IJsselstein is een stadje in de provincie Utrecht met bijna 35.000 inwoners. Er zijn goede redenen om in deze stad te werken. Wie weet eet jij binnenkort een lekkere Apenluier of kan je op de fiets naar je werk.
Wie toe is aan wat lekkers in de pauze kan bij de plaatselijke bakker Apeluiers bestellen. Dat is een typisch IJsselsteinse koek. De koek heeft de vorm van een klok en smaakt een beetje als een gevulde koek. Volgens ingewijden smaakt de koek nog lekkerder vanwege de toegevoegde appelrasp. De naam Apeluiers is afgeleid van de bijnaam van de inwoners van IJsselstein zelf. Werk je in IJsselstein? Dan moet je de plaatselijke lekkernij natuurlijk dus wel geproefd hebben in de pauze!
Net als de nabijgelegen stad Utrecht is IJsselstein centraal gelegen. Dat maakt de stad op verschillende manier goed bereikbaar. Dat komt ook door de A2 die naast de stad ligt. Wie in Utrecht woont, kan IJsselstein makkelijk bereiken met het openbaar vervoer.
Aan het einde van het jaar is het extra leuk om in IJsselstein te werken. De Gerbrandytoren (ook bekend als Zendmast Lopik) valt normaal al op, maar tegen de Kerstdagen helemaal. De toren van 356 meter hoog is aan het einde van het jaar omgetoverd tot de grootste kerstboom ter wereld. Voorzien van extra lampen is de ‘kerstboom’ in de wijde omgeving te zien. Dus waarschijnlijk ook vanaf jou w werkplek in IJsselstein.
Woon je in IJsselstein of ergens anders in de provincie Utrecht? Neem dan eens contact op met één van onze recruiters van vestiging IJsselstein. Zij gaan voor jou graag op zoek naar een vaste baan.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]
