Reizen, een studie, mantelzorg voor een ziek familielid of tegenslagen. Er kunnen allerlei redenen zijn voor een gat op je cv. Met een duidelijke en eerlijke uitleg hoeft het geen probleem te zijn.
Er zijn tijden geweest dat het ‘not done’ was om een gat in je cv te hebben. Vandaag de dag hebben werkgevers er over het algemeen minder moeite mee. Ze begrijpen dat er goede redenen zijn dat een loopbaan met ups en downs verloopt. Het is belangrijk om te beseffen dat je niet de enige bent. Een gat op je cv hoeft dus niet het einde van de wereld te zijn.
Een gat op je cv is een periode dat je formeel geen werk had.
Eerlijkheid is altijd belangrijk, ook als je op sollicitatiegesprek bent. Als het gat in je cv ter sprake komt is het verstandig om er open over te vertellen. Het is belangrijk om het niet te verdoezelen of het onderwerp geforceerd te vermijden. Dat wekt in ieder geval de schijn van oneerlijkheid.
Leg daarom duidelijk uit wat de reden is. Wees kort en feitelijk en geef niet teveel details. Mocht iemand er verder op doorvragen dan kan je er verder op doorgaan.
Eén van de belangrijkste dingen is om positief te zijn over de werkonderbreking. Probeer daarom de periode waarin je niet werkte positief te benaderen. Benoem zeker waardevolle ervaringen, zoals vrijwilligerswerk, gevolgde cursussen of nieuw aangeleerde vaardigheden. Focus op je vaardigheden en ervaring.
Op je cv is het slim om je vaardigheden en prestaties te benadrukken. Zo vestig je daarop de aandacht in plaats van op de tijd dat je niet hebt gewerkt. Ook je vaardigheden kun je onderstrepen. Werkgevers zijn daar vaak meer in geïnteresseerd dan welke werkervaring je nu precies hebt.
Tijdens een sollicitatie- of intakegesprek kun je vragen krijgen over het gat in jouw cv. Wees daarop voorbereid. Zoals eerder gezegd: wees eerlijk en positief. Bedenk dat je niet de enige bent. De meeste werkgevers zijn bekend met het fenomeen en weten dat er redenen zijn om een tijdje geen werk te hebben.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met één van onze recruiters.
Als werkgever lijkt het soms zo makkelijk om een vacature in te vullen. Je zoekt iemand met de juiste opleiding en ervaring, voert een gesprek en maakt een keuze. De praktijk is echter weerbarstiger. We leggen graag uit waarom de juiste match, de juiste medewerker op de juiste plek, zo belangrijk is. Op papier kan […]
Niet iedereen is zoals jij, en dat kan soms best lastig zijn. Zeker als jullie collega’s zijn en moeten samenwerken. Iedereen heeft wel eens te maken met een collega met wie het minder goed klikt. Maar hoe ga je daarmee om op de werkvloer? Een collega die vaak te laat is, iemand die zijn koffie […]
Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan? Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste […]