Orderpicker Vincent van den Hoeven werkt met veel plezier bij Houthandel Van Dam. Op de zijlader en heftruck zorgt hij ervoor dat alle goederen getransporteerd worden. “Er is hier een gezellige werksfeer.”
Het is een warme werkdag voor Vincent. De thermometer slaat meer dan 25 graden Celsius aan in Bunnik. Een zomerse voorjaarsdag dus. Maar dat maakt de 32-jarige inwoner van Nieuwegein niets uit. In de loods van Houthandel Van Dam is hij hard aan ’t werk.
“Sinds twee jaar werk ik op de afdeling logistiek. Een collega werkte eerst alleen, maar nu ondersteun ik hem. Ik werk als logistiek medewerker en met de heftruck en zijlader verplaats ik goederen naar de juiste plek. Het werk is leuk omdat ik meerdere dingen doe. Bijvullen, goederen die binnenkomen naar de juiste plek brengen, schades opnemen en pakketten opnemen omdat dat nodig is.”
“Ja, er is hier een hele plezierige werksfeer. Bij mijn vorige werkgever was ik een nummertje, maar dat ben ik hier totaal niet. Als er wat is, kan ik bij iedereen terecht.”
“Twee jaar geleden heb ik via Intro Personeel gesolliciteerd. Dat was op een maandag en ik kon gelijk op gesprek komen. Twee dagen daarna kon ik hier op gesprek komen en op vrijdag was ik aangenomen. Binnen een week had ik nieuw werk. Dat is snel gegaan.”
“Op dit moment niet. Maar ik heb hier wel mijn heftruck- en zijladercertificaat gehaald.”
“Ik blijf graag hier in de logistiek werken. Dat lijkt me hartstikke leuk.”
Wil je ook graag in de provincie Utrecht in de logistiek werken? Neem dan contact op met Pieter Vogel of één van de andere recruiters van vestiging IJsselstein.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]