Een baan zoeken is af en toe best een dingetje. Het is natuurlijk het beste als jíj en je nieuwe werkgever een uitstekend bij elkaar passen. Maar hoe weet je dat?
Niets is leuker dan een baan waar leuk werk hebt én je het helemaal naar je zin hebt. Door je af te vragen of een bedrijf of organisatie bij je past, voorkom je dat je in een verkeerde baan terecht komt.
Stel jezelf daarom een aantal vragen voordat je besluit ergens aan de slag te gaan.
Eén van de belangrijkste vragen die je jezelf kunt stellen is: past het bedrijf bij mij of pas ik bij het bedrijf? Ga op zoek naar welke waarden en normen bij het bedrijf van belang zijn. Ook helpt om op internet alvast te zoeken naar informatie. Deze achtergrondinformatie kan je helpen in je zoektocht.
Probeer er ook achter te komen met welke mensen je gaat samenwerken. Niet iedereen hoeft je vriend te zijn, maar samenwerken is veel leuker als je in prettig gezelschap bent,. Je kan dit ontdekken door in gesprek proberen te komen met je toekomstige collega’s. Een andere optie is om te kijken of een meeloopdag mogelijk is. Zo kom je erachter of je in het team past of juist niet. Kijk ook eens op social media om te zien en te lezen welke mensen er werken. Zie je jezelf er ook werken?
Ook belangrijk om af te vragen: kan ik me bij het bedrijf verder ontwikkelen? Veel bedrijven vinden het belangrijk dat jij je als werknemer verder ontwikkelt in je vak. Dat wil je zelf waarschijnlijk ook. Zo stijgt jouw waarde op de arbeidsmarkt.
Uiteraard is ook je salaris belangrijk. Maar let niet alleen daarop. Neem ook het aantal vakantiedagen, werktijden en andere secundaire arbeidsvoorwaarden in overweging Van een goedbetaalde baan waarin je het niet naar je zin hebt, word je ook niet gelukkiger.
Denk dus goed na voor je aan een baan begint. Je kan beter een keer te veel twijfelen dan dat je in een verkeerde baan zit. Dan ben je namelijk nog verder van huis. Een vaste baan waarin je het naar je zin hebt is goud waard.
Zit jij niet op je plek, maar wil je een baan waarin je het wél naar zin hebt? Praat dan eens met één van onze recruiters. Zij helpen je graag verder.
Begin je binnenkort met een nieuwe baan of heb je bij je huidige baan een arbeidsvoorwaardengesprek op de planning staan? Het is dé kans om er voor te zorgen dat jouw salaris aansluit bij jouw ervaring, vaardigheden en prestaties, en om dus een salarisonderhandeling plaats te laten vinden. Toch vinden veel mensen het lastig om […]
Wie personeel zoekt voor de lange termijn , moet zeker eens contact opnemen met één van de vestigingen van Intro Personeel. Wij verbinden bedrijven graag met mensen die langdurig voor hen willen werken. Intro Personeel is een specialist in vaste banen. Als je personeel zoekt en je belt naar één van onze recruiters, dan zullen […]
Als je op zoek bent naar een baan via een bemiddelingsbureau, kom je vaak de termen ‘detacheren’ en ‘uitzenden’ tegen. Beide constructies zorgen ervoor dat je via een externe partij bij een opdrachtgever aan de slag gaat, maar er zijn belangrijke verschillen. Denk aan werkzekerheid, contractduur en arbeidsvoorwaarden. Maar wat is detacheren en wat is […]