We leven alweer in 2024. Misschien het jaar waarin jij een baan gaat vinden die helemaal bij jou past. Het is daarom tijd om een paar goede voornemens bedenken.
Met goede voornemens kun je niet alleen een vlammende start van het nieuwe jaar maken, maar vergroot je ook de kansen op het vinden van een mooie baan. Tijd dus om wat voornemens maken. Hier wat suggesties.
Eén van de belangrijkste goede voornemens die je kan maken: het verbeteren van je vakbekwaamheid. Het is zeker de moeite waard om tijd te investeren in het krijgen van nieuwe kennis en vaardigheden. Zo blijf je up-to-date en maak je meer kans op een baan. Werkgevers waarderen het als je alles weet van jouw vakgebied. Zo heb je een voorsprong op andere mensen die solliciteren op dezelfde baan.
Als je op zoek bent naar een (nieuwe) baan, kan het nooit kwaad om je netwerk uit te breiden. Zo blijf je op de hoogte van mogelijkheden in je vakgebied. Vrienden en kennissen kunnen je verder helpen in je zoektocht naar werk. Ook (onze) recruiters kunnen jou ondersteunen. Voeg ze zeker toe aan je netwerk.
De wereld verandert razendsnel. Kunstmatige intelligentie verovert in een snel tempo de wereld. In je werk krijg je er misschien wel – in mindere of meerdere mate – er mee te maken. Het is goed om je daarom in nieuwe technologieën te verdiepen en te ontdekken hoe je deze toepast in je werk.
Een baan zoeken kan wat moeite kosten. Het zit niet altijd mee en je kan niet altijd 6 gooien. Leer ervan als je een afwijzing krijgt en probeer positief en geduldig te blijven. Wie niet opgeeft, heeft de grootste kans op succes. Je zult zeker de baan vinden die bij je past.
Een mens is nooit uitgeleerd. Jouw vak, wat het ook is, verandert voortdurend. Daarom is het goed je om te laten scholen of je bij te laten scholen. Volg een opleiding of cursus om weer helemaal bij de tijd te zijn.
Je weet je dus wat je te doen staat. Wie weet wat voor je baan jij krijgt in 2024!
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]