De Rotterdamse vestiging van Intro Personeel is verhuisd. Het nieuwe kantoor is nu te vinden in de Schiecentrale, net buiten het centrum van de stad. “Het grote voordeel van deze locatie is dat voor werkzoekenden veel beter te bereiken zijn.”
De Rotterdamse recruitment consultants zijn nu te vinden in een kantoor aan de Schiehavenkade (in de Schiecentrale). Samen met zijn collega’s Caroline, Aron en Adriaan zet vestigingsmanager Niels ook op deze locatie er zijn schouders om aan kandidaten aan een vaste baan te helpen en voor klanten in de regio personeel te werven.
De verhuizing naar een pand in de stad is een stap vooruit, zegt Niels. “Met dit pand hebben we een nog professionelere uitstraling en dit kantoor geeft veel ruimte voor groei. Ook zijn we op deze locatie beter bereikbaar zijn voor werkzoekende kandidaten. Met het openbaar vervoer is het kantoor goed te bereiken. Dat vinden we belangrijk: want we willen klaar staan voor iedereen.”
De missie van Intro Personeel Rotterdam blijft overigens precies dezelfde. “We zijn er voor mensen uit Rotterdam en omgeving die voor de langere termijn een baan zoeken. Een plek waar je iets toe kan voegen. Maar ook zijn we voor bedrijven een betrouwbare partner om mee samen te werken in de zoektocht naar personeel.”
Wie een bak koffie wil drinken in de Maasstad is van harte welkom aan Schiehavenkade 164 in Rotterdam.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]