Solliciteren kan flink lastig zijn. Eén van de hulpmiddelen die je kan gebruiken in je zoektocht naar een nieuwe baan is zakelijk platform LinkedIn. Recruiter Coen van Beek: “Het is een leuke manier om op een eenvoudige manier met je zakelijk netwerk in contact te blijven.”
Iedereen, met welk beroep dan ook, kan in de praktijk wat hebben aan een LinkedIn-profiel, zegt Coen. “Het is een platform waar je naast het volgen van bekenden en collega’s ook bedrijven en branchevereniging kan volgen. Zo blijf je op de hoogte van je vakgebied en kun je mensen die je ontmoet toevoegen aan je netwerk.”
Wie een baan zoekt kan het zakelijk platform volgens Coen ook prima gebruiken. “Wie werkzoekend is kan dat kenbaar maken. Mensen uit je netwerk kunnen dan met jou meedenken of je wordt vanzelf benaderd door een recruiter.”
Wat zeker helpt bij het zoeken naar een nieuwe functie is te zorgen voor een goed profiel. “Voor mij is een goed LinkedIn-profiel eentje die volledig is. Een goede foto en banner zijn hierbij het eerste wat opvalt. Ook is het belangrijk je werkervaringen, opleidingen, certificaten en vrijwilligerswerk te noteren. Noem niet alleen je functietitel of behaalde opleiding, maar voeg ook twee á vijf zinnen toe met wat meer informatie over de exacte inhoud. Je kunt hier ook je vijf belangrijkste vaardigheden toevoegen. Ook is het raadzaam onder het kopje info een korte en kernachtige zin te schrijven waarin je jezelf presenteert.”
LinkedIn is zeker geen Facebook of Instagram waarbij veel over jezelf deelt, benadrukt Coen. “Jezelf bekend maken op LinkedIn doe je naar mijn idee door het plaatsen van authentieke berichten. Een post reposten is dit vaak niet. Als je een post repost schrijf er dan altijd bij wat je er zelf van vindt of waarom je iets deelt. Deel ook altijd iets wat betrekking heeft op je professie.” Gebruik LinkedIn dus vooral als een zakelijk platform, adviseert Coen. “Als je zakelijk leven wordt beïnvloed door je privéleven (of andersom) kun je dit uiteraard prima delen.”
Al met al kan je als werkzoekende dus flink wat profijt hebben van LinkedIn. Het kan volgens Coen de aanleiding zijn tot een nadere kennismaking. “LinkedIn is een goed middel om het eerste contact te leggen. Mensen zijn gemaakt om contact te hebben en dat kan naar mijn idee het beste live of telefonisch. Wie weet levert het jou op deze manier een mooie baan op.”
Meer weten over dit onderwerp? Neem gerust contact op met Coen!
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]
