Tour de France kijken tijdens werktijd: wat mag wel en wat niet?

De Tour de France 2026 is volop bezig en de etappes worden op allerlei momenten gereden. Ook gewoon doordeweeks, midden op de dag. Voor wielerfans is dat verleidelijk: even een livestream opzetten, de eindsprint meepikken of de uitslagen checken. Maar mag dat eigenlijk wel tijdens werktijd?

Het korte antwoord: er is geen wettelijke bepaling die het kijken naar sport op het werk verbiedt of toestaat. Wat wél geldt, is dat jouw werkgever bepaalt hoe jij jouw werktijd besteedt. Afspraken daarover staan doorgaans in jouw arbeidsovereenkomst of in de cao die op jouw sector van toepassing is. Volgens de Rijksoverheid vormen arbeidsovereenkomsten en cao’s het kader voor arbeidsvoorwaarden, waaronder de invulling van werktijden.

Concreet betekent dit: als jouw werkgever geen expliciete regels heeft over het gebruik van telefoon, internet of televisie op de werkvloer, dan zit je in een grijs gebied. Gebruik je verstand en vraag eventueel vooraf toestemming.

Een werkgever heeft het zogenoemde instructierecht: hij of zij mag redelijke aanwijzingen geven over hoe je jouw werktijd invult. Dat betekent dat een werkgever best mag zeggen dat je geen livestreams mag kijken tijdens werktijd, of dat je je telefoon tijdens werktijd weggelegd moet houden.

Andersom mag een werkgever ook bewust ruimte maken. Sommige bedrijven zetten tijdens grote sportevenementen een televisie neer in de kantine, organiseren een gezamenlijk kijkmoment in de lunchpauze of geven medewerkers de vrijheid om updates te volgen — zolang het werk er niet onder lijdt. Dat zijn geen verplichtingen, maar keuzes die bijdragen aan een prettige werkcultuur.

Wat betreft pauzes: de FNV legt uit dat werktijden de uren zijn die je werkt in opdracht van je werkgever. Pauzetijd valt daar buiten — en in die tijd ben jij vrij om te doen wat je wilt, inclusief een etappe volgen op je telefoon. Houd er wel rekening mee dat pauzetijden en -duur per cao of arbeidsovereenkomst kunnen verschillen.

Korte samenvatting voor werknemers:

• Kijken tijdens werktijd: alleen als jouw werkgever dat toestaat of gedoogt.
• Kijken tijdens pauze: dat is jouw eigen tijd en volledig toegestaan.
• Regelmatig updates checken op je telefoon: bespreek dit even met je leidinggevende als je twijfelt.
• Een livestream draaien terwijl je werkt: alleen als jouw productiviteit er niet onder lijdt én jouw werkgever geen bezwaar maakt.

Transparantie is het sleutelwoord. Wil je een spannende etappe meepikken? Bespreek het gewoon even met je leidinggevende. Veel werkgevers waarderen eerlijkheid en zijn best bereid iets te regelen. Zeker als je laat zien dat je jouw werk netjes afmaakt of een afspraak maakt over compensatie.

Een paar praktische tips:

• Vraag vooraf toestemming in plaats van stiekem een livestream opzetten. Dat voorkomt ongemakkelijke situaties.
• Maak gebruik van flexibiliteit als die er is. Werkt jouw team met flexibele werktijden of thuis? Dan is het makkelijker om een pauze strategisch in te plannen.
• Houd het kort. Een eindsprint duurt een paar minuten. Dat is iets anders dan een volledige etappe van drie uur meekijken.
• Respecteer collegiaal draagvlak. Niet iedereen is een wielerfan. Houd rekening met collega’s die geen behoefte hebben aan achtergrondgeluid of afleiding.

Op zoek naar een baan met meer autonomie of flexibele werktijden? Bekijk het actuele aanbod op de vacaturepagina van Intro Personeel en ontdek wat er in jouw vakgebied beschikbaar is.

Voor werkgevers is dit een interessant moment om na te denken over werkcultuur. Organisaties die tijdens grote sportevenementen een beetje meebuigen, oogsten daar doorgaans goodwill mee. Medewerkers voelen zich serieus genomen, de sfeer op de werkvloer verbetert en de productiviteit hoeft er niet per se onder te lijden.

Denk aan kleine gebaren zoals:

• Een gezamenlijk kijkmoment organiseren tijdens de lunchpauze.
• Medewerkers de mogelijkheid bieden om die dag iets vroeger of later te werken.
• Duidelijke maar niet rigide richtlijnen communiceren over telefoon- en internetgebruik.

Bedrijven met een gezonde werkcultuur trekken ook makkelijker nieuw personeel aan. En dat is in de huidige arbeidsmarkt geen overbodige luxe. Zoek je als werkgever ondersteuning bij personeelsvraagstukken of wil je flexibel personeel inzetten? Neem contact op via de contactpagina van Intro Personeel.