Wet banenafspraak: 92.000 banen en inwerking per 2027

Werkgevers in Nederland hebben sinds de start van de banenafspraak in 2013 in totaal 91.800 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat meldt de Rijksoverheid op 9 september 2026. Ten opzichte van 2024 zijn dat er 2.200 meer. Een stijging die laat zien dat er beweging zit in de arbeidsmarkt voor deze doelgroep, maar de einddoelstelling van 125.000 extra banen is nog niet bereikt.

Minister Aartsen geeft aan dat het huidige systeem werkgevers nog onvoldoende stimuleert. Hij wil daarom in gesprek met werkgevers en gemeenten om te onderzoeken wat er nodig is om die 125.000 te halen. Tegelijkertijd werkt het kabinet aan concrete maatregelen om de drempel voor werkgevers te verlagen.

Het kabinet heeft het voornemen om per 2027 alle onderdelen van de Wet banenafspraak in werking te laten treden. De belangrijkste verandering: het onderscheid tussen markt- en overheidswerkgevers verdwijnt bij de telling van gerealiseerde banen. Nu wordt nog apart bijgehouden hoeveel banen elk van beide sectoren invullen. Vanaf 2027 telt alleen nog dát iemand met een arbeidsbeperking aan het werk is, ongeacht waar.

De verwachting is dat markt- en overheidswerkgevers dan meer banen in gezamenlijkheid gaan realiseren. Dit kan ook nieuwe samenwerkingsvormen tussen publieke en private organisaties stimuleren.

Daarnaast is er een wetsvoorstel in voorbereiding dat mensen met een WIA- of WW-uitkering die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, ook onder de banenafspraak laat vallen. Als dat voorstel wordt aangenomen, kunnen werkgevers voor deze groep loonkostensubsidie aanvragen. Dat verlaagt de loonkosten en maakt het aantrekkelijker om iemand met een beperking in dienst te nemen.

Voor werkgevers is het nu al mogelijk om het zogeheten quotumpercentage te berekenen: hoeveel werknemers met een arbeidsbeperking je in dienst moet hebben om aan de banenafspraak te voldoen. Dit geeft ruimte om je personeelsbeleid tijdig aan te passen voordat de volledige wet van kracht wordt. Wacht daar niet mee tot 2027; voorbereiding kost tijd, zeker als het gaat om werving, selectie en begeleiding op de werkvloer.

Voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking zijn de ontwikkelingen positief. Het uitbreiden van de doelgroep en de mogelijke inzet van loonkostensubsidie vergroot de kans dat werkgevers sneller een stap zetten. De nieuwe banenafspraak zet bovendien de ondersteuningsbehoefte van de persoon centraal, in plaats van het type uitkering. Dat is een wezenlijke verschuiving: jouw mogelijkheden tellen, niet het vakje waarin je administratief valt.

Ben je op zoek naar werk en wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Bekijk de actuele vacatures bij Intro Personeel of schrijf je in zodat we met je kunnen meedenken.