IJsselstein is een stadje in de provincie Utrecht met bijna 35.000 inwoners. Er zijn goede redenen om in deze stad te werken. Wie weet eet jij binnenkort een lekkere Apenluier of kan je op de fiets naar je werk.
Wie toe is aan wat lekkers in de pauze kan bij de plaatselijke bakker Apeluiers bestellen. Dat is een typisch IJsselsteinse koek. De koek heeft de vorm van een klok en smaakt een beetje als een gevulde koek. Volgens ingewijden smaakt de koek nog lekkerder vanwege de toegevoegde appelrasp. De naam Apeluiers is afgeleid van de bijnaam van de inwoners van IJsselstein zelf. Werk je in IJsselstein? Dan moet je de plaatselijke lekkernij natuurlijk dus wel geproefd hebben in de pauze!
Net als de nabijgelegen stad Utrecht is IJsselstein centraal gelegen. Dat maakt de stad op verschillende manier goed bereikbaar. Dat komt ook door de A2 die naast de stad ligt. Wie in Utrecht woont, kan IJsselstein makkelijk bereiken met het openbaar vervoer.
Aan het einde van het jaar is het extra leuk om in IJsselstein te werken. De Gerbrandytoren (ook bekend als Zendmast Lopik) valt normaal al op, maar tegen de Kerstdagen helemaal. De toren van 356 meter hoog is aan het einde van het jaar omgetoverd tot de grootste kerstboom ter wereld. Voorzien van extra lampen is de ‘kerstboom’ in de wijde omgeving te zien. Dus waarschijnlijk ook vanaf jou w werkplek in IJsselstein.
Woon je in IJsselstein of ergens anders in de provincie Utrecht? Neem dan eens contact op met één van onze recruiters van vestiging IJsselstein. Zij gaan voor jou graag op zoek naar een vaste baan.
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]