Reizen, een studie, mantelzorg voor een ziek familielid of tegenslagen. Er kunnen allerlei redenen zijn voor een gat op je cv. Met een duidelijke en eerlijke uitleg hoeft het geen probleem te zijn.
Er zijn tijden geweest dat het ‘not done’ was om een gat in je cv te hebben. Vandaag de dag hebben werkgevers er over het algemeen minder moeite mee. Ze begrijpen dat er goede redenen zijn dat een loopbaan met ups en downs verloopt. Het is belangrijk om te beseffen dat je niet de enige bent. Een gat op je cv hoeft dus niet het einde van de wereld te zijn.
Een gat op je cv is een periode dat je formeel geen werk had.
Eerlijkheid is altijd belangrijk, ook als je op sollicitatiegesprek bent. Als het gat in je cv ter sprake komt is het verstandig om er open over te vertellen. Het is belangrijk om het niet te verdoezelen of het onderwerp geforceerd te vermijden. Dat wekt in ieder geval de schijn van oneerlijkheid.
Leg daarom duidelijk uit wat de reden is. Wees kort en feitelijk en geef niet teveel details. Mocht iemand er verder op doorvragen dan kan je er verder op doorgaan.
Eén van de belangrijkste dingen is om positief te zijn over de werkonderbreking. Probeer daarom de periode waarin je niet werkte positief te benaderen. Benoem zeker waardevolle ervaringen, zoals vrijwilligerswerk, gevolgde cursussen of nieuw aangeleerde vaardigheden. Focus op je vaardigheden en ervaring.
Op je cv is het slim om je vaardigheden en prestaties te benadrukken. Zo vestig je daarop de aandacht in plaats van op de tijd dat je niet hebt gewerkt. Ook je vaardigheden kun je onderstrepen. Werkgevers zijn daar vaak meer in geïnteresseerd dan welke werkervaring je nu precies hebt.
Tijdens een sollicitatie- of intakegesprek kun je vragen krijgen over het gat in jouw cv. Wees daarop voorbereid. Zoals eerder gezegd: wees eerlijk en positief. Bedenk dat je niet de enige bent. De meeste werkgevers zijn bekend met het fenomeen en weten dat er redenen zijn om een tijdje geen werk te hebben.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met één van onze recruiters.
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]
De eerste dagen in een nieuwe baan zijn altijd spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, het bedrijf zelf en de werkzaamheden die je gaat doen. Hoe zorg je ervoor dat je snel je plek weet te vinden? De start van een nieuwe baan is een unieke kans. Je bent net begonnen en kunt nog […]
Stel, je buurman vertelt tijdens een zomerse barbecue dat hij niet helemaal gelukkig is met zijn baan. Jij kunt hem helpen! Bij Intro Personeel belonen we jou graag als er via jouw tip iemand aan de slag gaat. Ben je zelf niet op zoek naar nieuw werk, maar ken je iemand die wél dringend op […]