Een ‘kruiwagen’ is nog steeds handig als je een baan zoekt

“Om bondscoach te worden, heb je een kruiwagen nodig. Ik heb er wel één, die staat in de schuur”, zei oud-voetballer en trainer Willem van Hanegem ooit. Een humorvolle uitspraak, maar de gedachte erachter is nog altijd actueel. Een goed netwerk, of iemand die je warm kan aanbevelen, kan helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

Via-via een leuke baan vinden gebeurt nog steeds. Al werkt het volgens arbeidsmarktexperts wel anders dan vroeger. Het zogenaamde ‘old-boys-netwerk’ – een gesloten, informeel mannennetwerk waarin leden elkaar onderling helpen aan invloed, kansen of functies – past minder bij deze tijd. Toch kan het nog steeds helpen als je via een vriend, oud-collega of bekende wordt aanbevolen bij een werkgever.

• Je hebt meer kans op een gesprek

Als je via een vriend of kennis wordt aanbevolen, valt jouw sollicitatie vaak eerder op. Daardoor is de kans groter dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Een persoonlijke aanbeveling kan net zorgen voor die extra gunfactor. Het vergroot niet automatisch je kansen op een baan, maar wel de kans dat je serieus bekeken wordt.

• Je wekt sneller vertrouwen

Als iemand jou aanbeveelt, kan dat werkgevers extra vertrouwen geven. Zeker als diegene jou goed kent en weet wat je in huis hebt. Een werkgever zal immers niet snel iemand aandragen van wie hij of zij denkt: dat is niks. De bevestiging van een echt persoon dat jij over de juiste vaardigheden beschikt, kan daarom veel waard zijn.

• Je hoort soms eerder over vacatures

Via een ‘kruiwagen’ hoor je soms eerder dat er ergens een baan vrijkomt. Daardoor kun je sneller schakelen dan andere sollicitanten. Bovendien worden niet alle vacatures breed uitgezet. Sommige functies worden eerst intern of via het netwerk ingevuld.

• Je komt sneller bij de juiste persoon terecht

Veel bedrijven gebruiken tegenwoordig systemen om sollicitaties en cv’s te verwerken. Daardoor kan het lastig zijn om op te vallen tussen alle reacties. Een persoonlijke aanbeveling kan helpen om sneller bij de juiste contactpersoon in beeld te komen. Dat betekent niet dat je procedures overslaat, maar wel dat je minder anoniem bent.

Een aanbeveling is waardevol, maar het blijft natuurlijk belangrijk wat jij zelf meebrengt. Uiteindelijk kijken werkgevers nog steeds naar je ervaring, motivatie en of je past bij de functie en het bedrijf. Een goed netwerk helpt je dus vooral om eerder op te vallen – niet om zonder geschiktheid binnen te komen.