Een aantal jaar geleden kregen de recruiters van onze vestiging in Hardinxveld-Giessendam vlak voor het weekend een telefoontje. Een matroos, die via Intro Personeel in dienst was op een riviercruiseschip, had letterlijk de boot gemist. “Hij had een probleem. En dat was zacht uitgedrukt.”
“Op onze vestiging in Hardinxveld-Giessendam kwam een paar jaar geleden een jongeman binnenlopen”, herinnert Nijs-Jan Nederveen, destijds recruiter op die locatie. “Hij had nogal grote ambities.”
Dat bleek wel tijdens het intakegesprek dat volgde met één van de collega’s van Nijs-Jan. “Hij had zich ten doel gesteld om astronaut te worden of kapitein op een heel groot schip. Wij hebben veel vacatures in ons bestand, maar deze banen konden wij hem natuurlijk niet aanbieden. Wél een baan op een riviercruiseschip. Uiteindelijk ging hij op het schip als matroos aan de slag.”
Maar dat was niet alles, zegt Nijs-Jan. “Toen hij net één of twee maanden in dienst was, kregen we vrijdagmiddag om iets voor vijven een telefoontje. Hij was in Duisburg in Duitsland, maar zag het schip waarop hij matroos was niet meer. Tijdens een pauze mocht hij van het schip af, maar hij was vergeten zicht af te melden. Nu stond hij daar en was hij niet op tijd terug. Een paar uur daarvoor was het weggevaren. Zijn oplossing: Intro Personeel bellen. Samen met hem hebben we, op afstand, uitgezocht hoe hij met openbaar vervoer in de eerstvolgende stad stroomafwaarts aan de Rijn zou kunnen komen. Om 11 uur ’s avonds, zes uur later, kregen we een appje: hij was weer aan boord! Ik weet nog dat ik dacht: deze jongen redt het wel. Met of zonder schip.”