Wil jij ook profiteren van de CAO GGI loonsverhoging 2026?
Bekijk de vacatures bij Intro Personeel
De CAO GGI is de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in de groen-, grond- en infrasector. De cao geldt voor onder andere hoveniers, machinisten, chauffeurs en uitvoerend personeel. Binnen Intro Personeel wordt volledig en strikt gewerkt volgens de geldende ggi cao 2026.
De CAO GGI is definitief vastgesteld na instemming van CNV, FNV en HZC in december 2024.
Voor werkgevers en werknemers betekent dit: duidelijkheid, voorspelbare kosten en geen tussentijdse onderhandelingen.
De loonafspraken binnen de CAO GGI 2026 zijn structureel vastgelegd. Over de volledige looptijd bedraagt de totale loonstijging 7%.
Belangrijk: de verhoging per 1 september 2026 vormt de structurele basis voor de volgende cao.
| Jaar | Gemiddeld salaris (indicatie bruto p/m) | Stijging t.o.v. vorig jaar (CAO GGI) |
|---|---|---|
| 2021 | € 2.400 | + 1% (jan) en + 0,5% (juli) |
| 2022 | € 2.475 | + 2% (jan) en + 1% (juli) |
| 2023 | € 2.550 | + 2% (jan) en + 1% (juli) |
| 2024 | € 2.700 | + 6% (jan) |
| 2025 | € 2.810 | + 4% (1 jan 2025) |
| 2026 | € 2.875* | + 1,5% (1 jan) en + 1,5% (1 sept) |
| *Salaris 2026 is een prognose o.b.v. het nieuwe CAO-akkoord (looptijd t/m sept 2026). Bedragen zijn indicatief doorberekend vanaf 2021. | ||
Wil jij ook profiteren van de CAO GGI loonsverhoging 2026?
Bekijk de vacatures bij Intro Personeel
Vanaf 1 januari 2025 (en dus van kracht in de ggi cao 2026) is functiegroep B opnieuw ingericht.
Deze herstructurering maakt de cao ggi loonschalen toekomstbestendig en transparanter.
Voor schalen C t/m H geldt uitsluitend de procentuele loonstijging. Er zijn geen tredewijzigingen doorgevoerd.
De vergoeding volgt de fiscale ruimte. Voor fietsers tot 5 km geldt een extra verhoging.
Tot 3 jaar voor AOW: 60% werken tegen 85% loon.
Per 1 januari 2026 stijgt de premie met 0,2%, waarvan 0,1% werkgeversdeel.
De CAO GGI loopt van 1 januari 2025 tot en met 30 september 2026.
In 2026 zijn er twee structurele verhogingen van 1,5%.
Ja, vooral functiegroep B is heringericht naar drie schalen.
Ja, Intro Personeel werkt volledig volgens de geldende CAO GGI.
De CAO GGI 2026 biedt loonzekerheid, duidelijke loonschalen en verbeterde regelingen. Met vaste loonmomenten, aangepaste vergoedingen en een uitgebreide seniorenregeling is deze cao stabiel en toekomstgericht voor werkgevers én werknemers.
Wil jij ook profiteren van de CAO GGI loonsverhoging 2026?
Bekijk de vacatures bij Intro Personeel
CAO Metaal & Techniek per 1 januari 2026 Loonsverhoging: 0% per 1 januari 2026. (De huidige CAO loopt tot 31 januari. De verhoging volgt pas in de nieuwe CAO, waarschijnlijk per 1 februari 2026. Inzet bonden: 7%. Verwachting: 4-5%). Loongebouw: Geen wijzigingen per 1 januari. (De tabellen van oktober 2025 blijven gelden. De bodem van […]
Belangrijkste wijzigingen CAO hoveniers per 1 januari 2026 Loonsverhoging: +2,5% per 1 januari 2026 (totaal 7% over hele looptijd). Loongebouw: Alle schalen krijgen er structureel één loontrede bij. Jeugdloon: 20-jarigen met mbo-3/4 krijgen direct 100% vakvolwassen loon. Reiskosten: Verhoogd naar € 0,23/km (max € 7,50 per dag). Consignatie: Vergoeding stijgt naar € 15 per etmaal. […]
Key Takeaways De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding voor 2026 is vastgesteld op € 2,45 per dag. De thuiswerkvergoeding 2026 compenseert kosten zoals water, elektriciteit, verwarming en koffie. De Belastingdienst bepaalt wat wel en niet onbelast mag worden vergoed. De Rijksoverheid indexeert jaarlijks het maximale bedrag. De onbelaste thuiswerkvergoeding blijft mogelijk binnen duidelijke voorwaarden. De maximale vergoeding […]