CAO VVT 2026: Alles wat je moet weten

Q: Is het minimumloon aangepast in de CAO VVT 2026?

Ja. Door het wettelijke minimumuurloon van €14,71 zijn de laagste salaristreden verhoogd.

Home > Kennisbank > CAO VVT 2026: Alles wat je moet weten

In het kort

De CAO VVT 2026 loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026.
Op 1 juli 2026 stijgen alle salarissen met 3,5%.
Het minimumuurloon in 2026 is €14,71.
De jeugdschalen zijn afgeschaft; jongeren verdienen hetzelfde als volwassenen.
Het uurloon wordt vanaf 2026 berekend met een deelfactor van 156,5.
De reiskostenvergoeding stijgt naar €0,21 per kilometer.
Extra werken buiten je rooster kan €25 bruto per dag opleveren.

Wil je werken onder de CAO VVT 2026 of weten welke cao vvt salarisschalen 2026 voor jouw functie gelden? Bekijk onze zorgvacatures of stuur een open sollicitatie via Intro Personeel. Wij helpen je snel aan een passende baan in de zorg.

Wat is de CAO VVT 2026?

De CAO VVT 2026 bevat alle afspraken over salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).

De afspraken gelden voor duizenden zorgmedewerkers in Nederland, zoals:

verzorgenden
verpleegkundigen
helpenden
medewerkers in thuiszorg
ondersteunende zorgfuncties

De vvt cao 2026 bepaalt onder andere:

de cao vvt salarisschalen 2026
het uurloon per functiegroep
toeslagen voor onregelmatige diensten
regelingen voor duurzame inzetbaarheid

Deze afspraken zijn gemaakt tussen werkgeversorganisaties en vakbonden.

Voor wie geldt de VVT CAO 2026?

De cao vvt 2026 geldt voor medewerkers die werken bij organisaties in:

verpleeghuizen
verzorgingshuizen
thuiszorgorganisaties
wijkverpleging

Veel zorginstellingen gebruiken de FWG-functiewaardering (FunctieWaardering Gezondheidszorg) om functies in te delen in de juiste cao vvt 2026 salarisschalen.

Looptijd van de cao

De huidige CAO VVT 2026 loopt van:

1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026.

Binnen deze periode worden verschillende wijzigingen ingevoerd, waaronder:

nieuwe berekening van het cao vvt salarisschalen 2026 uurloon
een structurele loonsverhoging
aanpassingen in toeslagen en vergoedingen

CAO VVT 2026 salarisschalen

De cao vvt 2026 salarisschalen bepalen hoeveel je verdient in de zorg.

Elke functie wordt ingedeeld in een FWG-schaal. Binnen die schaal stijgt het salaris jaarlijks via periodieken.

Voorbeelden van veel voorkomende schalen in de cao vvt 2026 salarisschalen zorg:

Functie	FWG schaal
Helpende	FWG 25
Verzorgende IG	FWG 35
Verpleegkundige mbo	FWG 45
Wijkverpleegkundige	FWG 50

Binnen elke schaal groeit het salaris automatisch met ervaringsjaren.

Opbouw van de cao vvt salarisschalen 2026

De cao vvt salarisschalen 2026 zijn opgebouwd uit:

functiegroepen (FWG-schalen)
periodieken (ervaringsstappen)
minimum en maximum salaris

Je start meestal in een lagere periodiek en groeit jaarlijks door.

CAO VVT salarisschalen 2026 uurloon

Het cao vvt salarisschalen 2026 uurloon is gebaseerd op het bruto maandloon.

Vanaf 1 januari 2026 wordt het uurloon berekend met een nieuwe formule.

Voorheen:

maandloon / 156 uur

Vanaf 2026:

maandloon / 156,5 uur

Dit komt doordat er voortaan wordt gerekend met 1878 werkuren per jaar.

Loonsverhoging in de CAO VVT 2026

Een belangrijke afspraak in de vvt cao 2026 is de structurele loonsverhoging.

Verhoging van 3,5% per juli 2026

Per 1 juli 2026 stijgen alle salarissen in de cao vvt 2026 salarisschalen zorg met:

3,5 procent.

Dit geldt voor:

alle FWG-schalen
alle periodieken
alle medewerkers in de sector

Effect op cao vvt 2026 salarisschalen

Door de verhoging stijgen zowel:

het bruto maandsalaris
het cao vvt salarisschalen 2026 uurloon

Voor veel zorgmedewerkers betekent dit een duidelijk hoger salaris in de tweede helft van 2026.

Uurloon en nieuwe rekenmethode

Een opvallende verandering in de cao vvt 2026 is de nieuwe manier waarop het uurloon wordt berekend.

Nieuwe deelfactor 156,5

De berekening verandert van 156 naar 156,5.

Dit lijkt klein, maar het heeft effect op:

uitbetaling van overuren
verkoop van verlofuren
extra gewerkte uren

Je maandloon blijft hetzelfde.

Praktische gevolgen voor overuren

Door de nieuwe berekening kan het uurloon op papier enkele centen lager zijn.

Dit betekent bijvoorbeeld:

overuren leveren iets minder op
verkochte vakantieuren leveren iets minder op
bijkopen van verlofuren wordt iets goedkoper

Vergoedingen en toeslagen

De CAO VVT 2026 bevat ook wijzigingen in toeslagen en vergoedingen.

Opkomstbonus extra werkdag

Vanaf 1 januari 2026 bestaat er een nieuwe regeling.

Werk je een extra dag buiten je normale rooster, dan krijg je:

€25 bruto per dag.

Dit moet medewerkers stimuleren om extra diensten te draaien.

Reiskostenvergoeding

De vergoeding voor woon-werkverkeer stijgt.

Vanaf 1 juli 2026:

€0,21 netto per kilometer.

Dit geldt voor medewerkers die onder de cao vvt 2026 werken.

ORT toeslag nachtwerk

De onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor nachtwerk op maandag tot en met zaterdag is verhoogd.

Deze toeslag is nu gelijk aan de afspraken uit de CAO Ziekenhuizen.

Voor zorgmedewerkers met veel nachtdiensten kan dit een duidelijke salarisverbetering betekenen.

FAQ over CAO VVT 2026

Wanneer gaat de CAO VVT 2026 loonsverhoging in? +

De structurele salarisverhoging van 3,5% gaat in op 1 juli 2026.

Wat zijn de cao vvt salarisschalen 2026? +

Dit zijn de officiële salarisniveaus per functie in de zorg, gebaseerd op het FWG-systeem.

Hoe wordt het cao vvt salarisschalen 2026 uurloon berekend? +

Het uurloon wordt berekend door het bruto maandloon te delen door 156,5 uur.

Is het minimumloon aangepast in de CAO VVT 2026? +

Ja. Door het wettelijke minimumuurloon van €14,71 zijn de laagste salaristreden verhoogd.

Bestaan jeugdschalen nog in de vvt cao 2026? +

Nee. De jeugdschalen zijn afgeschaft. Medewerkers onder 21 jaar krijgen hetzelfde loon als volwassenen.

Werk je in de zorg maar ben je toe aan iets anders?

Veel zorgmedewerkers maken via Intro Personeel de overstap naar techniek, logistiek, groen, productie of bouw. Ontdek welke carrièremogelijkheden er voor jou zijn.

Vacatures