Een hoog salaris spreekt tot de verbeelding. Maar wat is een hoog salaris per maand eigenlijk in Nederland? Het antwoord is niet voor iedereen hetzelfde. Het hangt af van je functie, ervaring, branche en zelfs van waar je woont. In dit artikel kom je achter de vraag: wat is een hoog salaris per maand in Nederland? Wat het gemiddelde salaris Nederland per maand is en welke banen met hoog salaris jou dichter bij dat bedrag kunnen brengen.
Om te bepalen wat een hoog salaris per maand is, kijken we eerst naar het gemiddelde inkomen. Volgens recente cijfers ligt het gemiddelde salaris Nederland per maand rond de €3.250 bruto. Alles daarboven wordt vaak beschouwd als boven modaal, en dat is het punt waarop veel mensen spreken van een hoog salaris.
Om antwoord te geven op de vraag: wat is een hoog salaris per maand? Hangt ook af van jouw situatie. Voor de één voelt €4.000 als veel, terwijl een ander pas bij €10.000 tevreden is.
De vraag: wat is een hoog salaris per maand? Hangt nauw samen met je sector. Sommige branches bieden structureel banen met hoog salaris, terwijl andere juist belonen met flexibiliteit of werkplezier.
Voorbeelden van functies bij Intro Personeel waarin een hoog salaris per maand gebruikelijk is:
Benieuwd naar vacatures binnen deze vakgebieden? Bekijk onze vacatures
Wil jij niet alleen weten wat een hoog salaris per maand is, maar ook hoe je er één kunt verdienen? Bij Intro Personeel helpen we je om de stap te zetten naar beter betaald werk. We kennen de banen met hoog salaris in verschillende sectoren en adviseren je over hoe jij jouw inkomensdoelen kunt bereiken
Ontvang persoonlijk advies over jouw carrière en salarisgroei
Of je nu in de techniek, bouw of groenvoorziening werkt, wij zorgen dat jij krijgt wat je waard bent.
Als je je afvraagt wat is een hoog salaris per maand én hoe jij dat kunt verdienen, dan draait alles om strategie.
Er zijn vier stappen die je helpen richting dat hogere inkomen:
Met de juiste strategie kun je jouw financiële groei structureel verbeteren.
Hoewel veel mensen antwoord willen op de vraag: wat is een hoog salaris per maand? Gaat werkgeluk niet alleen over geld. Een hoog salaris is waardevol, maar balans, plezier en vrije tijd zijn minstens zo belangrijk.
Voor sommigen is €3.500 al ruim voldoende, anderen streven naar €10.000. Uiteindelijk bepaalt jouw levensstijl wat een hoog salaris per maand voor jou betekent.
Een hoog salaris per maand is dus haalbaar voor iedereen die actief werkt aan zijn ontwikkeling en kansen benut.
Wil jij niet alleen weten wat is een hoog salaris per maand, maar ook de stap zetten naar beter verdienen?
Bij Intro Personeel vind je actuele vacatures waarin een hoog salaris per maand de standaard is.
Stuur een open sollicitatie en ontdek wat jij kunt verdienen
Samen zorgen we dat jij een baan vindt die past bij jouw talent, ambitie én portemonnee.
Een hoog salaris per maand ligt meestal boven het modale inkomen. Het gemiddelde salaris Nederland per maand bedraagt ongeveer €3.250 bruto. Alles daarboven, vaak tussen €4.000 en €5.000 bruto, wordt beschouwd als hoog salaris. Wat jij als hoog ervaart, hangt af van je levensstijl, functie en ervaring.
Binnen de vakgebieden van Intro Personeel zijn er veel mogelijkheden voor een hoog salaris per maand. Denk aan techniek, bouw, mechatronica, productie, civiele techniek, commercie en logistiek. In deze branches liggen volop banen met hoog salaris, zeker voor vakmensen die zich blijven ontwikkelen of doorgroeien naar leidinggevende functies.
Wil jij weten hoe je jouw salaris kunt laten groeien?
Met de juiste strategie ontdek je zelf wat is een hoog salaris per maand in jouw situatie en hoe je dat kunt bereiken.
Bij Intro Personeel vind je actuele vacatures met een hoog salaris per maand binnen uiteenlopende vakgebieden, van techniek tot bouw en van logistiek tot commercieel werk.
Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie en ontdek welke functie écht bij jou past.
De inflatiecorrectie 2026 is een onderwerp dat veel werknemers, werkgevers en gepensioneerden bezighoudt. Na een periode van hoge inflatie in 2023 en 2024 en stabilisatie in 2025, vragen velen zich af wat er in 2026 gaat gebeuren. Hoewel de exacte cijfers nog niet bekend zijn, geven voorlopige prognoses en economische verwachtingen van onder andere […]
Wat is de Thuiswerkvergoeding 2026? (definitie & juridische basis) De thuiswerkvergoeding is een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor bepaalde thuiswerkkosten van werknemers (zoals koffie/thee, water, verwarming en kleine verbruiksartikelen). Door deze gerichte vrijstelling kan een werkgever maximaal een vastgesteld bedrag per thuiswerkdag onbelast vergoeden. De invoering en uitwerking lopen via het jaarlijkse Belastingplan […]
Key Takeaways Inflatiecorrectie is een jaarlijkse aanpassing van lonen en salarissen om koopkracht te behouden. Het CBS publiceert de inflatiecijfers waarop de correctie gebaseerd is. Voor 2026 wordt een inflatie van 2,5% tot 3% verwacht. De impact verschilt per sector, cao en type inkomen. Zowel werknemers als werkgevers moeten zich voorbereiden op de financiële gevolgen. […]
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]