CAO Bouw en Infra 2026: Alles wat je moet weten

Home > Kennisbank > CAO Bouw en Infra 2026: Alles wat je moet weten

In het kort

De CAO bouw en infra 2026 bevat een structurele loonsverhoging van 4,0% per 1 januari 2026.
Deze verhoging geldt voor bouwplaatspersoneel én UTA-personeel.
Het totaal aantal vrije dagen blijft 40 dagen bij een fulltime dienstverband.
De RVU-regeling (zwaarwerkregeling) wordt vanaf 2026 voor onbepaalde tijd verlengd.
De reiskostenvergoeding stijgt naar €0,23 per kilometer.
In 2027 volgt nog een laatste cao-verhoging van 1,5% volgens het huidige akkoord.

Klaar voor een nieuwe baan in de bouw?

Bekijk de actuele vacatures bij Intro Personeel of stuur een open sollicitatie. Wij helpen vakmensen in de bouw en infra aan een baan die bij hen past.

Wat staat er in de CAO bouw en infra 2026?

De CAO bouw en infra 2026 bevat afspraken over salaris, werktijden, vakantiedagen, pensioen en vergoedingen voor werknemers in de bouwsector.

De belangrijkste verandering is de cao verhoging bouw en infra 2026 van 4%, die vanaf 1 januari 2026 ingaat. Deze verhoging geldt voor zowel:

Bouwplaatspersoneel (zoals timmermannen, metselaars en machinisten)
UTA-personeel (uitvoerders, technisch en administratief personeel)

De loonstijging wordt berekend over het vast overeengekomen loon:

garantieloon
eventuele prestatietoeslagen

Ook werknemers die boven het CAO-minimum verdienen, krijgen deze verhoging.

Volgens het huidige akkoord volgt in 2027 nog een verhoging van 1,5%.

Loonsverhoging volgens de CAO bouw en infra 2026

De cao bouw en infra 2026 loonsverhoging bedraagt 4% per 1 januari 2026.

Dit is een structurele verhoging en werkt dus door in:

vakantiegeld
pensioenopbouw
overwerkvergoeding

Vergelijking met voorgaande jaren

Jaar	Loonsverhoging	Bijzonderheden
2024	3,5% + €50 (jan) / 3,5% + €50 (juli)	Extra voordeel voor lagere lonen
2025	3,5% (mei) / 1,0% (juli)	In totaal 4,5%
2026	4,0% (januari)	Grote verhoging in één keer
2027	1,5%	Laatste stap van het cao-akkoord

De loonontwikkeling in bouw en infra cao 2026 is stabieler dan in eerdere jaren, waarin inflatiecorrecties een grotere rol speelden.

Hoe werkt het salaris in de CAO bouw en infra 2026?

Het cao bouw en infra 2026 salaris bestaat meestal uit meerdere onderdelen:

Onderdeel	Uitleg
Garantieloon	Het basisloon volgens de loonschaal
Prestatietoeslag	Extra beloning afhankelijk van functie
Vakantietoeslag	Meestal 8% van het bruto salaris
Tijdspaarfonds	Extra budget voor vrije tijd of pensioen

Tijdspaarfonds

Voor bouwplaatspersoneel wordt maandelijks ongeveer 13,03% van het brutoloon gestort in het tijdspaarfonds.

Dit bedrag bestaat uit:

vakantietoeslag
bovenwettelijke vakantiedagen
budget duurzame inzetbaarheid

Werknemers kunnen dit gebruiken voor:

extra vrije dagen
eerder stoppen met werken
pensioenopbouw

UTA-personeel krijgt meestal vakantiegeld uitbetaald in mei en heeft geen verplicht tijdspaarfonds.

Vakantiedagen volgens de CAO bouw en infra 2026

Het aantal cao bouw en infra 2026 vakantiedagen blijft gelijk.

Bij een fulltime baan hebben werknemers 40 vrije dagen per jaar.

Bouwplaatspersoneel

20 wettelijke vakantiedagen
20 roostervrije dagen (RVD)

De werkgever mag 10 RVD collectief aanwijzen, bijvoorbeeld:

bouwvak
dagen rond kerst

De andere 10 dagen bepaalt de werknemer zelf.

UTA-personeel

20 wettelijke vakantiedagen
5 bovenwettelijke vakantiedagen
15 roostervrije dagen

Deze roostervrije dagen worden meestal in overleg met de werkgever vastgesteld.

Reiskosten en reisuren in de bouw en infra cao 2026

De reiskostenvergoeding volgt de fiscale regels.

Vanaf 2026 is de onbelaste vergoeding €0,23 per kilometer.

Bouwplaatspersoneel

Voor werken buiten de vaste werkplek geldt een reisurenregeling:

eerste 60 minuten per dag zijn eigen tijd
vanaf minuut 61 geldt loon van loongroep B

Uitzondering:
chauffeurs die collega’s vervoeren krijgen deze tijd wel vergoed.

UTA-personeel

De reiskostenvergoeding kan per bedrijf verschillen, maar mag niet lager zijn dan €0,23 per kilometer.

Belangrijke regelingen in de CAO bouw en infra 2026

Zwaarwerkregeling (RVU)

De regeling voor eerder stoppen met werken blijft bestaan.

Vanaf 2026 is deze regeling voor onbepaalde tijd verlengd.

Daarnaast stijgt de maandelijkse uitkering met €250.

Overwerk voor uitvoerders

Voor uitvoerders gelden nieuwe regels:

overwerk wordt standaard tijd-voor-tijd gecompenseerd
uitbetaling alleen bij wederzijdse instemming
eerste 15 minuten voor en na werktijd tellen niet als overwerk

Gereedschapsvergoeding

Bouwplaatswerknemers die eigen handgereedschap gebruiken krijgen een vergoeding.

In 2026 bedraagt dit €1,02 per gewerkte dag.

Werken bij grote bouwbedrijven

De bouwsector bestaat uit veel grote werkgevers. De grootste bedrijven in Nederland zijn:

Bedrijf	Medewerkers	Focus
BAM	13.170	Bouw, infra, vastgoed
VolkerWessels	12.830	Woningbouw, infra
Boskalis	7.800	Baggerwerk, offshore
TBI	6.550	Techniek en bouw
Van Oord	6.120	Waterbouw
Heijmans	5.380	Infra en woningbouw
Strukton	3.490	Rail en civiele techniek
Dura Vermeer	3.330	Utiliteitsbouw
Ballast Nedam	3.170	Grote infraprojecten
Van Wijnen	2.300	Woningbouw

Veel van deze bedrijven werken samen met uitzend- en detacheringsbureaus zoals Intro Personeel om vakmensen te vinden.

Download of bekijk de cao bouw en infra 2026 pdf

De officiële cao bouw en infra 2026 pdf wordt gepubliceerd via:

Bouwend Nederland
vakbonden zoals FNV en CNV
sectororganisaties in de bouw en infra

Hier staan de volledige salaristabellen, loongroepen en regelingen.

Download hier de PDF

FAQ

Wat is de cao verhoging bouw en infra 2026? +

De loonstijging in de CAO bouw en infra 2026 bedraagt 4% per 1 januari 2026 voor bouwplaats- en UTA-personeel.

Hoeveel vakantiedagen heeft de cao bouw en infra 2026? +

Werknemers hebben 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.

Waar kan ik de cao bouw en infra 2026 pdf downloaden? +

De officiële pdf is beschikbaar via brancheorganisaties zoals Bouwend Nederland, FNV en CNV.

Hoe wordt het cao bouw en infra 2026 salaris bepaald? +

Het salaris bestaat uit het garantieloon volgens de loonschaal plus eventuele prestatietoeslagen.

Komt er nog een cao verhoging na 2026? +

Ja. Volgens het huidige akkoord volgt in 2027 nog een loonsverhoging van 1,5%.

Werken bij Intro Personeel

De CAO bouw en infra 2026 biedt goede arbeidsvoorwaarden, zoals een loonsverhoging van 4% en 40 vrije dagen per jaar. Hierdoor blijft werken in de bouw aantrekkelijk voor vakmensen.

Wil je werken onder deze cao? Bekijk dan de vacatures in de bouw en infra bij Intro Personeel of stuur een open sollicitatie. Misschien werk jij binnenkort al aan een mooi project in jouw regio.

Vacatures in de bouw