Loonsverhoging: 0% per 1 januari 2026. (De huidige CAO loopt tot 31 januari. De verhoging volgt pas in de nieuwe CAO, waarschijnlijk per 1 februari 2026. Inzet bonden: 7%. Verwachting: 4-5%).
Loongebouw: Geen wijzigingen per 1 januari. (De tabellen van oktober 2025 blijven gelden. De bodem van de schalen wordt getoetst aan het WML, maar er is geen herinrichting zoals bij GGI).
Vergoedingen: Reis- en onkostenvergoedingen blijven ongewijzigd tot nieuw akkoord. (De fiscale ruimte stijgt, maar werkgevers hoeven dit niet automatisch te volgen zonder nieuwe CAO-afspraak).
Reistijd: Reisurenregeling blijft ongunstiger dan GGI. (Standaardregel in M&T is vaak: eerste 60 minuten per dag eigen tijd. Bij GGI is dit nu teruggebracht naar 30 minuten. Dit is een breekpunt in de huidige onderhandelingen).
Seniorenregeling: Generatiepact (80% werken, 90% loon, 100% pensioen) blijft beschikbaar. (RVU-regeling staat zwaar onder druk; verlenging hiervan is de hoofdeis van de bonden).
Premie: Pensioenpremie (PMT) en fondsen blijven vooralsnog gelijk in januari.
Looptijd: Huidige CAO loopt af op 31 januari 2026. (Er is dus een maand ‘vacuüm’ waarin de oude voorwaarden blijven gelden).
Wil jij ook profiteren van de CAO Elektrotechniek loonsverhoging 2026?
Bekijk de vacatures bij Intro Personeel
Veel vakmensen zoeken naar de cao elektrotechniek, maar lopen direct tegen een misverstand aan.
Er bestaat geen aparte CAO elektrotechniek. Werknemers in de elektrotechniek vallen onder de CAO Metaal & Techniek, specifiek de bedrijfstak Technisch Installatiebedrijf.
Dit is geen detail, maar bepaalt:
je salarisschalen
je loonstijging
je rechten in 2026
Veel vakmensen zoeken naar de cao elektrotechniek, maar die bestaat niet als aparte cao. Werknemers in de elektrotechniek vallen onder de CAO Metaal & Techniek, specifiek de bedrijfstak Technisch Installatiebedrijf.
Dit is cruciaal, want het bepaalt:
De huidige cao loopt af op 31 januari 2026. Dit heeft directe gevolgen voor januari 2026.
Voor veel monteurs voelt 2026 onzeker — en dat is terecht.
Het cao elektrotechniek salaris beweegt daardoor tijdelijk niet mee met inflatie of marktprijzen.
| Jaar | Gemiddeld salaris (indicatie bruto p/m) | Stijging t.o.v. vorig jaar (CAO Metaal & Techniek) |
|---|---|---|
| 2021 | € 2.400 | 0% (Stilstand in onderhandeling) |
| 2022 | € 2.465 | + 2,7% (1 juli) |
| 2023 | € 2.544 | + 3,2% (1 maart) |
| 2024 | € 2.722 | **+ 7%** (1 feb) (Grote inhaalslag) |
| 2025 | € 2.906 | + € 100,- (1 maart) én + 3% (1 okt) |
| 2026 | € 3.022* | + 4% (Prognose per 1 feb)* |
| *Salaris 2026 is een schatting. Huidige CAO loopt af op 31 jan 2026. Onderhandelingen lopen nog. De €100,- verhoging in 2025 tikt zwaarder aan bij lagere salarissen (hier ca. 3,6%). | ||
Wil jij ook profiteren van de CAO Elektrotechniek loonsverhoging 2026?
Bekijk de vacatures bij Intro Personeel
De cao-onderhandelingen zijn gestart in november 2025, maar er is nog geen akkoord.
Werk je in 2026 exact op de CAO-tabel? Dan is de kans groot dat je onder marktwaarde zit.
Bruto maandlonen op basis van 38 uur, na de verhoging van oktober 2025.
Van jou wordt verwacht dat je technisch zelfstandig werkt, flexibel bent en meebeweegt met complexe projecten. Daar hoort een marktconform salaris bij.
Intro Personeel ziet dagelijks dat vakmensen meer waard zijn dan hun CAO-inschaling.
Nee. Je valt onder de CAO Metaal & Techniek, Technisch Installatiebedrijf.
Nee, niet per januari 2026. Pas na nieuwe afspraken.
CAO + 4–5%, maar in de praktijk vaak hoger.
Ja, dat is volledig toegestaan en heel gebruikelijk.
De cao elektrotechniek 2026 biedt duidelijkheid, maar ook beperkingen. De CAO is een ondergrens, geen eindpunt. In een krappe arbeidsmarkt ligt jouw echte waarde vaak ver boven de tabel.
Wil jij ook profiteren van de CAO Elektrotechniek loonsverhoging 2026?
Belangrijkste wijzigingen CAO GGI per 1 januari 2026 Loonsverhoging: +1,5% per 1 januari 2026 en +1,5% per 1 september 2026. Loongebouw: Functiegroep B heringericht naar 3 treden; schaal B0 gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Vergoedingen: Werkkleding € 4,40 netto per week; verblijfskosten € 8,10 per dag. Reistijd: Eerste 30 minuten heen en terug eigen tijd; […]
Belangrijkste wijzigingen CAO hoveniers per 1 januari 2026 Loonsverhoging: +2,5% per 1 januari 2026 (totaal 7% over hele looptijd). Loongebouw: Alle schalen krijgen er structureel één loontrede bij. Jeugdloon: 20-jarigen met mbo-3/4 krijgen direct 100% vakvolwassen loon. Reiskosten: Verhoogd naar € 0,23/km (max € 7,50 per dag). Consignatie: Vergoeding stijgt naar € 15 per etmaal. […]
Key Takeaways De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding voor 2026 is vastgesteld op € 2,45 per dag. De thuiswerkvergoeding 2026 compenseert kosten zoals water, elektriciteit, verwarming en koffie. De Belastingdienst bepaalt wat wel en niet onbelast mag worden vergoed. De Rijksoverheid indexeert jaarlijks het maximale bedrag. De onbelaste thuiswerkvergoeding blijft mogelijk binnen duidelijke voorwaarden. De maximale vergoeding […]