Het bijzonder tarief 2025 is een belangrijk belastingtarief binnen het Nederlandse loonheffingsstelsel. Dit tarief wordt toegepast op extra inkomsten zoals bonussen, vakantiegeld en overwerk. In deze blog lees je alles over hoe het bijzonder tarief 2025 werkt, welke percentages van toepassing zijn en wat je hierover moet weten.
Het bijzonder tarief 2025 is het belastingtarief dat wordt toegepast op zogenoemde bijzondere beloningen, zoals:
Dit tarief wijkt af van het standaardtarief voor loonheffing dat wordt gebruikt voor reguliere maandelijkse salarissen. Het percentage is afhankelijk van je jaarinkomen.
Jaarloon tot en met € 38.441: standaardtarief bijzondere beloning 35,82 %
Jaarloon van € 38.441 tot en met € 76.817: standaardtarief bijzondere beloning 37,48 %
Jaarloon vanaf € 76.817: standaardtarief bijzondere beloning 49,50 %
Voor de exacte percentages, inclusief het verrekeningspercentage voor de loonheffingskorting, zie de gepubliceerde pdf‑tabellen (wit en groen) van de Belastingdienst.
De groene tabel heeft andere verrekeningspercentages omdat bepaalde heffingskortingen niet (altijd) meer gelden.
In de inkomstenbelasting over 2025 worden alle ingehouden bedragen verrekend met de uiteindelijke belasting. Je kunt dus nog steeds terugkrijgen óf bijbetalen.
De algemene heffingskorting bedraagt maximaal € 3.068 en wordt afgebouwd vanaf een verzamelinkomen van € 28.406 tot € 0 bij € 76.817. Ook de arbeids‑, inkomensafhankelijke combinatie‑ en ouderenkorting zijn voor 2025 aangepast.
In de bijzondere‑beloningstabellen zijn de effecten van deze kortingen verwerkt via het verrekeningspercentage; je hoeft als werkgever of werknemer niets extra te doen.
Loonbelasting/premies = (35,82 % + 4,08 %) × € 2.560 ≈ € 1.025
Netto vakantiegeld = € 2.560 – € 1.025 ≈ € 1.535
Ben jij op zoek naar een uitdagende baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
De belasting bijzonder tarief 2025 wordt direct ingehouden door de werkgever en wordt niet apart verrekend in de jaarlijkse belastingaangifte. Wel is het belangrijk om te weten dat:
Het bijzonder tarief 2025 wordt toegepast op:
Nederland hanteert een tweeschijvenstelsel:
De loonheffing bijzonder tarief 2025 kan lager uitvallen door de loonheffingskorting. Dit verlaagt de uiteindelijke belastingdruk op bijzondere beloningen.
Wil je zeker weten dat je de juiste informatie hebt over de belasting bijzonder tarief 2025? Bij Intro Personeel helpen we je aan een baan met een passend salaris. Bekijk onze vacatures en ontdek jouw mogelijkheden!
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]