Wie kent Roosendaal niet? De stad in West-Brabant staat bekend om de voormalige Eredivisieclub RBC Roosendaal, de Designer Outlet Roosendaal en de binnenstad. Wist je dat het ook een prima stad is om in te werken? We leggen graag uit waarom.
Er zijn verschillende goede redenen om in Roosendaal en wijde omgeving aan het werk te gaan. Waar je werkt zoekt, hangt natuurlijk helemaal af van jouw omstandigheden en je persoonlijke voorkeuren. Zoek je werk in West-Brabant? Misschien goed om er eens een belletje of mailtje aan te wagen. Onze recruiters van vestiging Roosendaal helpen je graag aan een mooie vaste baan.
Maar waarom zou in je Roosendaal willen werken?
Met de auto ben je in 40 minuten in Rotterdam, maar ook in de Vlaamse stad Antwerpen. Twee zeehavens liggen binnen handbereik. Voor bedrijven is het dus een slimme plek om zich te vestigen. Die bedrijven zijn dus makkelijk bereikbaar. Voor jou misschien een goede reden om een vaste baan in deze regio te zoeken. Als Zeeuw of Brabander ben je binnen mum van tijd op je werk.
Zoek je werk in de logistiek, distributie, productie of detailhandel? Dan kan je in Roosendaal uitstekend terecht. Op de bedrijventerreinen Borchwerf en De Meeten zijn veel bedrijven en ondernemingen te vinden. Dat biedt veel kansen op een baan in deze regio. Vraag het maar eens aan onze recruiters.
Voor een baan in de logistiek moet je in Roosendaal zijn. De logistiek is één van de belangrijkste sectoren in de Brabantse stad. Er zijn diverse distributiecentra en transportbedrijven te vinden. De aanwezigheid van deze bedrijven biedt veel mogelijkheden voor werkzoekenden in deze branche. Kijk maar eens bij de logistieke vacatures in deze regio.
Al met al zijn er dus genoeg redenen om te kiezen voor een baan in West-Brabant. Ben je op zoek, kijk eens naar de vacatures in deze regio.Onze recruiters van Intro Personeel Roosendaal helpen je graag verder.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]