Orderpicker Vincent van den Hoeven werkt met veel plezier bij Houthandel Van Dam. Op de zijlader en heftruck zorgt hij ervoor dat alle goederen getransporteerd worden. “Er is hier een gezellige werksfeer.”
Het is een warme werkdag voor Vincent. De thermometer slaat meer dan 25 graden Celsius aan in Bunnik. Een zomerse voorjaarsdag dus. Maar dat maakt de 32-jarige inwoner van Nieuwegein niets uit. In de loods van Houthandel Van Dam is hij hard aan ’t werk.
“Sinds twee jaar werk ik op de afdeling logistiek. Een collega werkte eerst alleen, maar nu ondersteun ik hem. Ik werk als logistiek medewerker en met de heftruck en zijlader verplaats ik goederen naar de juiste plek. Het werk is leuk omdat ik meerdere dingen doe. Bijvullen, goederen die binnenkomen naar de juiste plek brengen, schades opnemen en pakketten opnemen omdat dat nodig is.”
“Ja, er is hier een hele plezierige werksfeer. Bij mijn vorige werkgever was ik een nummertje, maar dat ben ik hier totaal niet. Als er wat is, kan ik bij iedereen terecht.”
“Twee jaar geleden heb ik via Intro Personeel gesolliciteerd. Dat was op een maandag en ik kon gelijk op gesprek komen. Twee dagen daarna kon ik hier op gesprek komen en op vrijdag was ik aangenomen. Binnen een week had ik nieuw werk. Dat is snel gegaan.”
“Op dit moment niet. Maar ik heb hier wel mijn heftruck- en zijladercertificaat gehaald.”
“Ik blijf graag hier in de logistiek werken. Dat lijkt me hartstikke leuk.”
Wil je ook graag in de provincie Utrecht in de logistiek werken? Neem dan contact op met Pieter Vogel of één van de andere recruiters van vestiging IJsselstein.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]