De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de transport- en logistieksector regelt. In deze blog geven we een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao beroepsgoederenvervoer 2025, inclusief de cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen, cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging, en andere relevante informatie.
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen zijn als volgt ingedeeld:
Per 1 januari 2025 worden alle lonen verhoogd met 4%.
Eerdere verhogingen:
1 januari 2024: +4%
1 juli 2024: +2%
Totaal loonsverhoging in cao-periode: circa 10%
Bruto maandsalarissen per functiegroep (fulltime) per 1 januari 2025:
Schaal A: €2.379 – €2.895
Schaal B: €2.505 – €3.047
Schaal C: €2.613 – €3.179
Schaal D: €2.782 – €3.385
Schaal E t/m H: oplopend tot ca. €4.832 (H10)
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging is vastgesteld op 4% per 1 januari 2025. Dit betekent dat werknemers in de sector een aanzienlijke loonsverhoging kunnen verwachten gedurende het jaar. De cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen zorgen ervoor dat werknemers eerlijk worden beloond voor hun werk, afhankelijk van hun functie en ervaring.
Looptijd: De cao beroepsgoederenvervoer 2025 loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025 (niet slechts 2025).
Overuren: In de cao staat dat overuren worden vergoed, maar de exacte overurentoeslag (zoals 150%) staat niet in het pensioenoverzicht. Meestal geldt 130% tot 150%, afhankelijk van cao-afspraken. Voor correcte percentages is de cao-tekst nodig.
Vakantiedagen: Er gelden minimaal 24 wettelijke vakantiedagen. Daarnaast worden vaak 3 extra bovenwettelijke dagen toegekend, afhankelijk van leeftijd en dienstjaren → totaal 27 dagen bij fulltime.
Pensioenregeling (goederenvervoer en mobiele kranen):
Premiepercentage: 30,00% van het pensioengevend loon
Werknemersdeel: 10,16%
Werkgeversdeel: 19,84%
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging in de transport- en logistieksector? Bekijk dan snel onze vacatures!
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 bevat ook bepalingen over toeslagen en vergoedingen:
Nachttoeslag: 19% extra voor werk tussen 21:00 en 05:00 uur (bij ééndaagse ritten).
Onregelmatigheidstoeslagen:
Maandag t/m vrijdag tussen 18:00–24:00 uur: +35%.
Maandag t/m vrijdag tussen 00:00–06:00 uur: +45%.
Zaterdag: +50% binnen dagvenster, +150% buiten dagvenster.
Zondag en feestdagen: +200%.
Zaterdagtoeslag: 50% extra voor werk op zaterdag.
Zondag- en feestdagentoeslag: 100% extra voor werk op zon- en feestdagen.
Overuren:
Boven 40 uur per week: +30%.
Voor administratief/technisch personeel: 200% op roostervrije dagen, 130% op zondagen.
Verblijfskostenvergoeding:
Eendaagse ritten: €0,75 per uur (vanaf 4 uur van standplaats), met aanvullende toeslagen bij lange werkdagen of laat vertrek.
Meerdaagse ritten: vergoeding oplopend tot circa €59,40 per tussendag.
Weekend of feestdag niet thuis: extra vergoeding tot €27,12 per dag
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 stelt ook eisen aan de arbeidsomstandigheden:
Naast de cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen en cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging, biedt de beroepsgoederenvervoer cao 2025 nog meer voordelen:
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 biedt een aanzienlijke loonsverhoging, maar hoe verhoudt deze zich tot de loonsverhogingen van de afgelopen vijf jaar? Hieronder een overzicht van de loonsverhogingen per jaar, inclusief de cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen en cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging.
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 biedt een solide loonsverhoging die in lijn is met de stijgingen van de afgelopen jaren. De cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen en cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging zorgen ervoor dat werknemers in de transport- en logistieksector kunnen rekenen op een eerlijk en competitief salaris. De beroepsgoederenvervoer cao 2025 biedt een stabiele basis voor een succesvolle carrière in de sector.
Wil je meer verdienen in 2025? Bekijk dan de vacatures bij Intro Personeel en vind snel een baan die bij je past
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 biedt duidelijke richtlijnen en voordelen voor werknemers in de transport- en logistieksector. Met de cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen en cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging kunnen werknemers rekenen op een eerlijk en competitief salaris. De beroepsgoederenvervoer cao 2025 zorgt ervoor dat de arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn, wat bijdraagt aan een veilige en gezonde werkomgeving.
We hopen dat deze blog je een goed overzicht heeft gegeven van de cao beroepsgoederenvervoer 2025. Mocht je nog vragen hebben, neem dan gerust contact op met je HR-afdeling. De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is ontworpen om de belangen van werknemers te beschermen en te zorgen voor een stabiele en rechtvaardige werkomgeving. Met de cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen en cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging kunnen werknemers in de sector met vertrouwen naar de toekomst kijken. De beroepsgoederenvervoer cao 2025 biedt een solide basis voor een succesvolle carrière in de transport- en logistieksector.
De loonsverhoging in de transportsector voor 2025 is vastgesteld op 4% per 1 januari 2025, wat neerkomt op een totale stijging van 4%.
De verwachte gemiddelde cao-stijging in 2025 is 4,3%, voornamelijk gedreven door inflatiecorrectie en de krapte op de arbeidsmarkt.
De loontabel voor TLN in 2025 bevat nieuwe functieloonschalen die per 1 januari 2025 van kracht zijn. Deze schalen variëren afhankelijk van de functie en ervaring.
De verblijfskostenvergoeding per 1 januari 2025 is verhoogd met 4%. Voor eendaagse ritten langer dan 4 uur is de vergoeding €0,80 per uur.
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is een feit! Na maanden van intensieve cao bouw en infra 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat aanzienlijke verbeteringen met zich meebrengt voor alle werknemers in de sector. In deze blog zullen we de belangrijkste punten van de cao bouw en infra 2025 bespreken, inclusief de cao bouw en infra 2025 loonsverhoging, de […]
De cao mbo 2025 is een belangrijk onderwerp voor iedereen die werkzaam is in het middelbaar beroepsonderwijs. In dit artikel bespreken we de cao mbo onderhandelingen 2025, de cao mbo 2024 2025, de cao mbo 2025 salarisschalen en de cao mbo 2025 salaris. Daarnaast kijken we naar de nieuwe cao mbo 2025 en de stand […]
De cao metaal en techniek 2025 is een feit! Na intensieve cao metaal en techniek 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de metaal- en technieksector aanzienlijk verbetert. In dit artikel lees je alles over de nieuwe cao metaal en techniek 2025, de cao verhoging metaal en techniek 2025, […]
De cao hoveniers 2025 is recent bekendgemaakt en bevat veel veranderingen die positief uitpakken voor werknemers in de hovenierssector. Deze nieuwe cao, die geldt voor 21 maanden van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026, biedt verbeteringen in salarissen, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden. Hier bespreken we de belangrijkste punten en voordelen, zodat jij goed […]
De CAO Sociaal Werk speelt een cruciale rol voor iedereen die werkzaam is in de sociaalwerksector. Dit document bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, salarissen en andere regelingen tussen werkgevers en werknemers. Of je nu al jaren in de sector werkt of net begint, het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de nieuwste ontwikkelingen […]
Als je jouw contract doorleest kom je ongetwijfeld te weten onder welke cao jij valt. Het kan daarom in ieder geval geen kwaad je daarin eens goed te verdiepen. Dan ben je precies op de hoogte welke rechten en plichten je hebt in jouw beroep(sgroep). Als groep sta je sterker. Dat weten ze in de […]
Na een verblijf in het buitenland zocht Kim Seinstra werk in Nederland. Binnen een week na terugkomst was ze junior projectleider bij A-Garden Groenspecialisten. “Ik ben door Sebastiaan snel en professioneel begeleid naar een baan.” Ze kon ’s nachts niet slapen, dus ging ze solliciteren. Eén van de sollicitaties kwam bij Intro Personeel terecht, vertelt […]
Een goede motivatiebrief kan het verschil maken tussen wel of niet op gesprek mogen komen. In 2025, waarin technologie en kunstmatige intelligentie niet meer weg te denken zijn uit het sollicitatieproces, is er een nieuw hulpmiddel dat je brief een boost kan geven: ChatGPT. Steeds meer mensen gebruiken ChatGPT om een motivatiebrief te schrijven – […]
Wat is ChatGPT en Hoe Werkt Het? ChatGPT is een geavanceerde AI-tekstgenerator ontwikkeld door OpenAI. Het gebruikt kunstmatige intelligentie om menselijke taal te begrijpen en te genereren. Gebruikers kunnen teksten invoeren – ook wel “prompts” genoemd – waarna ChatGPT een relevante, vloeiende tekst genereert als reactie. Wanneer het aankomt op sollicitatiebrieven, kan ChatGPT razendsnel een […]