Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
De Nederlandse fiscale wetgeving ondergaat in 2026 een diepgaande herstructurering. Waar eerdere jaren gericht waren op vereenvoudiging, kiest de overheid nu voor meer differentiatie en fijnmazigheid. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers én voor medewerkers (werkenden en gepensioneerden).
De knip tussen schijf 1 en 2 maakt het stelsel gerichter: de overheid kan lage inkomens ondersteunen zonder de gehele middenklasse mee te subsidiëren.
AOW-gerechtigden betalen geen AOW-premie meer, waardoor hun eerste schijf substantieel lager ligt. Toch ontstaat een ingewikkeld beeld door de afbouw van heffingskortingen.
Voor ouderen geboren vóór 1946 loopt schijf 1 door tot € 41.123, wat een direct voordeel van enkele honderden euro’s per jaar oplevert.
De schijfgrenzen worden in 2026 slechts voor 57% van de inflatie gecompenseerd. Hierdoor stijgen inkomens sneller dan de grenzen van de schijven, waardoor medewerkers eerder in hogere schijven terechtkomen.
Door de afbouw kan de marginale druk oplopen tot boven de 40% in de tweede schijf.
Gepensioneerden rond € 45.000 – € 60.000 ervaren marginale tarieven tot 55,7%, hoger dan het toptarief.
Ouderen met spaargeld of beleggingen worden hierdoor sneller belast en zien hun buffer sneller krimpen.
De overheid introduceert een drieschijvenstelsel van 35,70%, 37,56% en 49,50%.
Door afbouw van de Algemene Heffingskorting en de Ouderenkorting kan de marginale druk oplopen tot boven de 55%.
Door de beperkte indexatie komen medewerkers sneller in een hogere belastingschijf terecht.
De vrijstelling daalt en het tarief blijft 36%, waardoor spaarders eerder belasting betalen.
Werkgevers krijgen te maken met veranderende nettolonen, hogere administratieve druk en meer vragen vanuit medewerkers.
Het Belastingplan 2026 maakt het fiscale landschap complexer en verfijnder. Werkgevers én HR-professionals moeten anticiperen op stijgende marginale druk, veranderende nettolonen en grotere verschillen tussen werkenden en gepensioneerden.
Door tijdig inzicht te creëren en medewerkers te ondersteunen, kan de financiële stabiliteit binnen organisaties worden versterkt.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Key Takeaways Vanaf 2026 geldt 18% bijtelling voor elektrische auto’s over de eerste €30.000 cataloguswaarde. Boven €30.000 betaal je 22%, hetzelfde tarief als bij brandstofauto’s. De cap van €30.000 blijft bestaan, maar waterstof- en zonnecelauto’s krijgen 18% over de volledige waarde. In 2025 geldt nog 17% over de eerste €30.000: registratie vóór 1 januari 2026 […]
Key takeaways Het startsalaris WO master ligt structureel hoger dan bij hbo-afgestudeerden. Het gemiddeld startsalaris WO master verschilt sterk per sector, functie en regio. Het startsalaris WO master bedrijfskunde behoort tot de best betaalde startersfuncties. Voor het startsalaris WO master 2026 wordt een stijging verwacht door arbeidsmarktkrapte. Doorgroeimogelijkheden bepalen in grote mate je uiteindelijke loonontwikkeling. […]
Key takeaways Het startsalaris hbo ligt in Nederland structureel hoger dan het startsalaris mbo. Het gemiddeld startsalaris hbo verschilt sterk per sector, opleiding en regio. Technische hbo-opleidingen kennen vaak het hoogste startsalaris én de snelste loonontwikkeling. Zorgopleidingen hebben gemiddeld een lager startsalaris, maar bieden veel werkzekerheid en voorspelbare doorgroei. Voor hbo startsalaris 2026 wordt een […]