De cao hoveniers 2025 is officieel bekendgemaakt en brengt flinke verbeteringen voor iedereen die in de hovenierssector werkt. Deze nieuwe cao, die loopt van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026, introduceert hogere salarissen, betere vergoedingen en duidelijkere arbeidsvoorwaarden.
In dit artikel lees je alles over de belangrijkste veranderingen, loonschalen en voordelen van de cao hoveniers 2025, zodat jij precies weet waar je aan toe bent.
De hoveniers cao 2025 kent een aantal opvallende wijzigingen die direct invloed hebben op je salaris en arbeidsvoorwaarden. Hieronder vind je de belangrijkste punten op een rij:
De cao hoveniers 2025 loonschalen geven dus meer duidelijkheid en perspectief voor groei, zowel voor nieuwe werknemers als ervaren vakmensen.
Vanaf 20 jaar worden werknemers met een MBO3- of MBO4-opleiding als vakvolwassen beschouwd. Dit betekent dat je sneller in een hogere schaal terechtkomt en profiteert van de hoveniers cao loonsverhoging 2025.
De nieuwe cao biedt betere vergoedingen voor reiskosten, stage en consignatie:
Deze aanpassingen maken de cao hoveniers 2025 aantrekkelijker voor iedereen die werkt of stage loopt in de groenvoorziening.
Het maximum aantal JUM-uren dat je kunt meenemen naar het nieuwe jaar, stijgt van 74 naar 88,8 uur. Dat biedt meer flexibiliteit voor werknemers in drukke seizoenen.
Er is een duidelijke intentie om uitzendkrachten die jaarrond werken in vaste dienst te nemen. Dit zorgt voor meer zekerheid en stabiliteit in de sector.
De cao hoveniers 2025 bevat afspraken over een verbeterde seniorenregeling en RVU (Regeling Vervroegde Uittreding), zodat oudere werknemers op een gezonde manier kunnen blijven werken of eerder kunnen stoppen. Verdere details volgen later.
De nieuwe cao hoveniers 2025 is een flinke stap vooruit richting een eerlijke en toekomstbestendige sector. Door hogere lonen, meer doorgroeimogelijkheden en betere voorwaarden worden hoveniers beter beloond voor hun vakmanschap.
Daarnaast vergroot de cao hoveniers loonsverhoging 2025 de aantrekkelijkheid van het vak. Nieuwe medewerkers starten direct met een passend salaris, en ervaren krachten profiteren van extra treden in de loonschalen. Dit zorgt voor meer stabiliteit én waardering in de hoveniersbranche.
| Onderdeel | Wijziging / Nieuwe afspraak |
|---|---|
| Looptijd | 1 oktober 2024 – 30 juni 2026 (21 maanden) |
| Totale loonsverhoging | 7% in drie stappen (2,5% per 1-1-2025, 2% per 1-7-2025, 2,5% per 1-1-2026) |
| Reiskostenvergoeding | €0,23 per kilometer (max. €7,50 per dag) |
| Stagevergoeding | €20 per dag |
| Consignatievergoeding | €15 per dag |
| JUM-uren | Maximaal 88,8 uur meenemen (was 74 uur) |
De cao hoveniers 2025 loonschalen bieden dus niet alleen meer duidelijkheid, maar ook financiële zekerheid voor iedereen in de groenvoorziening.
Werk je in de hoveniersbranche? Dan profiteer je direct van de cao hoveniers 2025 loonsverhoging en verbeterde arbeidsvoorwaarden.
Voor stagiaires en uitzendkrachten betekent dit een eerlijkere behandeling en hogere vergoedingen. En met het verdwijnen van de aanloopschalen begint iedereen voortaan op een stevigere financiële basis.
Kortom: de hoveniers cao 2025 maakt het werk aantrekkelijker, toekomstgerichter en eerlijker dan ooit.
| Jaar | Gemiddeld salaris (bruto per maand) | Stijging t.o.v. vorig jaar |
|---|---|---|
| 2021 | €2.400 | – |
| 2022 | €2.480 | +3,3% |
| 2023 | €2.550 | +2,8% |
| 2024 | €2.625 | +2,9% |
| 2025 | €2.690 | +2,5% (cao hoveniers 2025) |
Wil jij ook profiteren van de cao hoveniers loonsverhoging 2025?
De cao geldt van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026 en heeft een looptijd van 21 maanden.
De cao hoveniers 2025 loonsverhoging bedraagt in totaal 7%, verdeeld over drie stappen (2025–2026).
De cao hoveniers 2025 loonschalen krijgen een extra trede en de aanloopschalen verdwijnen. Hierdoor worden alle werknemers eerlijker beloond.
Reiskosten stijgen naar €0,23/km (max. €7,50 per dag), stagevergoeding naar €20 en consignatievergoeding naar €15 per dag.
Ja, de intentie is dat uitzendkrachten die jaarrond werken, rechtstreeks in dienst komen bij de werkgever.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]