Wil jij weten wat een salaris hovenier zou kunnen zijn? Een hovenier verdient gemiddeld rond de €2.574 per maand op basis van de werkgevers van Intro Personeel.
Wil je weten wat je kan krijgen als salaris hovenier per leeftijd? Wij hebben een overzicht gemaakt met het gemiddelde nettoloon per leeftijd voor het salaris hovenier 17 jaar. Achter elke leeftijd staat het minimumloon tussen haakjes vanuit het UWV van 2025:
| Leeftijd (minimumloon) | Nettoloon hovenier |
| 17 jaar (€ 961) | € 1988 |
| 18 jaar (€ 1.217) | € 2202 |
| 19 jaar (€ 1.464) | € 2350 |
| 20 jaar (€ 1.950) | € 2402 |
| 21+ jaar ( € 2.437) | € 2440 |
Zie je dat je te weinig verdient als hovenier momenteel? Neem dan contact op met ons. Wij kijken graag met je mee om te kijken of jouw salaris hovenier klopt.
Het salaris hovenier verschilt heel erg op basis van ervaring. We hebben de salarissen geformuleerd van niveau 2,3 en 4 + het salaris als voorman hovenier.
Bij het salaris hovenier niveau 2 wordt het volgende bruto maandloon geformuleerd:
2300 bruto per maand.
Bij het salaris hovenier niveau 3 wordt het volgende bruto maandloon geformuleerd:
2500 bruto per maand.
Bij het salaris hovenier niveau 4 wordt het volgende bruto maandloon geformuleerd:
2700 bruto per maand.
Bij een voorman hovenier salaris wordt het volgende bruto maandloon geformuleerd:
3000 bruto per maand.
We hebben gekeken naar de werkgevers van Intro Personeel en kwamen op een gemiddelde waarden. Salarissen kunnen variëren, afhankelijk van waar u werkt. Bij het vastleggen van een gemiddeld loon is het laagste uurloon 30 tot hoogste 40 euro per uur.
We hebben goed nieuws als jij een nieuwe uitdaging zoekt met het juiste salaris hovenier. Bekijk snel onze openstaande vacatures en solliciteer direct. Wij denken graag met je mee in jouw zoektocht naar de perfect baan als hovenier. Klik hieronder voor alle vacatures als hovenier.
Vacatures HovenierEr zijn verschillende niveaus voor hoveniers, en elk niveau heeft zijn eigen bijbehorende salaris. Hieronder een overzicht van de salarisverwachtingen per niveau.
Een hovenier op niveau 2 is vaak nog in de leer of heeft beperkte ervaring in het vak. Het werk bestaat voornamelijk uit uitvoerende taken, zoals het planten van bloemen, het maaien van gras en het aanleggen van tuinen. Het salaris voor een hovenier niveau 2 ligt doorgaans tussen de €1.800 en €2.400 bruto per maand.
Op niveau 3 heeft de hovenier meer ervaring en verantwoordelijkheid. Je zult waarschijnlijk werken met klanten, de planning van projecten beheren en meer specialistische taken uitvoeren. Het salaris voor een hovenier niveau 3 ligt meestal tussen de €2.300 en €2.800 bruto per maand.
Een hoveniers salaris op niveau 4 wordt meestal verdiend door hoveniers met veel ervaring en specialistische kennis. Dit niveau omvat functies zoals het ontwerpen van tuinen, het adviseren van klanten en het leiden van grotere projecten. Het salaris voor een hoveniers salaris niveau 4 kan variëren van €2.800 tot €3.500 bruto per maand, afhankelijk van het type werk en de regio.
Filters
Heb jij groene vingers én ervaring met het aanleggen en onderhouden van tuinen? Als hovenier stuur jij een klein team aan en zorg je voor strak groenonderhoud en mooie buitenprojecten. Solliciteer vandaag nog!
Leidinggeven, groenonderhoud en buiten werken iets voor jou? Lees dan snel en mis deze kans niet!
Ben jij een sportliefhebber? Vind jij een goed veld net zo belangrijk als jouw werk? Lees hier verder.
Moeite met het vinden van juiste vacature. Kom in ons netwerk en vind de baan die bij je past!
Aanleggen van speeltuinen tot daktuinen. Meegroeien met de Europese marktleider in de groensector? Lees hier verder.
Wil jij direct resultaat zien van je werk? Werk jij graag buiten? En heb jij passie voor het groen? Lees dan snel verder!
Wil jij als groenvoorziener bijdragen aan een groene en verzorgde leefomgeving in Rotterdam en omstreken? Lees dan snel verder!
Je start je dag vroeg, laadt je maaier op de aanhanger en stapt vol trots op je machine. Jij werkt zelfstandig, maait bermen, parken of sloten en maakt het verschil in de buitenruimte. Of je nu ervaring hebt met machines of juist uit de groensector komt; als jij het vak voelt, leren wij je de […]
Groene vingers en graag buiten bezig? Lees dan snel verder!
Bruggen, steigers en beschoeiingen. Als timmerman zorg jij ervoor dat al deze civieltechnische constructies geplaatst worden. Lees hier verder hoe.
Werk je graag met je handen, ben je het liefst buiten en heb je zin om iets te leren waar je écht wat aan hebt? Dan is dit jouw kans om aan de slag te gaan als Leerling Hovenier. In deze functie leer je het vak in de praktijk, werk je elke dag aan iets […]
Wil jij als Medewerker Groenvoorziening het verschil maken? Wil jij bijdrage aan mooie plantsoenen en tuinen? Lees dan snel verder!
Zoals hierboven beschreven, kan het salaris hovenier variëren afhankelijk van verschillende factoren. Naast ervaring en niveau speelt ook de regio waarin je werkt een rol. In sommige delen van Nederland, zoals de Randstad, kunnen de salarissen voor hoveniers hoger liggen dan in andere delen van het land.
Daarnaast kan de grootte van het bedrijf en de aard van het werk ook van invloed zijn op het salaris. Grote groenvoorzieningsbedrijven of hoveniersbedrijven met een breed scala aan klanten betalen doorgaans meer dan kleinere, lokale hoveniersbedrijven.
Er zijn verschillende factoren die invloed hebben op het salaris van een hovenier:
Ervaring en niveau: Hoe meer ervaring je hebt, hoe hoger je salaris zal zijn.
Soort werk: Werken voor grotere bedrijven of het uitvoeren van complexere projecten kan je salaris verhogen.
Regio: Het salaris kan variëren afhankelijk van de regio waarin je werkt.
Opleiding: Een aanvullende opleiding of certificering kan leiden tot een hoger salaris.
Wet DBA Uit recent onderzoek onder ruim 120 zelfstandige professionals blijkt dat 51 % aangeeft dat opdrachtgevers dit jaar óf helemaal zijn gestopt óf de samenwerking hebben teruggeschroefd vanwege de handhaving van de Wet DBA. Ook werd 38 % van de zzp’ers al gevraagd om de samenwerkingsvorm aan te passen, bijvoorbeeld door over te stappen […]
Uit recent onderzoek blijkt dat 15 % van de Nederlandse werkgevers in de afgelopen twee jaar al heeft besloten de opzegtermijn te verlengen om werknemers langer aan boord te houden. Inmiddels overweegt zo’n 50 % om dit voorbeeld te volgen. Waarom verlengen? Werkgevers kampen met instroomproblemen en willen verloop beperken. Door een langere opzegtermijn […]
Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Daarom komt het kabinet terug op deze maatregel en kiest het voor een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om […]