Loonsverhoging: +2,5% per 1 januari 2026 (totaal 7% over hele looptijd).
Loongebouw: Alle schalen krijgen er structureel één loontrede bij.
Jeugdloon: 20-jarigen met mbo-3/4 krijgen direct 100% vakvolwassen loon.
Reiskosten: Verhoogd naar € 0,23/km (max € 7,50 per dag).
Consignatie: Vergoeding stijgt naar € 15 per etmaal.
Stagevergoeding: Minimaal € 20 per dag voor BOL-studenten.
Werktijd: Laden en lossen van gereedschap telt nu officieel als werktijd.
Flex: Jaarrond werkende uitzendkrachten moeten sneller in vaste dienst.
Looptijd: 1 oktober 2024 t/m 30 juni 2026.
Wil jij ook profiteren van de cao hoveniers loonsverhoging 2026?
Bekijk de vacatures bij Intro Personeel
De CAO Hoveniers 2026 is volledig definitief. De afspraken gelden van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026. Dit betekent dat lonen, loonschalen en arbeidsvoorwaarden in de eerste helft van 2026 vastliggen.
Vanaf 1 juli 2026 is er nog geen nieuwe cao. Onderhandelingen hierover starten pas in het voorjaar van 2026. Alles tot en met 30 juni 2026 is dus juridisch zeker.
De loonstijgingen binnen deze cao zijn structureel en werken door in het maandloon en gekoppelde looncomponenten.
Cumulatief betekent dat elke volgende verhoging wordt berekend over het al verhoogde loon. Hierdoor stapelen de loonstijgingen zich op.
Voorbeeld: bij een bruto maandloon van € 2.500 kom je na alle verhogingen uit rond € 2.679 bruto. Het exacte bedrag hangt af van schaal en trede.
Nieuwe medewerkers starten direct in de reguliere functieschaal. Dit zorgt voor een hoger startsalaris en snellere doorgroei, vooral voor starters en zij-instromers.
Per 1 januari 2025 is aan alle schalen één extra trede toegevoegd. Hierdoor ligt het salarisplafond hoger en groeien ervaren medewerkers langer door.
Medewerkers van 20 jaar met een MBO-3 of MBO-4 diploma hebben recht op vakvolwassen loon. Jeugdloon mag dus niet langer doorlopen.
De minimale stagevergoeding is verhoogd naar € 20,00 per dag, wat instroom van nieuw talent stimuleert.
| Jaar | Gemiddeld salaris (bruto per maand) | Stijging t.o.v. vorig jaar |
|---|---|---|
| 2021 | € 2.400 | – |
| 2022 | € 2.480 | + 3,3% |
| 2023 | € 2.550 | + 2,8% |
| 2024 | € 2.625 | + 2,9% |
| 2025 | € 2.690 | + 2,5% (cao hoveniers 2025) |
| 2026 | € 2.757* | + 2,5% (cao hoveniers 2026) |
*Salaris 2026 is een prognose op basis van de contractuele CAO-verhoging per 1 januari.
Wil jij ook profiteren van de cao hoveniers loonsverhoging 2026?
Bekijk de vacatures bij Intro Personeel
De vergoeding is verhoogd naar € 0,23 per kilometer en gekoppeld aan het fiscale maximum. Bij een verhoging door de overheid kan dit automatisch meestijgen.
Werkgevers betalen een premie van 1,25% over het loon. Deze kostenpost blijft ook in 2026 bestaan.
Rouwverlof is expliciet vastgelegd in de cao, met ruimte voor maatwerk. Dit voorkomt onduidelijkheid en onnodig verzuim.
Bij extreme hitte moet het werk worden aangepast of stilgelegd. Niet naleven kan leiden tot aansprakelijkheid en cao-overtreding.
Gebruik altijd de officiële cao-tekst: “CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 1 oktober 2024 – 30 juni 2026”.
Zo voorkom je fouten in loonstroken, inschaling en HR-reglementen.
De CAO Hoveniers 2026 biedt duidelijkheid, maar vraagt ook om voorbereiding. Loonkosten stijgen structureel en regelingen zoals RVU en reiskosten zijn vaste onderdelen van je kostprijs.
Ja, de verhoging van 2,5% per 1 januari 2026 is definitief.
Van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026.
Onder andere de RVU-premie van 1,25% en de reiskostenvergoeding gekoppeld aan het fiscale maximum.
De CAO Hoveniers 2026 biedt uitzonderlijke zekerheid tot medio 2026. Met vaste loonmomenten, aangepaste loonschalen en duidelijke arbeidsvoorwaarden is deze cao zowel voor werkgevers als werknemers richtinggevend. Voor werkgevers is het cruciaal om HR-beleid en kostprijsberekeningen hierop af te stemmen.
Wil jij ook profiteren van de cao hoveniers loonsverhoging 2026?
CAO Metaal & Techniek per 1 januari 2026 Loonsverhoging: 0% per 1 januari 2026. (De huidige CAO loopt tot 31 januari. De verhoging volgt pas in de nieuwe CAO, waarschijnlijk per 1 februari 2026. Inzet bonden: 7%. Verwachting: 4-5%). Loongebouw: Geen wijzigingen per 1 januari. (De tabellen van oktober 2025 blijven gelden. De bodem van […]
Belangrijkste wijzigingen CAO GGI per 1 januari 2026 Loonsverhoging: +1,5% per 1 januari 2026 en +1,5% per 1 september 2026. Loongebouw: Functiegroep B heringericht naar 3 treden; schaal B0 gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Vergoedingen: Werkkleding € 4,40 netto per week; verblijfskosten € 8,10 per dag. Reistijd: Eerste 30 minuten heen en terug eigen tijd; […]
Key Takeaways De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding voor 2026 is vastgesteld op € 2,45 per dag. De thuiswerkvergoeding 2026 compenseert kosten zoals water, elektriciteit, verwarming en koffie. De Belastingdienst bepaalt wat wel en niet onbelast mag worden vergoed. De Rijksoverheid indexeert jaarlijks het maximale bedrag. De onbelaste thuiswerkvergoeding blijft mogelijk binnen duidelijke voorwaarden. De maximale vergoeding […]