Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen.
Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. Het LKV voor oudere werknemers (56+) is per 1 januari 2025 al verlaagd en vervalt per 1 januari 2026 volledig voor nieuwe dienstverbanden. Voor bestaande dienstverbanden die zijn gestart vóór 1 januari 2024 blijft het LKV voorlopig nog gelden.
Daarnaast wordt de aanvraagprocedure eenvoudiger. De doelgroepverklaring moet voortaan altijd via het UWV worden aangevraagd, ook wanneer een werknemer een gemeentelijke uitkering ontvangt.
De Wet banenafspraak wordt overzichtelijker door het samenvoegen van de afspraken voor overheid en bedrijfsleven. Er komt één gezamenlijke doelstelling: in 2026 moeten beide sectoren samen zorgen voor 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Hoewel het onderscheid tussen overheid en marktsector vervalt, blijft iedere sector verantwoordelijk voor zijn eigen aandeel.
Werkgevers die meer banen creëren dan afgesproken, ontvangen een bonus via het LKV banenafspraak. De huidige quotumheffing wordt vervangen door een quotumregeling met een bonus-malussystematiek. De bonus kan oplopen tot € 5.000 per werknemer per jaar, afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Dit bedrag komt bovenop de bestaande loonkostenvoordelen voor oudere werknemers en werknemers met een arbeidsbeperking.
De onderdelen van de wet die betrekking hebben op de quotumregeling treden op zijn vroegst op 1 juli 2026 in werking. Daarna volgt activering via een ministerieel besluit.
Deze wijzigingen vragen om een goede voorbereiding. Controleer op tijd of je nog recht hebt op het LKV en bekijk welke mogelijkheden de vereenvoudigde banenafspraak jouw organisatie biedt. Voor werkgevers die actief bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt kunnen deze veranderingen juist extra kansen opleveren.
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]
Key Takeaways AI recruitment automatiseert grote delen van het wervingsproces, zoals sourcing, screening en matchen. Werkgevers besparen gemiddeld 30–40% tijd op terugkerende recruitmenttaken. AI recruitmenttools maken selectie objectiever, mits goed ingericht. Recruitment AI ondersteunt recruiters, maar vervangt ze niet. AI recruitment automation verhoogt snelheid én nauwkeurigheid van het proces. Intro Personeel kan organisaties helpen om […]