder!

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Man is klaar met studeren.

Startsalaris WO master 2026: Wat kun je gemiddeld verwachten

Key takeaways Het startsalaris WO master ligt structureel hoger dan bij hbo-afgestudeerden. Het gemiddeld startsalaris WO master verschilt sterk per sector, functie en regio. Het startsalaris WO master bedrijfskunde behoort tot de best betaalde startersfuncties. Voor het startsalaris WO master 2026 wordt een stijging verwacht door arbeidsmarktkrapte. Doorgroeimogelijkheden bepalen in grote mate je uiteindelijke loonontwikkeling. […]

Lees artikel
Een vrouw is net afgestudeerd

Startsalaris hbo: wat verdien je na je hbo-opleiding?

Key takeaways Het startsalaris hbo ligt in Nederland structureel hoger dan het startsalaris mbo. Het gemiddeld startsalaris hbo verschilt sterk per sector, opleiding en regio. Technische hbo-opleidingen kennen vaak het hoogste startsalaris én de snelste loonontwikkeling. Zorgopleidingen hebben gemiddeld een lager startsalaris, maar bieden veel werkzekerheid en voorspelbare doorgroei. Voor hbo startsalaris 2026 wordt een […]

Lees artikel
Een man werkt in de elektrotechniek

CAO elektrotechniek 2026: wat betekent dit voor jouw salaris?

CAO Metaal & Techniek per 1 januari 2026 Loonsverhoging: 0% per 1 januari 2026. (De huidige CAO loopt tot 31 januari. De verhoging volgt pas in de nieuwe CAO, waarschijnlijk per 1 februari 2026. Inzet bonden: 7%. Verwachting: 4-5%). Loongebouw: Geen wijzigingen per 1 januari. (De tabellen van oktober 2025 blijven gelden. De bodem van […]

Lees artikel