Het bijzonder tarief 2025 is een belangrijk belastingtarief binnen het Nederlandse loonheffingsstelsel. Dit tarief wordt toegepast op extra inkomsten zoals bonussen, vakantiegeld en overwerk. In deze blog lees je alles over hoe het bijzonder tarief 2025 werkt, welke percentages van toepassing zijn en wat je hierover moet weten.
Het bijzonder tarief 2025 is het belastingtarief dat wordt toegepast op zogenoemde bijzondere beloningen, zoals:
Dit tarief wijkt af van het standaardtarief voor loonheffing dat wordt gebruikt voor reguliere maandelijkse salarissen. Het percentage is afhankelijk van je jaarinkomen.
Jaarloon tot en met € 38.441: standaardtarief bijzondere beloning 35,82 %
Jaarloon van € 38.441 tot en met € 76.817: standaardtarief bijzondere beloning 37,48 %
Jaarloon vanaf € 76.817: standaardtarief bijzondere beloning 49,50 %
Voor de exacte percentages, inclusief het verrekeningspercentage voor de loonheffingskorting, zie de gepubliceerde pdf‑tabellen (wit en groen) van de Belastingdienst.
De groene tabel heeft andere verrekeningspercentages omdat bepaalde heffingskortingen niet (altijd) meer gelden.
In de inkomstenbelasting over 2025 worden alle ingehouden bedragen verrekend met de uiteindelijke belasting. Je kunt dus nog steeds terugkrijgen óf bijbetalen.
De algemene heffingskorting bedraagt maximaal € 3.068 en wordt afgebouwd vanaf een verzamelinkomen van € 28.406 tot € 0 bij € 76.817. Ook de arbeids‑, inkomensafhankelijke combinatie‑ en ouderenkorting zijn voor 2025 aangepast.
In de bijzondere‑beloningstabellen zijn de effecten van deze kortingen verwerkt via het verrekeningspercentage; je hoeft als werkgever of werknemer niets extra te doen.
Loonbelasting/premies = (35,82 % + 4,08 %) × € 2.560 ≈ € 1.025
Netto vakantiegeld = € 2.560 – € 1.025 ≈ € 1.535
Ben jij op zoek naar een uitdagende baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
De belasting bijzonder tarief 2025 wordt direct ingehouden door de werkgever en wordt niet apart verrekend in de jaarlijkse belastingaangifte. Wel is het belangrijk om te weten dat:
Het bijzonder tarief 2025 wordt toegepast op:
Nederland hanteert een tweeschijvenstelsel:
De loonheffing bijzonder tarief 2025 kan lager uitvallen door de loonheffingskorting. Dit verlaagt de uiteindelijke belastingdruk op bijzondere beloningen.
Wil je zeker weten dat je de juiste informatie hebt over de belasting bijzonder tarief 2025? Bij Intro Personeel helpen we je aan een baan met een passend salaris. Bekijk onze vacatures en ontdek jouw mogelijkheden!
Key Takeaways Het wettelijk minimumloon (WML) stijgt naar verwachting in januari 2026. Voor 21 jaar en ouder wordt een uurloon van €14,50 tot €15,00 verwacht. Jongeren van 15 t/m 20 jaar ontvangen een percentage van dit loon (jeugdminimumloon). De Tweede Kamer wil het jeugdloon sneller verhogen, met name voor 20-jarigen. Officiële cijfers worden eind 2025 […]
Key Takeaways Jaarloon BT staat voor jaarloon bijzonder tarief. Het bepaalt het belastingpercentage op bonussen, vakantiegeld en andere extra beloningen. In 2025 zijn er wijzigingen in de belastingregels voor bijzonder loon. Correcte toepassing voorkomt naheffingen en fiscale fouten. Zowel HR als werknemers moeten dit begrip goed begrijpen en toepassen. Ben je klaar voor een […]
Key Takeaways SV-loon is het loon waarover sociale premies worden berekend. Het SV-loon is niet altijd gelijk aan je brutoloon. Het bepaalt je WW-, WIA-, AOW- en Ziektewetuitkeringen. In 2025 geldt een maximum SV-loon van €75.864,87 per jaar. Werkgevers moeten dit correct aanleveren bij de Belastingdienst en UWV. Wat is SV-loon? Definitie en […]
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]